Irina Rybina: "În ceea ce privește angajarea persoanelor cu handicap, angajatorul trebuie să fie mai flexibil"
De la începutul anului, centrul de ocupare a forței de muncă din Syktyvkar a angajat aproximativ 100 de persoane cu dizabilități. Iar angajatorul poate beneficia de una dintre cele trei direcții de angajare a invalizilor: cotarea, rezervarea sau închirierea locurilor de muncă. Despre ce fel de oportunități de angajare în capitala Republicii Komi poate fi prevăzută o persoană cu handicap, într-un interviu cu „Republica“, a declarat directorul centrului de muncă Irina Syktyvkar Rybin.
- Serviciul de ocupare a forței de muncă are multe oportunități, cu condiția ca cetățeanul însuși să aibă într-adevăr dorința de a lucra. La urma urmei, avem cazuri când persoanele cu dizabilități sunt înregistrate în CZN, dar refuză toate ofertele de muncă, găsind o varietate de scuze. Doar scopul acestor oameni nu este ocuparea forței de muncă, ci dorința de a primi beneficii și un certificat de beneficii. Deși, din fericire, dorind să găsească într-adevăr un loc de muncă - mai mult.
Acum, care este rezervarea locurilor de muncă? De exemplu, un angajator ar dori să angajeze o persoană cu dizabilități, dar nu are specialitatea cerută. În acest caz, șeful întreprinderii poate încheia un contract cu serviciul de ocupare a forței de muncă pentru rezervarea unui loc de muncă pentru persoana cu handicap. Adică, ne angajăm să pregătim un potențial angajat pentru o anumită profesie, după care angajatorul îl va putea duce la muncă.
Programul de rezervare este echivalent citând. Să presupunem că, dacă un angajator nu poate găsi o persoană cu dizabilități în serviciul de ocupare a forței de muncă dintr-un anumit motiv, el poate folosi programul nostru de recalificare. Vom recalifica o persoană și va fi angajat. Cu redundanță, începem să lucrăm. Până în prezent, în cadrul acestei direcții, am încheiat deja trei acorduri, două persoane au fost recrutați, al treilea încă mai studiază. Unul dintre acești trei lucrează deja ca un auto-electrician pentru întreținerea mașinilor, al doilea - un gardian în ChOP. Al treilea candidat este antrenat în tăiere profesia: am semnat un acord cu întreprinderea de cusut „Biarm“ în cazul în care sa după antrenament sunt gata să ia la locul de muncă.
Țara are o lege privind cotele de angajare pentru persoanele cu dizabilități, care este, de asemenea, pre-privit posibilitatea semnării unui acord între organizațiile pentru crearea de locuri de muncă. Îi spunem un loc de muncă. În practică, se pare ca acest lucru: angajatorii care, dintr-un motiv sau altul nu poate crea un locuri de muncă pe bază de cotă în organizația sa își poate îndeplini cota sa pe cheltuiala companiei, care este gata să angajeze o persoană cu handicap. Un exemplu viu: compania „Căile Ferate de Nord“ a priori nu poate angaja persoane cu dizabilități - nu există nici un loc, ei nu au un loc de muncă, care ar putea ocupa de persoanele cu dizabilități. Iar în conformitate cu legea citării ei sunt obligați să facă acest lucru. În acest caz, ei pot folosi dreptul de a închiria un loc de muncă într-o altă organizație care este pregătită să angajeze o persoană cu handicap. Cred că aceasta este o mare oportunitate pentru cei care nu pot găsi muncă pentru persoanele cu dizabilități în compania lor.
- Cum arată acest mecanism în practică? O întreprindere care nu are posibilitatea de a-și îndeplini o cotă, caută în mod independent aceia de la care să poată închiria un loc de muncă sau dacă serviciul de ocupare a forței de muncă vine să-i ajute?
- Desigur, serviciul de ocupare a forței de muncă întotdeauna ajută și reduce cele două părți interesate. Avem mai multe oportunități pentru asta decât oricine altcineva. Căutăm, de obicei, organizația care este gata să-și închirieze un loc de muncă. De regulă, acestea sunt organizații publice care se confruntă cu un deficit de personal și sunt pregătite să angajeze persoane cu handicap cu orice formă de dizabilitate. Asemenea organizații au o singură problemă: au nevoie de lucrători și nu au nimic să-și plătească salariile. În cazul în care părțile convin să închirieze la locul de muncă, întrebarea este simplă: organizație publică oferă un spațiu de lucru, iar compania care a angajat cu handicap, plătește chiria. Aceste fonduri pot fi direcționate către salariul unei persoane cu handicap care este angajată.
Timp de trei ani de la începutul legii din Syktyvkar, cinci organizații au profitat de închirierea locului de muncă. Douăsprezece persoane sunt acceptate pentru chirie. Locuri de muncă și închiriate în Syktyvkar Ezhva societățile cu dizabilități Komi organizarea republicană a Tuturor Rușilor societate a persoanelor cu handicap, organizarea drepturilor omului a persoanelor cu dizabilități „Apparel“ și în organizarea regională Komi a Societății All-rusă pentru nevăzători. Toți angajații au o formă complicată de handicap: trei dintre aceștia sunt utilizatori de scaune cu rotile, doi sunt total orbi.
În general, organizațiile care nu pot îndeplini această cotă sunt obligate să închirieze un loc de muncă în alte organizații. Și i-am fi găsit parteneri. Dar, din păcate, organele de control și supraveghere nu respectă legea privind cotele foarte bine. Între timp, sistemul de pedeapsă pentru refuzarea cotelor nu va funcționa calitativ până când angajatorul nu își asumă responsabilitatea, legea nu va fi implementată pe deplin. Sunt de acord, este mai bine ca angajatorul să-și îndeplinească cota și să trăiască pașnic, dar unii continuă să rămână timid.
- Poate, chiar înainte de a fi pedepsiți cu sancțiuni, preferă să salveze din cauza asta? Care este prețul emisiunii? Cât de mult ar trebui un angajator care închiriază un loc de muncă să plătească lunar locatorului?
- Prețul emisiunii, în opinia mea, este foarte modest. Având în vedere că partea care primește de invaliditate să lucreze pentru el, este responsabil pentru ea și ar trebui să-l plătească toate taxele, plata nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim, plus districtul și indemnizațiile de nord și taxe. În medie, suma variază în termen de 15 mii de ruble. Cred că 15 mii de ruble pe lună pentru un loc de muncă nu este o problemă atât de mare pentru orice organizație, cu atât este mai mare. Cred că dacă angajatorul nu vrea să-și închirieze un loc de muncă, atunci trebuie să existe și o altă alternativă. De exemplu, mai devreme a fost astfel: dacă un angajator nu poate lua o persoană cu handicap în conformitate cu legea contingentului, trebuie să plătească o anumită sumă trezoreriei. Astfel, el se eliberează de responsabilitatea pentru angajarea sa. Am putea reveni la această opțiune, însă suma ar trebui să fie de cel puțin 15 mii de ruble pe lună.
Când legea a venit cu privire la posibilitatea de a închiria un loc de muncă pentru cei care nu pot îndeplini această cotă, am fost încântați: "Acum vom angaja toți cei care doresc persoane cu dizabilități". Dar, în cele din urmă, sa dovedit că după ce legea a fost emisă, angajatorii au efectuat o monitorizare a personalului și au identificat persoanele cu dizabilități în rândul angajaților lor. Astfel, ei și-au înlăturat deja responsabilitatea pentru angajarea ulterioară: cota a fost îndeplinită.
- Anul trecut, a existat un program de rambursare a salariilor pentru un angajator care a angajat o persoană cu handicap. De asemenea, au anulat-o. A fost sugerat ceva nou în schimbul celor dintâi?
Totuși, acest an prevede o altă formă de sprijin. Avem posibilitatea să plătim pentru munca unui mentor, care este atașat unei persoane nou-angajate. Programul este conceput pentru grupurile cu dizabilități, primul și al doilea, pentru a le adapta la condițiile de muncă din cadrul întreprinderii. În plus, avem în continuare oportunitatea de a crea infrastructură la întreprinderi pentru cetățenii cu dizabilități. În acest an am angajat șase persoane cu dizabilități în organizație, iar mentorii sunt desemnați pentru toți. Trei organizații pregătesc infrastructura.
- Și câte persoane cu dizabilități se îndreaptă către centrul de ocupare a forței de muncă pentru a vă ajuta în găsirea unui loc de muncă?
Există situații dificile când un cetățean a dobândit un handicap deja la maturitate. Era un om cu o bună profesie și o experiență de muncă, dar sa întâmplat ceva nenorocire și el a fost în afara muncii. În ultimul timp, am angajat un scaun cu rotile cu handicap din partea avocatului profesiei. Compania, în care a lucrat înainte de a obține o dizabilitate, nu a putut să-l țină și nu a lucrat timp de aproape trei ani. Firește, o persoană se constientizează într-o nouă capacitate, suferă o depresie. L-am căutat mult timp și l-am găsit din fericire. Problema a fost că mulți angajatori erau gata să o ia, dar toți au cerut un singur lucru: trebuie să reprezinte interesele organizației în instanță. Dar cum poate o persoană într-un scaun cu rotile să facă asta? Nici măcar nu poate merge în instanță. Am reușit să găsim un angajator care a decis să-l ducă să lucreze la un loc de muncă îndepărtat.
Apel la angajatori care adesea spun că nu pot accepta o persoană cu handicap, că nu au această posibilitate: "Trebuie doar să fii mai flexibil. Dacă doriți să închiriați locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități în detrimentul cotei stabilite, biroul de muncă vă va găsi care vă poate închiria.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: