Pe această pagină:
Trecerea la muncă într-o altă companie este similară terminării standard a contractului de muncă, dar are o serie de caracteristici. Atunci când este demis ca transfer, un cetățean nu își pierde dreptul la anumite prestații, compensații și plăți prevăzute de LC RF. Prin urmare, este important să se îndeplinească în mod corespunzător toate cerințele procedurii.
Principalele puncte ale concedierii prin transfer
Renunțarea la transferul către o altă organizație prevede rezilierea contractului de muncă între cetățean și angajator cu înregistrarea ulterioară practică simultană a acestuia cu un nou angajator.
Șeful actualului loc de muncă trebuie să fi confirmat motivele încetării contractului de muncă cu angajatul.
Aceasta este notificarea scrisă adresată conducerii actuale de la viitorul șef al angajatului.
Persoana care a concediat are dreptul să nu îl concedieze pe angajat fără să-și exercite durata legală de 2 săptămâni, de vreme ce este necesar să se găsească un înlocuitor pentru specialistul în exercițiu. Dar, prin acordul părților, concedierea este permisă fără a se desființa.
Opțiuni pentru concediere prin transfer
Exemple de situații de concediere pot fi diferite:
- cetățeanul a găsit un nou loc de muncă în afara întreprinderii sale și a primit consimțământul noii conduceri pentru transfer;
- cetateanul a dorit sa se transfere intr-o alta pozitie in aceeasi organizatie si a fost deja de acord cu conducatorul departamentului, ramane sa notifice actualul sef;
- șeful departamentului a invitat un angajat din departamentul vecin să vină la el;
- la restructurarea întreprinderii este planificată, în timpul căreia sucursala (departamentul) este închisă (redenumită).
În funcție de cine are inițiativa, traducerea este externă sau internă.
Cu un transfer extern, un cetățean se deplasează pentru a lucra într-o altă companie, unde trebuie să-și asume o poziție permanentă. Directorul noii organizații va notifica în scris conducerea actuală cu privire la intenția de a angaja specialistul său, indicând poziția propusă. Viitorul angajat va trebui să primească o scrisoare de garanție din partea noii societăți indicând data începerii raportului de muncă (luând în considerare perioada de lucru de 2 săptămâni), poziția și mărimea salariului (salariu).
Important! Transferul intern către alte activități este furnizat numai cu consimțământul scris al cetățeanului și cu formularea unui acord suplimentar privind modificarea anumitor condiții ale contractului de muncă (articolul 72 din LC RF).
În registrul de muncă se înregistrează concedierea în ordinea transferului, iar noua companie indică faptul că angajatul este angajat într-o anumită poziție, după ce sa mutat de la organizația anterioară.
Transferul intern prevede schimbarea locului de muncă sau a poziției unui cetățean cu invariabilitatea angajatorului (fondator). Datorită nevoii de producție, conducerea poate oferi angajatului o nouă poziție sau poate trece la o nouă locație pentru a lucra în sucursala companiei (sucursală). După discutarea tuturor nuanțelor, un cetățean trebuie să-și exprime consimțământul dacă este disponibil în scris.
Acțiuni atunci când vă mutați la o nouă slujbă
În acest loc de muncă este dat într-o scrisoare de la societatea de administrare intenționează să ia personalului său, precum și o declarație din partea angajatului cu privire la dorința sa de a părăsi trecerea la un nou loc (Art. 84 din LC RF). Cererea prevede:
Data încetării raportului de muncă nu poate fi indicată, deoarece rezoluția directorului va indica intervalul de timp necesar.
Important! Orice cerere de concediere, inclusiv traducere, poate fi retrasă de către angajat, la propria sa solicitare, în orice moment, chiar și în ultima zi lucrătoare.
Mai mult, algoritmul acțiunilor companiei va fi după cum urmează:
În ultima zi a departamentului de contabilitate efectuează calculul final de ore lucrate, statul de plată (până în ultima zi de lucru cu bazându-se cote) și compensarea pentru timpul de vacanță neutilizate. În cazul în care zilele scadente au fost deja utilizate, atunci cel eliberat anterior va fi reținut din suma totală a taxelor.
Atenție vă rog! Angajatul primește compensații pentru timpul de vacanță neutilizate, dar într-un nou loc de muncă au dreptul la concediu acolo, în modul stabilit de lege - (Art. 122 din Codul muncii) după 6 luni de la angajare. Perioada poate fi redusă de comun acord cu angajatorul.
Acum, fostul angajat a transferat istorie ocuparea forței de muncă (de la semnarea în cartea de înregistrare a cărților de muncă), dovada veniturilor (Formularul 2-PIT), certificate de deduceri pentru Fondul de pensii al Federației Ruse și FSS.
În termen de 30 de zile de la cetățeanul respins trebuie să obțină un nou loc de muncă, care este publicat de ordinea relevantă de recepție, iar registrul de lucru este pus un semn de acceptare a unei poziții în ordinea transferului.
Atunci când se deplasează dintr-o poziție în alta în cadrul aceleiași întreprinderi, toate înregistrările din registrul de lucru sunt certificate de un angajator.
Avantajele traducerii tragerii
Obținerea unui nou loc de muncă ca urmare a transferării către o altă organizație este mai avantajoasă pentru angajat datorită faptului că:
Pentru o organizație, transferul unui cetățean într-un loc nou poate fi benefic într-o situație de reducere a personalului sau în cazul lichidării unei întreprinderi - nu trebuie să plătiți indemnizația de compensare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: