În legătură cu aceasta, ceea ce funcționează în modul de lucru flexibil este menționat în articolul 102 din LC RF. Un program de lucru flexibil (sau alunecător) pentru RF LC este un regim de timp de lucru care poate fi stabilit în companie prin acord între manager și angajat. Mulți cred în mod eronat că "flexibilitatea" programului este că angajatul poate apărea la locul de muncă la discreția sa. Totuși, acest lucru nu este cazul. Cu un program flexibil, angajatorul și angajatul determină începutul și sfârșitul, precum și durata zilei de lucru. Să ne uităm la acest lucru în detaliu.
Ce înseamnă un program flexibil?
Cu un program de lucru flexibil, angajatul trebuie să stabilească numărul de ore stabilite în anumite perioade contabile (de exemplu, săptămâni, luni etc.). Începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt negociate cu angajatorul.
Să aruncăm o privire asupra unui exemplu al unui program de lucru flexibil. De exemplu, o prezență obligatorie la locul de muncă este stabilită angajatului între orele 12.00 și 18.00, ora începerii lucrului - în intervalul de la ora 12.00 până la ora 14.00, sfârșitul lucrului - în intervalul 18.00 - 20.00. În cadrul acestui program, angajatul poate reglementa durata fiecărei zile lucrătoare specifice, dar orele specificate împreună cu angajatorul trebuie să fie elaborate.
În acest caz este necesar să se stabilească un mod flexibil de funcționare?
- Dacă înțelegeți că utilizarea grafurilor convenționale cauzează dificultăți sau este ineficientă;
- Este necesar să asigure combinarea optimă a intereselor angajatorului cu dorințele și interesele angajatului;
- Este necesar să se asigure cea mai economică utilizare a timpului de lucru.
În modul de lucru flexibil, atât angajații individuali cât și întreaga companie pot lucra. În anumite cazuri, nu este recomandabil să se stabilească un regim de lucru flexibil. Astfel de cazuri includ, de exemplu, lucrul la producția continuă.
Un program de lucru alunecător nu este la fel de ușor cum ar părea la prima vedere. Trebuie să se țină seama de faptul că regimul flexibil de lucru necesită ca angajatul să fie foarte autoorganizat, disciplină de lucru și capacitatea de a îndeplini sarcinile la timp. Este inadecvat să se aplice situațiile în care abuzurile de timp liber de către lucrători în acest regim sunt posibile.
În plus, pentru acest mod de funcționare există câteva limitări:
- cu un program flexibil, trecerea nu ar trebui să depășească 10 ore, deși în cazuri excepționale rare poate dura până la 12 ore;
- Durata normală a timpului de lucru al angajatului nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână;
- Durata de lucru cu o săptămână de lucru de 6 zile înainte de sfârșit de săptămână nu poate depăși cinci ore;
- durata de odihnă săptămânală (odihna trebuie să fie continuă) nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore (există câteva excepții);
- durata muncii pe timp de noapte ar trebui să fie mai scurtă cu o oră, fără obligația de a continua să lucreze, iar durata zilei de lucru, care a precedat sărbătoarea, este redusă cu o oră.
Plătiți cu un program de lucru flexibil
Remunerarea forței de muncă cu un program flexibil de lucru se face în timpul timpului de lucru, lucru care a fost elaborat de angajatul companiei și în baza sistemelor de plată acceptate de firmă. În acest caz, furnizarea obligatorie de înregistrări corecte a orelor lucrate de angajat este o condiție prealabilă.
Înregistrările trebuie păstrate în foaia de timp. La alunecarea programului de schimbare, este necesar să se ia în considerare numărul de ore efectiv lucrate - acest lucru face posibilă înțelegerea faptului dacă angajatul îndeplinește norma timpului de lucru stabilit.
Contabilizarea orelor de lucru cu un program flexibil al angajaților ar trebui să fie păstrat în ordinea care este prevăzută pentru menținerea sumării programului de lucru. Care este particularitatea acestui tip de contabilitate? Cu un astfel de cont, durata muncii unui anumit angajat este luată în considerare nu pentru o zi sau pentru o schimbare, ci pentru o perioadă contabilă mai lungă - de exemplu, o lună, dar nu mai mult de un an.
Este de remarcat faptul că munca într-un mod flexibil nu este reflectată în registrul de lucru, nu afectează acumularea vechimii și alte drepturi de muncă ale angajatului. În dosarul de muncă, se înregistrează o înregistrare a experienței angajatului fără nici o indicație că el a lucrat în modul de programare alunecător.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: