"dar un număr diferit de ore, câte 4, uneori 6 și 8." - nu va merge absolut, deși timpul normal de lucru pentru un angajat cu jumătate de normă este respectat. Trebuie să reflectați modul de timp de lucru în AP și cum o veți face într-un astfel de mod "liber", adică există o slujbă cu Pash pentru 8, dar nu pentru 4 sau în general OBSF.
În TD, este problematică și chiar și dureroasă este posibilă, dar în cardul întocmit întotdeauna rezolvăm acest lucru.
Modul de timp de lucru ar trebui să corespundă, altfel dacă este mai mult decât orele suplimentare, dacă plătiți mai puțin.
Nu contează dacă este o activitate externă sau internă cu jumătate de normă. Pot și numai pe sub.i și vsrr. dar modul de operare este stabil.
Firește. Înțeleg că doriți să încărcați angajatul în funcție de nevoile reale, adică astăzi avem nevoie de 8 ore, iar mâine numai 3. Nu plătiți prea mult, dar aveți și posibilitatea de a atrage întotdeauna fără înregistrarea orelor suplimentare.
Opțiunea dvs. de a negocia cu angajatul, pentru a pune modul în medie și tabelirovat în consecință, și atunci când este necesar să se implice nu în mod oficial, compensarea premium.
Când lucrați în ore de lucru flexibile, începutul, sfârșitul sau totalul zilei de lucru (schimbare) se determină prin acordul părților.
Angajatorul prevede ca salariatul să elaboreze numărul total de ore de lucru în perioadele contabile respective (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).
În general, este scris aproximativ similar, fără a lua în considerare acest caz particular:
"Angajatul are un program de lucru flexibil. Durata programului de lucru al angajatului în timpul perioadei contabile este de 100 de ore. Perioada contabilă este o lună. Începutul și sfârșitul timpului de lucru de zi cu zi a angajaților este determinată în mod independent, în perioada cuprinsă între orele 8.00 la 18.00 în toate zilele, cu excepția duminică și luni, astfel încât suma pentru luna au lucrat 100 de ore. zilier notifică în scris angajatorului că, la ce oră va rula în ziua următoare. Duminica și luni sunt zilele libere pentru angajat. "
Sau nu îți înțeleg întrebarea.
Mona, atunci este mona, dar cunoștința este o lună. Efectuând schimbări în ordinea de lucru și nu observând în mod firesc o lună de timp, este legal să cereți respectarea programului de la angajat.
Aici ideea angajatorului este oarecum diferită, că muncitorul a lucrat atât de mult și nu mai mult și nu mai puțin, iar nevoia este necunoscută în prealabil sau devine cunoscută târziu, adică tailgating. Prin urmare, să fiu sincer, eu personal, metode legale de rezolvare a nu se vedea, dar în mod constant pentru a schimba orele de lucru dopami, dar „înecat“ în dopnikah. Prin urmare, concluzia se sugerează, formalizează ceva care se potrivește ambelor părți și compune restul prin acord.
Da, nu este interzis, desigur.
Dar am vorbit despre faptul dacă este legal să cereți unui angajat să efectueze un program modificat. Dacă sunteți de acord că nu există nicio problemă. Și dacă nu. Problema este că acum sunt de acord cu totul, și apoi cu ce.
În plus, un număr diferit de ore va fi constant, pe baza întrebării. Nu ți se pare că schimbarea jargrafului de câteva ori pe lună, de la o lună la alta, este un pic de bust.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: