În conformitate cu alineatul 3 al articolului 217 din Codul fiscal plăților pentru concediere, rulment de muncă compensatorie și cu condiția sau contractul colectiv, nu sunt incluse în baza de impozitare pentru calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice (PIT).
Codul Muncii permite organizațiilor să introducă plăți suplimentare atunci când angajații sunt concediați, în plus față de cei menționați la articolul 178 din LC RF, prin includerea condițiilor relevante în contractul de muncă / colectiv. În plus, organizațiile pot stabili sume mai mari din aceste plăți (partea 4 a articolului 178 din LC RF).
Departamentul de Ministerul de Finanțe în scrisoare a subliniat că din compensația impozitului pe venitul personal este compensată pentru concedierea unui angajat în cazul în care acestea sunt stabilite:
- legile subiecților din Federația Rusă;
- deciziile organelor autoguvernării locale în cadrul normelor legislației.
În același timp, agenția a reamintit că nu toate sumele plăților la concediere au fost scutite de impozitul pe venitul personal. De exemplu, compensarea pentru vacanțe nefolosite persoanelor fizice scutite de impozitul pe venit nu se aplică. De asemenea, trebuie să retineți impozitul pe venit sub formă de plăți compensatorii, câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare.
În ceea ce privește compensarea pentru cap demiterea organizației și adjunctul său, precum și contabil, ele nu sunt supuse impozitului pe venit personal în salariul mediu de 3 luni a persoanei în cauză (în nordul îndepărtat - în termen de 6 luni de la câștigurile medii). Totul de sus trebuie să fie inclus în baza impozitului pe venit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: