Eliminarea sucursalei - demiterea lucrătorilor aflați în concediu de maternitate în acest caz se face în conformitate cu regulile generale, însă mai există încă o serie de trăsături. Despre condițiile de încetare a contractului de muncă cu decretele în timpul lichidării filialei, veți învăța din articolul nostru.
Caracteristicile concedierii în lichidarea unei sucursale
Procedura de concediere a tuturor angajaților prin decizia angajatorului (de regulă, conducerea întreprinderii-mamă) ca urmare a lichidării sucursalei depinde de locul în care se află unitatea structurală. Să luăm în considerare detaliile opțiunilor.
Dacă o filială dintr-o localitate cu o organizație de conducere
În cazul în care sucursala lichidată se află în aceeași localitate cu sediul central (chiar dacă este subordonată teritorial unei alte subdiviziuni a Inspectoratului Fiscal), nu este permisă respingerea decretelor la inițiativa angajatorului. Faptul este că o astfel de lichidare a unei unități izolate este echivalentă cu o reducere a personalului, astfel încât concedierea se face pe motivele prevăzute în secțiunea 2 partea 1, art. 81 din LC RF. În temeiul punctului 6 al acestei reguli, rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (cu excepția cazurilor de lichidare a unei persoane juridice) cu un angajat în concediu (inclusiv un concediu de maternitate) este imposibilă.
Dacă sucursala se află într-o altă locație
Conform părții 4 din art. 81 din LC RF, lichidarea unei sucursale (sau a unei alte subdiviziuni separate), care se află într-o locație diferită de cea a organizației principale a zonei, se efectuează în conformitate cu aceleași reguli ca și lichidarea societății. Aceasta înseamnă că contractul de muncă cu angajatul este reziliat pe baza clauzei 1 partea 1 a articolului menționat mai sus.
Închiderea filialei ca lichidare a organizației și concedierea salariaților în concediu de maternitate
În plus, interzicerea concedierii angajaților care se află în concediu medical sau în concediu (inclusiv concediul de maternitate datorat sarcinii sau îngrijirii copilului), în conformitate cu partea 6 din art. 81 de cod, de asemenea, nu funcționează. Astfel, în cazul lichidării unui astfel de afiliat de decrete, se poate respinge din motive generale.
Ordonanța de respingere a decretului
Atunci când sucursala este lichidată, angajatorul trebuie să notifice angajații acestei unități separate cu cel puțin 2 luni înainte de evenimentul anticipat și notificarea trebuie transmisă fiecărui angajat pentru semnare (Partea 2, articolul 180 din LC RF).
Dacă o sucursală localizată în aceeași localitate cu organizația principală este lichidată, atunci angajatorul, în conformitate cu partea 1 a acestui articol, trebuie să ofere angajaților o altă muncă (de exemplu, într-o altă unitate structurală din aceeași așezare). Cu toate acestea, chiar dacă angajatul din decret a refuzat locurile vacante oferite, demiterea acestuia este posibilă numai după concediu. Trebuie reamintit faptul că este interzisă încetarea contractului de muncă cu mame de copii cu vârsta sub 3 ani și părinți unici ai copiilor de aceeași vârstă.
Modul de concediere
Concedierea salariaților unei filiale situate într-o locație diferită de locația sediului central se realizează în același mod ca și atunci când compania este lichidată.
Astfel, managerul de sucursală va avea nevoie de:
- În prealabil, să notifice persoanele respinse cu privire la încheierea viitoare a contractelor de muncă.
- Raport privind lichidarea viitoare a organului sindical (dacă există) și a serviciului de ocupare a forței de muncă.
- Ordonanțe de emisiune pentru concedierea salariaților.
- Efectuați intrări corespunzătoare în registrele de lucru și cardurile personale ale angajaților care sunt concediați și faceți soluții finale cu ei.
Editarea unei comenzi
Compilarea unui album
În cazul concedierii în legătură cu lichidarea unei sucursale, se întocmește un proces-verbal, care se elaborează cel mai bine pe baza f. T-61, ut. Decretul nr. 1. Acest formular este utilizat pentru a calcula și a fixa toate plățile stipulate salariatului pensionat, care se află în decret. La calculul plăților sunt luate în considerare, inclusiv compensarea pentru concediul anual neutilizat la timp și reținerea pentru concediu, care a fost utilizat în avans.
Completarea carnetului de lucru
Cartea de lucru complet completă trebuie să fie eliberată în ultima zi de muncă înainte de demitere (partea 4, articolul 84.1 din TC). Datorită faptului că angajatul care se află în decret nu este prezent la locul de muncă în ultima zi de muncă, angajatul la cererea sa este trimis prin poștă sau transferat pentru arhivare.
Completarea unui card personal
O carte personala, care este de obicei facuta de f. T-2, ut. Rezoluția nr. 1 conține toate informațiile personale despre angajat. Când părăsiți în legătură cu lichidarea unei sucursale, se face o intrare corespunzătoare. Atunci când se eliberează un card de muncă unui angajat, se face o înscriere corespunzătoare pe cartea personală cu care angajatul care urmează să fie eliberat trebuie să fie familiarizat cu semnătura (paragraful 41 din Reguli).
Plăți la reziliere
Potrivit art. 178 din cod, persoana respinsă trebuie să plătească:
- Plata de compensare, a cărei mărime este egală cu un câștig mediu lunar.
- Despăgubiri în valoare de câștiguri medii lunare pentru fiecare lună care a expirat înainte de angajare (dar nu mai mult de 2 luni). În cazuri rare, este posibilă prelungirea perioadei de plată a compensațiilor de până la 3 luni - serviciul de ocupare a forței de muncă adoptă această decizie cu condiția să fie înregistrat timp de două săptămâni după concediere și nu există posibilitatea de a oferi un nou loc de muncă. Plata prestațiilor pentru a treia lună este efectuată de angajator în baza deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă.
În cazul în care angajatorul și angajatul au ajuns la un acord privind încetarea anticipată a contractului de muncă (până la lichidare), angajatul, conform părții 3 din art. 180 din cod, se presupune o compensație suplimentară. Pentru a obține un astfel de acord, angajatul este obligat să depună o cerere, angajatorul - să o aprobe. Valoarea acestei compensații este egală cu valoarea câștigului salarial mediu lunar calculată proporțional cu perioada rămasă până la expirarea părții 2 stabilite a articolului menționat anterior din perioada de 2 luni.
Textul cererii de compensare suplimentară poate fi după cum urmează:
Calcularea plăților
Conform acestei metodologii, pentru a calcula câștigul salarial mediu lunar, este necesar să se rezume toate tipurile de plăți preconizate de sistemul salarial al salariatului pentru ultimele 12 luni (punctul 4 din regulament). În acest caz, este necesar să se excludă perioadele în care decretul a început deja să primească o alocație de sarcină sau de îngrijire medicală (clauza 5 din regulament). Dacă acest rezultat este rezultatul întregului an trecut, calculul utilizează fie date din perioada anterioară (punctul 6), fie câștigul salarial mediu se stabilește pe baza salariului curent al salariatului (clauza 8 din regulament).
Decorarea unei indemnizații de maternitate după lichidarea unei sucursale
În conformitate cu secțiunea. "B" punctul 16 din Procedură și condițiile concediate de femeile însărcinate pentru a primi prestații de la asigurat, care este acum agenția teritorială a FSS, este necesar să se prezinte:
- cerere;
- concediu medical;
- certificat în conformitate cu procedura stabilită prin Decretul Președintelui Sovietului Suprem al URSS "Cu privire la procedura de eliberare și de martor ..." din 04.08.1983 nr. 9779-X, un extras din carnetul de lucru cu informații despre ultimul loc de muncă;
- un certificat eliberat de agenția teritorială a serviciului de ocupare a forței de muncă privind recunoașterea salariatului concediat ca șomer;
- un certificat de la unitatea FSS locală privind nealocarea tarifului de stat la locul de reședință, în cazul în care decretul se aplică organismului FSS nu la locul de reședință.
După cum puteți vedea, concedierea unui angajat în concediu de maternitate în legătură cu lichidarea sucursalei are o serie de particularități. În special, este important ca sucursala să fie situată în aceeași localitate cu compania mamă sau în afara acesteia.
În cazul în care sucursala se află într-o altă localitate, lichidarea acesteia pentru toți angajații angajați acolo are aceleași consecințe ca atunci când organizația este lichidată. Toți sunt supuși concedierii - chiar și celor care se află în concediu de maternitate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: