Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Intru în poziția. Așa că am anulat ordinul. O voi face într-o săptămână. Întrebarea era specifică. În cazul în care un astfel de document, care explică cu exactitate când să faceți comanda. Vă mulțumim Document, care definește perioada maximă (cu excepția a cel puțin 15 zile calendaristice), nu se emite nici o comandă, doar experiența și bunul simț:
TC cere ca angajatul și angajatorul a decis cu privire la calendarul de (cel puțin) 15 zile, contabilitate - optimă (în cazul în care nu este un număr foarte mare de muncitori - probabil până la 200, si calcul automat), pentru suficient pentru a obține 5 zile înainte de sărbători.
Și apoi - ca un cip se află (mb Cineva urgent m pot merge în vacanță)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Aici tovarășii au spus în mod corect că ordinul de vacanță nu ar trebui să fie doar gata, ci și semnat de angajat nu mai puțin de 15 zile calendaristice.
Legiuitorul nu a stabilit limita superioară a datei de pregătire a unui ordin de a părăsi, teoretic (în cazul în care calcularea plafonului pe perioada), acesta poate fi preparat imediat după revizuirea angajat program de vacanță. Dar, practic, pregătit în funcție de organizarea predominantă „obiceiuri de birou“, comoditatea sau regulile de joc pe care le setați. În organizația noastră, ordinele în vacanță muncii pregătirea pentru 30-20 de zile înainte de începerea sărbătorii, fără Avraam și emoție, organizat și la timp.
Momentul pregătirii ordinului de determinare a VAM, t. tu esti tu care vei plati pedeapsa pentru incalcarea conditiilor de familiarizare a angajatului cu ordinul de vacanta si nu cu contabilul-sef.
Și totuși, ordinul a fost semnat de șeful organizației, trebuie executat și nu provocat. Iar dacă cineva nu poate controla execuția documentelor, organiza și planifica munca, atunci ar trebui să se gândească la un alt mod de a câștiga bani. Contabilitate în conformitate cu ordinul de cel puțin 2 zile (conform contractului 1), înainte de începerea concediului, acumulează și plătește concediul pentru angajat.
Și mai mult. Sfaturi pentru viitor. Încercați să opriți practica "sarcinilor de ardere și de muncă urgente", în timp ce satisfaceți astfel de cereri, vă înlocuiți. Începeți lupta acum, rezultatele vor apărea într-un an sau un an și jumătate, iar după trei, nu va veni nimănui, ceea ce poate fi diferit.
Pentru situații foarte critice, aveți o rezervă (pauză) în ordine de 10-15 zile.
Cu stimă,
Scorpionul supărat și înfometat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Utilizați dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Este permisă compania dvs. să utilizeze dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Adesea mergeți online cu ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: