Art. 123. Prioritatea concediilor plătite anual
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În momentul începerii sărbătorii, angajatul trebuie să fie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
Concediul anual plătit trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
incapacitate temporară de muncă;
executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajații încadrați în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau). "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: