Poate o organizație să încheie un contract de drept civil timp de 2 luni pentru perioada de concediu a doi angajați-gardieni care sunt alternativ în vacanță, deoarece Contractul de muncă pe durată determinată nu a fost executat în mod corespunzător (funcționarul era în vacanță)?
Nu, pentru a formaliza în acest caz contractul de drept civil este imposibil.
În plus, contractul de drept civil este, de regulă, pentru a efectua lucrări unice.
În acest caz, angajatul a efectuat munca în conformitate cu o anumită funcție de muncă, a respectat un anumit mod de funcționare, în acest caz nu a fost rezultatul, ci procesul în sine a fost important. Această relație juridică de date în natură este o relație de muncă.
În cazul în care un lucrător se adresează unei instanțe, contractul de drept civil poate fi recalificat ca un contract de muncă, iar angajatorul este tras la răspundere.
Astfel, în acest caz, un contract de drept civil nu poate fi încheiat.
În cazul dumneavoastră, există o admitere reală la locul de muncă atunci când contractul de muncă nu a fost emis în timp util (articolul 16 din LC RF).
Un contract care nu este executat în scris este considerat a fi încheiat în cazul în care nou-veniatul a început efectiv să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său autorizat (partea 2 articolul 67 din LC RF).
Aranjați și să semneze un contract de muncă în această situație, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la angajatul efectiv de admitere la locul de muncă (art. 2, art. 67 din LC RF).
Chiar dacă termenul specificat este ratat, angajatorul ar trebui să încheie contractul de muncă cu data curentă, dar să specifice ca data de începere data intrării efective la muncă. De asemenea, urmează data curentă pentru emiterea unui ordin de angajare, indicând data de începere efectivă.
În această situație, pentru că relațiile de muncă sunt urgente, dar contractul nu a fost încheiat la timp și, atunci când este elaborat, este de asemenea recomandabil să se încheie un acord privind dizolvarea acestuia.
În cazul în care angajatul refuză să semneze un astfel de contract, va fi necesar să se adauge o unitate de personal mai mult la masa de personal, iar apoi să se efectueze procedura de reducere.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Organizația poate încheia cu cetățeanul contractul de muncă și de drept civil pentru executarea anumitor lucrări sau furnizarea de servicii. De regulă, contractele de drept civil sunt încheiate pentru efectuarea muncii unice, pentru care nu este practic să acceptați un angajat în baza unui contract de muncă. Aceasta, de exemplu, repararea biroului, computerizarea departamentului, traducerea documentelor străine etc. Aceste contracte sunt reglementate de dreptul civil. Ele nu pot fi folosite pentru înregistrarea personalului care va îndeplini anumite funcții de lucru și să respecte regulile reglementărilor muncii (art. 11 din RF LC. H. 2, Art. 15 din LC RF).
Notă: În cazul încheierii ilicită a unui contract civil care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator, o astfel de relație poate fi recunoscută de muncă, iar angajatorul face obiectul unor proceduri administrative (articolul 19.1 din Codul muncii Partea 3, articolul 5.27 din Codul administrativ ....).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
La încheierea unui contract de drept civil, este necesar să se ia în considerare o serie de caracteristici.
Consiliu: în contractul de drept civil pentru executarea lucrărilor (prestarea de servicii), precizați domeniul de aplicare a muncii care trebuie îndeplinită. De exemplu, nu scrieți că o persoană este luată de șofer, specificați numai sarcina sa: livrarea de mărfuri de-a lungul rutei stabilite.
Întrebări populare
De exemplu, în dreptul civil contracte nu scrie că banii se plătește timp de 8 ore cetățean. În schimb, alege ce lucrări specifice (servicii), el trebuie să le îndeplinească pentru a obține acest lucru sau acea sumă.
Compararea contractului de muncă și de drept civil pentru executarea lucrărilor (prestarea serviciilor) încheiate cu cetățeanul, a se vedea în tabel.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
- Răspuns: În ce cazuri este necesar să se încheie un contract de drept civil
- Răspuns: Diferența dintre un contract civil și un contract de muncă
- Răspuns: Este posibil să acceptați angajatul să lucreze fără un contract de muncă?
Autoritatea pentru admiterea noilor participanți la lucrările pot fi asigurate în fișa postului (contracte de muncă), angajați responsabili sau actul separat locală - ordinul angajatorului.
Înregistrarea documentară specială a admiterii efective a unui începător la muncă prin Codul Muncii al Federației Ruse nu este prevăzută. Admiterea va confirma ordinea de angajare cu data începerii efective a muncii și munca (munca) efectuată de angajat. În același timp, dacă este necesar, angajatorul poate face un document suplimentar în orice formă privind admiterea unui novice - .. Un acord de memorandum, comanda, etc este necesar Acest document preliminar în cazul în care angajatorul intenționează să stabilească un angajat în perioada de probă. Dacă condiția procesului nu este fixată anterior în document, nu va fi posibilă includerea lui în contractul de muncă (articolul 70 din LC RF).
Aranjați și să semneze un contract de muncă în această situație, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la angajatul efectiv de admitere la locul de muncă (art. 2, art. 67 din LC RF).
Notă: În cazul în care un începător la locul de muncă a făcut o organizație neautorizată angajat și angajatorul refuză să încheie un contract de muncă, angajatorul este obligat să plătească nou venit efectiv lucrat timp și au făcut să funcționeze (partea 1, articolul 67.1 din RF LC ..). În acest caz, un angajat care a făcut o admitere ilegală, angajatorul poate aduce la răspundere financiară disciplinară și deplină. și organele de control - administrative (partea a doua, articolul 67.1, articolul 192 din LC RF, părțile 2 și 5 ale articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: