Renunțarea la transfer într-o altă funcție, către un alt angajator sau companie
Cu un transfer extern, încheiați relația de muncă la locul de muncă și semnați un nou contract de muncă cu un alt angajator. Când este intern, numai sarcinile angajatului se pot schimba sau angajatul se mută la alt loc de muncă în cadrul organizației sale.
Transferul extern (concedierea prin transfer către o altă organizație și angajator) implică întotdeauna un acord între angajator, angajatul care dorește să se transfere și noul angajator.
Renunțare prin transfer către o altă organizație
Diferența este scrisă în cadrul muncii și imposibilitatea de a retrage cererea de îngrijire în caz de transfer.
Renunțarea prin transfer la inițiativa salariatului se face pe baza unei invitații din partea unui nou angajator și a unei cereri personale a angajatului.
Dacă angajatorul este de acord, se eliberează ordinul de concediere.
Dacă nu sunteți de acord cu angajatorul, angajatul va trebui să rezilieze relația de muncă la propria sa solicitare.
În cazul unei inițiative din partea angajatorului, încetarea contractului de muncă are loc printr-un acord scris încheiat între angajatori, consimțământul angajatului fiind respins și cererea sa personală.
garantarea angajării la angajator care a trimis o invitație scrisă angajatului să lucreze în termen de o lună de la concediere; absența unei perioade de probă pentru noul angajator; opțional de lucru cu 2 săptămâni înainte de plecare (în acord cu angajatorul).
În ziua concedierii, ordinea este familiarizată, încheierea finală cu angajatul, plata compensațiilor pentru vacanțe nefolosite, este emisă în carnetul de lucru.
Trebuie remarcat faptul că la încetarea raporturilor de muncă în legătură cu transferul, dreptul de a pleca la un nou loc de muncă nu apare imediat de la angajat, ci în mod obișnuit: după șase luni de muncă continuă cu noul angajator.
Instrucțiuni pas cu pas privind concedierea ca transfer la alt angajator
În primul rând, va fi necesar un document de mai jos: Solicitarea scrisă a unui angajat de al transfera la o altă organizație (în cazul în care a găsit independent o nouă poziție mai potrivită pentru el într-o altă companie).
Consimtamântul scris al angajatului pentru traducere (daca angajatorul il incalca).
Baza trebuie să fie declarația scrisă de angajat însuși.
Care este diferența dintre procedura de executare a concedierii în ordinea transferului
Garanții Cel mai frecvent motiv pentru concediere - o persoană a găsit un loc de muncă mai potrivit.
Se poate retrage din proprie inițiativă, dar numai demiterea transferului garantează unui astfel de angajat că, în termen de o lună de la data concedierii, noul angajator va încheia un contract de muncă cu el.
Invitația este făcută pe antetul organizației semnat de șef.
În scrisoare trebuie să specificați numele postului la care este invitat angajatul, natura muncii (constantă), data transferului.
Un caz de transfer diferit este de comun acord între doi angajatori sau la inițiativa angajatorului real.
În acest caz, este necesar să se documenteze voința și consimțământul pentru toate părțile: actualul angajator, viitorul angajator și angajatul însuși.
Cea mai bună opțiune este formalizarea unui acord tripartit.
Semnând acest lucru, angajatorii sunt de acord în primul rând cu privire la condițiile transferului.
Iar pentru angajatul din contract sunt prescrise toate condițiile pentru un nou loc de muncă: titlul postului, data începerii lucrului, locul, natura și modul de lucru, condițiile de muncă și plata acestuia.
Un angajator inițiator trebuie să inițieze semnarea acordului.
Este necesar ca angajatul să fie informat în scris despre posibilitatea transferării către un alt angajator: "Vă informez despre posibilitatea de concediere ca transfer la (numele persoanei juridice) la (numele funcției) pe baza unui acord tripartit".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: