Multe companii încearcă să reducă costurile de personal și să efectueze procedura nedureroasa pentru procesul de producție, pentru că acum există mai multe programe pentru a automatiza de lucru pentru a reduce proporția de persoane participă.
Dacă este necesar, pentru a menține oamenii în slujba procesului, este efectuată o evaluare a afacerilor și a calităților personale ale angajaților. Să menționăm principalele motive ale reducerii planificate:
- schimbarea structurii organizației;
- necesitatea de a reduce lotul bunurilor produse;
- reorientarea afacerii, schimbarea domeniului de activitate;
- optimizarea proceselor de afaceri.
Cea mai populară soluție care vine în minte atunci când vine vorba de reducerea numărului de angajați implicați în procesul de lucru este reducerea numărului de pensionari. Cu o reducere a personalului, o astfel de măsură poate părea cea mai rezonabilă. Cu toate acestea, trebuie să ne întrebăm cât de legitimă este o astfel de acțiune.
Cu privire la disponibilitatea beneficiilor și a beneficiilor
- persoanele cu handicap și combatanții;
- cetățenii care au primit o traumă industrială;
- Persoanele a căror familie nu are altă sursă de venit;
- cei care și-au îmbunătățit calificările în această întreprindere.
- femeile gravide;
- femei cu copii mici (până la trei ani);
- mamele care au un statut singuratic și, în același timp, cresc un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.
Motivele legale ale reducerii
În consecință, pentru pensionari, există o ordine generală pentru toți atunci când se reduce, și anume: el poate fi concediat pe baza reducerii numai dacă nu își poate găsi un loc de muncă. În cazul în care societatea are posturi vacante care pot fi oferite spre examinare de către un angajat de vârstă pensionată, conducerea trebuie să le acorde. În caz de reticență și de refuz, el, ca orice alt angajat, trebuie să ofere toate alternativele.
În cazul în care reducerea este încă nu este evitată, trebuie să se țină seama de faptul că pensionarii au anumite avantaje din cauza calificărilor lor este mai mare decât mulți alți angajați (partea 1 din art. 179 din LC RF). În plus, în conformitate cu articolul 3, discriminarea de vârstă interzisă de către personalul și să lucreze drept de care se bucură toți cetățenii Federației Ruse, chiar scutite de la muncă de indicatori de vârstă.
Compensare pentru reducere
- compensația de compensare sub forma unor câștiguri medii lunare;
- plăți pentru perioada de angajare timp de două luni;
- în timpul celei de-a treia luni - plata prestațiilor pentru decizia CP (în cazul tratamentului, în termen de două săptămâni de la debutul reducerii).
Acum, dacă indemnizația pentru a treia lună este plătită persoanelor vârstnice de pensionare. Pe de o parte - este același angajat și ar trebui să primească acești bani. Cu toate acestea, pensionarul nu este șomer și, pe baza practicii judiciare, nu primește această plată în legătură cu reducerea.
Cum să reduci în mod competent pensionarii
- Dacă o companie decide să reducă numărul de angajați, ar trebui să se formeze un comitet pentru a determina pozițiile și numărul total al persoanelor care trebuie să părăsească întreprinderea. Pe baza acestei decizii, se emite un ordin, în care este desemnat cu cine și în ce termen relațiile de muncă vor fi reziliate.
- Datele privind viitoarea reducere sunt transferate sindicatului organizației (dacă există) și CZN. Cu o reducere de masă, serviciul de ocupare a forței de muncă în oraș ar trebui să fie notificat după trei luni.
- Angajații, care se va încheia contractul de muncă trebuie să fie notificat în scris cu cel puțin 2 luni (de bază -. Paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii). Această regulă se aplică și la persoanele cu vârsta de pensionare - este răspunsul la întrebarea dacă să taie pensionarul.
- Fiecare angajat trebuie să primească toate locurile vacante disponibile.
- După concediere, pensionarul primește toate plățile necesare.
Este demn de remarcat faptul că un pensionar poate fi redus înainte de expirarea acestei perioade, dacă și-a găsit un loc de muncă. În același timp, el își păstrează dreptul la compensație monetară timp de 2 luni (partea 3 a articolului 180 din TC).
Cu privire la posibilitatea de a vă înregistra la CZN
Orice cetățean al Federației Ruse se poate adresa serviciilor de schimb de experiență și poate primi asistență în găsirea unui loc de muncă. Aceste drepturi se acordă atât studenților, cât și absolvenților instituțiilor de învățământ superior și experților. Oamenii de vârstă de pensionare pot conta, de asemenea, pe ajutor în selectarea unui loc de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: