Primul document, care sunt familiarizați cu angajații, obtinerea unui loc de muncă - o fișă a postului, care definește responsabilitățile ca angajat și angajator. Descrierile posturilor sunt elaborate nu pentru un anumit angajat, ci pentru o anumită profesie care este înregistrată în clasificatorul profesiilor existente. Prin urmare, fișele de post, în primul rând, sunt considerate act normativ care definește responsabilitățile și drepturile, gradul de responsabilitate atribuit în poziția corespunzătoare, regulile de angajare și de ardere, de substituție. Aplicarea descrierilor postului în organizarea procesului de producție permite angajatorului să organizeze în mod clar și eficient activitățile întreprinderii, deoarece participarea fiecărui angajat este clar definită. Descrierea posturilor este aprobată de angajator și semnată de angajat. Din acest moment ei definesc relația dintre ei. Ele dau angajatului un sentiment de stabilitate și securitate, iar angajatorul facilitează activitatea de gestionare a personalului. Pe baza celor de mai sus, fișele de post trebuie să conțină următoarele informații - o dispoziție generală în care sunt stabilite cerințele de calificare pentru poziție, ce trebuie să știți și să puteți ocupa de această poziție. Al doilea este lista de lucrări pe care angajatul le îndeplinește în această poziție. Apoi, du-te drepturile sale, pe care le poate apăra și cere de la angajator. Ultimul punct este responsabilitatea pe care angajatul o are în îndeplinirea îndatoririlor sale. Utilizarea fișelor de post este, evident, la fel de importantă atât pentru angajat, cât și pentru angajator, ajutând la rezolvarea problemelor care pot apărea în cursul vieții profesionale.
Descrierea posturilor:
Descrieri populare de locuri de muncă
descrierea locurilor de muncă, descrierea postului de contabil al grupului de decontare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: