Angajatorul este obligat să ia o decizie privind reducerea viitoare a numărului angajaților săi printr-o comandă specială, în conformitate cu articolul 81 partea 1 clauza 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, este, de asemenea, necesar să se țină seama de plățile oficiale de plată, de care vă puteți lipsi în cazul unei interpretări greșite a faptelor.
Ordinul oficial de reducere a personalului, adică desfășurarea activităților organizaționale și de personal, în conformitate cu TC ar trebui să fie în mod obligatoriu eliberat cu două luni întregi înainte de pretinsa reducere a salariatului. Cu toate acestea, ordinul însuși intră direct în vigoare simultan cu o altă ordonanță de concediere a unui angajat (în conformitate cu articolul 82 din LC RF).
Ce ar trebui să știe fiecare angajat?
Reducerea numărului de membri ai sindicatelor
În plus, concedierea a produs pentru a reduce numărul, precum și angajați ai statului sunt considerați membri ai Uniunii, ar trebui să se bazeze pe opinia lor motivate a organului ales al organizațiilor sindicale primare (în conformitate cu art. 82 din LC RF). Un angajat care este un membru de sindicat, poate fi redus cu munca, iar plata va trebui să fie făcută nu mai târziu de o lună de la data primirii unui răspuns imediat motivată direct din partea Uniunii (în conformitate cu art. 373 din RF LC).
Renunțarea managerilor (sau a adjuncților acestora) se face pentru a reduce:
- personalul organelor alese ale tuturor organizațiilor sindicale primare;
- organele elective ale organizațiilor sindicale existente, responsabile pentru unitățile structurale ale organizației sau care nu sunt eliberate direct din activitatea principală;
- număr la inițiativa angajatorului și poate fi permis numai cu acordul prealabil al organelor sindicale alese mai sus.
În cazul în care încetarea contractului de muncă din cauza reduceri de personal sau a personalului concedieze angajații, în plus față de salarii sau compensații pentru zile de concediu neutilizate, plătit o altă plată specială de plecare prevăzută în valoarea câștigurilor salariale medii lunare.
În plus, aceasta își păstrează încă un câștig mediu lunar pentru perioada de angajare, cu toate acestea, nu mai mult de două luni întregi de la data concedierii oficiale. Numai în cazuri excepționale, puteți salva câștigurile lunare, de asemenea, în cursul lunii următoare deciziei serviciilor de ocupare furnizate întotdeauna, dacă după primele două săptămâni după demiterea oficială a angajatului însuși a apelat la acest organism nu a fost angajat (în conformitate cu art. 178 din LC RF).
Ce înseamnă acest lucru în practică?
În primul rând, la concediere, salariatul trebuie să plătească (în plus față de salariu, compensația pentru concediu) un alt salariu mediu lunar.
În al doilea rând: concedierea reducerii de personal în termen de plăți în primele două săptămâni de la concedierea oficială prevede participarea obligatorie la înregistrarea relevantă în agențiile de ocupare a forței de muncă!
În al treilea rând, dacă după primele două luni de la concedierea oficială angajatul nu găsește un nou loc de muncă, atunci și fostul său angajator trebuie să-i plătească, de asemenea, un al doilea salariu mediu.
În al patrulea rând, dacă un angajat sa înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă și nu a putut găsi un loc de muncă în primele trei luni de la concediere, angajatorul este obligat să vă plătească un alt salariu mediu.
Compensare suplimentară
În plus, procedura de plată cu reducerea personalului prevede că angajatorul are dreptul oficial să rezilieze direct cu el un contract de muncă încheiat anterior înainte de expirarea anunțului de notificare emis.
p> Și angajatul în acest caz va putea primi o compensație suplimentară, emisă în cuantum de un câștig mediu, calculată proporțional cu timpul care a rămas înainte de expirarea anunțului emis anterior cu privire la apropiata concediere. Cu toate acestea, angajatul își păstrează, de asemenea, compensația descrisă în paragraful de mai sus. O astfel de opțiune de concediere în cazul unei reduceri ar trebui considerată optimă. Cu toate acestea, angajatorii îl folosesc în cazuri extrem de rare.
De ce trebuie să ai grijă?
Se recomandă să se acorde atenție faptului că toate compensațiile menționate anterior sunt rambursate angajatului întreprinderii în cazul în care contractul de muncă a fost reziliat în conformitate cu clauza 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul este oferit să demisioneze înainte de termen direct "la propria sa solicitare" sau "de comun acord de părți", trebuie remarcat faptul că acesta este un truc special al angajatorului. În acest caz, nu va fi primit nici o compensație de la angajatul întreprinderii, cu excepția calculelor de bază pe care le-ați efectuat (sau suma specificată în contract)!
Deci, cum organizați o concediere cu o plată fără nici o pierdere pentru propria ta pungă? Cea mai comună este situația în care contractele de muncă cu angajații sunt terminate cu un număr, în timp ce calculul final va fi efectuat de un alt număr.
Și, în ciuda faptului că acest caz este luat din practica de zi cu zi, de regulă, este împotriva legii, deoarece transferul de salarii, precum și taxele relevante, ar trebui să se facă direct în ziua concedierii. În cazul în care salariatul nu a fost în ziua concedierii în ziua muncii din motive oficiale, banii vor trebui plătiți cel mai târziu la o zi după vocea oficială a cerinței obligatorii de calcul a angajatului.
Care este pericolul nerespectării acestor cerințe?
Există mai multe opțiuni de dezvoltare în acest caz: dacă, de exemplu, disputa se termină în favoarea angajatului, atunci va fi necesar să plătiți restituirea specificată. Cu toate acestea, dacă litigiul a fost soluționat doar parțial în favoarea angajatului, atunci suma plătită trebuie stabilită de organismul care a emis decizia. Veniturile medii ar trebui stabilite pe baza plăților efectuate în ultimele două luni calendaristice.
De remarcat, de asemenea, că veniturile medii pentru întârzieri nu sunt considerate drept compensații pentru întârzierea plății la concediere pentru reducerea personalului. Acestea din urmă, la rândul lor, se vor acumula în cazul unei întârzieri de una sau mai multe luni calendaristice.
Principalele puncte de reținut:
- plata prestațiilor în caz de reducere trebuie să se efectueze în ziua încetării oficiale a contractului de muncă;
- toate transferurile de impozite "de salarizare" ar trebui efectuate numai în ziua terminării imediate a contractului de muncă;
- zilele de concediere sunt considerate a fi de lucru, astfel încât acestea sunt, de asemenea, incluse în calcul;
- prelungirile precoce constituie motive pentru transferul câștigului mediu pe întreaga perioadă imediată de întârziere.
Compensare pentru zilele de vacanță neutilizate
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual este de douăzeci și opt de zile calendaristice, ceea ce fiecare angajat are dreptul anual. Plățile totale de concediere de stat ar trebui să se acumuleze în cazul muncii în companie și, cel puțin unsprezece luni, să fie incluse și în durata serviciului. Pentru toate celelalte cazuri, va fi necesar să se calculeze compensația proporțională. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți concediul (adică douăzeci și opt de zile calendaristice) direct în douăsprezece luni și apoi să multiplicați numărul lunilor de vacanță acumulate. Și experiența de vacanță ar trebui să fie rotunjită până la lunile întregi, adevărul, dacă "excedentele" nu mai puțin de cincisprezece zile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: