În timpul verii, problemele legate de trimiterea angajaților la odihnă, precum și înregistrarea tuturor documentelor necesare, devin extrem de urgente. Ordinul de acordare a concediului este unul dintre acele documente pe baza cărora se înregistrează faptul de a acorda o odihnă anuală angajatului unei întreprinderi. Cel mai adesea, ordinul pentru o vacanță este eliberat de directorul executiv al unei firme sau întreprinderi, iar ordinul pentru o sărbătoare anuală în legătură cu programul este semnat de funcționarii organizației.
În general, Codul muncii împarte 3 tipuri de sărbători: odihna anuală plătită (muncă), odihnă suplimentară regulată și odihnă în detrimentul angajatului organizației. Alte tipuri de concedii sunt stabilite direct de angajator și prescriu în contractul colectiv atunci când își asumă un loc de muncă. În contractul de muncă al fiecărui angajat individual, sunt adesea prevăzute tipuri de concedii diferite de Codul Muncii, care sunt asociate cu acordarea de prime sau alte motive. Ordinul de vacanță în astfel de cazuri este formalizat conform unei proceduri standard.
Toate principiile de bază ale ordonanței de odihnă sunt descrise în articolele 114 și 128 ale Codului Muncii. Potrivit acestora, fiecare dintre angajații companiei are dreptul la o altă concediu anual de muncă. Mai mult, precizează și durata concediului - 28-30 zile calendaristice. Ordinul de concediu în 28 de zile calendaristice se poate face numai în cazul în care lucrătorul la întreprindere a lucrat mai mult de un an.
În plus, Codul Muncii enumeră toate documentele necesare pentru semnarea ordinului de concediu. În documentele necesare pentru înregistrarea ordinului, care confirmă dreptul salariatului pentru următorul concediu anual, sunt:
1. Dacă aveți concediu de maternitate, va trebui să prezentați o foaie de invaliditate. În plus, ordinul de concediu, în legătură cu nașterea unui copil în familie, trebuie să fie susținut de un certificat de naștere;
2. Dacă aveți nevoie urgentă de studii, trebuie să furnizați un certificat - un apel de la această instituție de învățământ;
De asemenea, trebuie remarcat faptul că vacanța este acordată pentru un anumit număr de zile, lista cărora nu include sărbătorile. Această abordare a fost stabilită la articolul 112 din Codul Muncii. Deci, dacă sărbătorile se încadrează în timpul vacanței dvs., acestea nu vor fi legate de durata totală a vacanței dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: