Adesea, după ce a găsit un loc de muncă, angajatul nu este capabil să facă față sarcinilor care îi sunt atribuite și, prin urmare, demonstrează inconsecvența biroului său. În acest caz, angajatorul are motive suficiente pentru a demite un astfel de angajat.
În acest articol vă vom spune: angajatorul are dreptul să concedieze angajatul pentru incompatibilitatea funcției deținute, care este procedura de concediere și caracteristicile acesteia.
Pe ce parte este Legea?
Problemele de angajare / concediere sunt reglementate de normele actuale ale Codului Muncii din Federația Rusă. Cele mai multe dintre normele Codului Muncii ale Federației Ruse protejează drepturile salariaților, deoarece angajatorul, în virtutea funcției sale oficiale, a fost inițial mai important.
- Neadecvarea postului din cauza deteriorării sănătății (trebuie confirmată de documentul medical relevant);
- Necorespunderea poziției din cauza lipsei unui nivel adecvat de calificare trebuie să fie confirmată de un document corespunzător cu rezultate nesatisfăcătoare de atestare);
În ciuda faptului că demiterea în ambele cazuri se realizează conform aceluiași articol al Codului Muncii, acestea au mai multe diferențe, care sunt după cum urmează:
- Factori care afectează recunoașterea neconformității poziției unui angajat;
- Procedura de concediere;
- Procedura de calculare și de plată a compensației datorate după concediere;
Alte caracteristici ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse includ:
- Dacă angajatorul are motive de concediere în temeiul prezentului articol. el poate alege exact cum se va întâmpla acest lucru;
Dacă angajatorul încearcă să concedieze un angajat pentru incompatibilitatea poziției, încălcând una dintre normele de mai sus, angajatul are dreptul de a contesta această decizie prin contactarea Inspectoratului Muncii sau a instanței.
Pentru nerespectarea regulilor de concediere, angajatorul poate fi pus la răspundere administrativă și necesitatea ulterioară de a plăti o amendă.
Cum să dovedească discrepanța dintre angajatul postului deținut?
Pentru ca demiterea în temeiul articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse să devină un act legal, angajatorul trebuie să demonstreze că salariatul nu este într-adevăr potrivit pentru o anumită funcție. Acest lucru se poate face prin organizarea unei evaluări, care va dezvălui adevăratul nivel de pregătire profesională a lucrătorilor.
Atestarea unui angajat ar trebui efectuată numai în prezența sa. Cu alte cuvinte, comisia nu are dreptul să evalueze nivelul profesional al unui angajat al companiei "în spatele lui".
Nivelul de calificare este verificat de un comitet de certificare și constă din următoarele niveluri:
- Studierea documentelor pe baza cărora se efectuează verificarea gradului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu ale angajatului;
- Ascultarea discursului angajatului și al șefului său;
- Sumar;
Rezumând, se ia unul dintre următoarele rezultate:
- Angajatul corespunde poziției deținute;
- Angajatul corespunde poziției deținute, cu condiția să fie îndeplinite anumite recomandări pentru îmbunătățirea nivelului de competențe;
- Angajatul nu se conformează poziției sale;
Motivul pentru demiterea unui angajat în conformitate cu articolul de inadecvare a funcției deținute trebuie să fie dovedit și justificat și, de asemenea, să fie formalizat în ordinea corespunzătoare.
Rezultatele atestării sunt înscrise în fișa de certificare relevantă, care după semnare este semnată de către angajat și angajator.
Dacă rezultatele certificării sunt nesatisfăcătoare
Dacă rezultatele atestării arată că angajatul nu corespunde poziției pe care o deține, el va avea trei opțiuni pentru a ieși din situație:
În plus, angajatorul poate părăsi angajatul, care nu a fost responsabil de această funcție, la discreția sa.
Să luăm în considerare fiecare opțiune separat.
Transferați în altă poziție
Dacă se ia o decizie de a transfera un angajat într-o altă funcție. trebuie întreprinse următoarele acțiuni:
- Supraveghetorul trebuie să aprobe documentul relevant cu privire la transferul angajatului într-o altă funcție, indicând motivul transferului;
- Documentul trebuie semnat de către superior (directorul întreprinderii);
- Angajatul primește o notificare scrisă privind transferul către o anumită poziție;
- Dacă angajatul este de acord cu transferul, acesta trebuie, de asemenea, să notifice în scris angajatorul;
- Toate documentele care aprobă traducerea trebuie introduse în dosarul personal al angajatului;
După aceasta, departamentul de personal efectuează următoarele manipulări:
- O înregistrare a transferului este înscrisă în registrul de muncă al angajatului;
- Registrul transferului este înscris în dosarul personal al angajatului;
- Există o execuție a unei comenzi de transfer în altă poziție (conform formularului nr. 5 și nr. 5A);
- O înregistrare este scrisă în fișa angajatului în formularul nr. 2;
Renunțarea la un angajat
În cazul în care angajatul nu a trecut de certificare și nu este de acord să se transfere într-o altă funcție (sau nu există nicio altă poziție), angajatorul are dreptul să îl concedieze conform articolului de incompatibilitate a funcției pe care o deține.
Pentru a respinge angajatul pentru incompatibilitatea funcției deținute a fost un act legitim, angajatorul ar trebui să aibă grijă de pregătirea unui document care să confirme rezultatele nesatisfăcătoare ale atestatului angajatului. Acest document este util pentru angajator în cazul în care angajatul, în consecință, decide să depună o plângere împotriva sa.
Desființarea unui angajat poate avea loc în conformitate cu unul dintre următoarele scheme:
- Angajatul decide să demisioneze din proprie inițiativă și va depune o cerere de concediere pe cont propriu;
- Angajatul refuză să demisioneze în mod voluntar, iar angajatorul va trebui să-l concedieze pe un articol pentru necorespunderea postului deținut;
În marea majoritate a cazurilor, angajatorul oferă mai întâi angajatului să plece în mod voluntar și numai dacă refuză, îl respinge pe articol.
În caz de concediere în temeiul articolului, angajatorul va trebui să efectueze următoarele manipulări:
- Scrieți o notificare scrisă despre viitoarea concediere și transferați-o angajatului;
- Efectuați o ordonanță pentru concediere și, după cunoștința angajatului, îl aprobați;
- Să facă o înregistrare de concediere în cartea de lucru a fostului subordonat;
- Efectuarea calculului final al salariatului cu privire la salariile și toate plățile suplimentare datorate (bonusuri, beneficii, zile de concediu neutilizate etc.);
Contestând decizia de concediere
Dacă angajatul nu este de acord cu decizia de concediere pentru incompatibilitatea postului, acesta poate încerca să atace această decizie la una dintre următoarele situații:
Atunci când se depune la Inspectoratul Muncii, angajatul va trebui să întocmească o plângere corespunzătoare.
În ciuda faptului că plângerea nu are forma stabilită, este necesară tratarea acesteia cu toată responsabilitatea și respectarea unei anumite structuri.
O plângere eșantion despre angajator poate fi descărcată pe Internet sau poate fi obținută o probă în timpul unei apariții personale în unitatea teritorială a autorității de supraveghere.
Atunci când se depune la o instanță, un angajat trebuie să-și amintească perioada de prescripție, care este de trei luni de la data încetării articolului.
Un eșantion al declarației de revendicare a concedierii ilegale în cadrul articolului poate fi descărcat pe Internet sau poate fi obținut un eșantion de completare prin cerere directă la instanța de judecată.
La scrierea unei plângeri, angajatul trebuie să indice în el următoarele informații:
Dacă este necesar, pe reclamație / cerere trebuie să se atașeze materiale suplimentare, care să confirme revendicarea descrisă în plângere / revendicare.
Popular în titlu:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: