Ajutăți în această chestiune. Noi angajeze oameni în catering (bucătari. Cofetarilor), datorită faptului că sala de mese a fost temporar închisă, vrem să transfere la curățătorii (au sn inferior), dar cu păstrarea sn lor. Ce documente sunt necesare și cum să aranjăm totul corect? și este chiar posibil?
În acest scop, este necesar să se încheie un acord suplimentar și să se emită un ordin pe baza sa.
Plata în acest caz se face pentru o poziție temporară.
Nu există motive pentru menținerea salariilor pentru postul principal. În plus, acest lucru poate fi considerat drept discriminare față de alți angajați care lucrează pentru acest post, deoarece pentru munca de valoare egală, vor fi plătite diferite salarii.
În acest caz, atunci când se transferă la o lucrare mai puțin calificată, este necesar să se obțină consimțământul scris. Pentru a face acest lucru, întocmiți o notificare și familiarizați angajatul cu semnătura. Angajatul își poate exprima consimțământul sau dezacordul privind transferul printr-o înregistrare adecvată în anunț sau sub forma unei cereri separate.
Durata transferului, care se efectuează fără consimțământul salariatului, nu poate depăși o lună. În același timp, numărul de astfel de transferuri și frecvența acestora sunt restricționate prin legislație numai pentru un străin angajat, care poate fi transferat nu mai mult de o dată pe parcursul unui an calendaristic. Dacă în cursul anului este nevoie de un transfer temporar repetat al unui străin angajat fără consimțământul lui și în același timp el nu poate efectua muncă în baza contractului său de muncă din cauza unor circumstanțe extraordinare. trebuie să fie respinsă (secțiunea 11, partea 1, articolul 327.6 din LC RF).
Munca angajatului în perioada de transfer temporar fără consimțământ trebuie să fie plătită de fapt, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
Acest lucru este menționat în articolul 72.2 părțile 2 și 3, precum și în părțile 1 și 3 ale articolului 327.4 din LC RF.
La sfârșitul transferului temporar, este recomandabil să se emită o comandă.
În același timp, în toate cazurile de transfer temporar către organizație trebuie să existe posturi vacante de portar, la care vor fi transferați lucrătorii.
- În această situație, este posibil să se emită un transfer temporar prin acordul părților (partea 1, articolul 72.2 din LC RF). În acest caz, angajații pot fi transferați pentru o perioadă de până la un an.
- Este posibil să se traducă fără consimțământul angajaților în caz de nefuncționare, dar simplu trebuie să fie cauzată de circumstanțe extraordinare. catastrofă, accident, incendiu, inundații etc. (Partea 3, articolul 72.2 din LC RF).
- Dacă angajații nu sunt de acord cu o traducere și nu există niciun motiv pentru a traduce fără consimțământul lor, atunci este necesar să se formalizeze unul simplu.
Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă pentru organizație cu privire la durata perioadelor de nefuncționare și la plata acesteia. Dacă este necesar, pierderea din timpul inactiv poate fi fixată într-un act separat. Angajații, în privința cărora ordinea privind introducerea timpului liber vor acționa, se vor familiariza cu această ordonanță sub semnătură.
Ordinea de plată a timpului inactiv depinde de motivul apariției acestuia (articolul 157 din TF din Federația Rusă).
Timpul nelimitat din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din rata salariului, salariul (salariul), calculat proporțional cu timpul de repaus.
Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Cum să transferați temporar un angajat într-un alt loc de muncă, prin acordul părților
Prin acordul scris al părților, angajatul poate fi transferat temporar la orice alt loc de muncă. Durata maximă a unui astfel de transfer este de un an. În cazul în care un angajat înlocuiește un alt angajat temporar absent, transferul poate dura mai mult, atâta timp cât un alt angajat nu începe să lucreze din nou.
Munca angajatului în timpul transferului temporar trebuie să fie plătită în modul și suma stabilită pentru poziția pentru care acesta este temporar transferat și stabilit în contractul de transfer temporar. În același timp, nu este necesar să se păstreze un salariu mediu pentru un angajat în poziția sa anterioară.
După expirarea transferului temporar, salariatul trebuie să primească lucrarea anterioară. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, angajatul nu sa reîntors la lucrarea anterioară, transferul temporar prin acordul scris al părților devine permanent.
Acest lucru rezultă din partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Transfer temporar fără consimțământul salariatului
Cum să transferați temporar un angajat la alt loc de muncă fără consimțământul lui
Fără consimțământul salariatului, acesta poate fi transferat la muncă, indiferent de calificare, în cazurile în care un astfel de transfer este efectuat pentru a preveni sau a elimina consecințele:
În același timp, dacă un angajat este transferat temporar unui angajat străin pentru o anumită perioadă de timp, angajatorul nu poate lua în considerare profesia, specialitatea, funcția sau tipul de angajare indicate în permisul de muncă sau în brevetul său de muncă.
În plus, transferul temporar al unui angajat fără consimțământul acestuia este, de asemenea, permis în următoarele cazuri:
În plus, trebuie îndeplinite două condiții suplimentare:
Dacă ultima condiție nu este îndeplinită, adică angajatul este transferat la o muncă mai puțin calificată, este necesar să se obțină consimțământul său scris. Pentru a face acest lucru, întocmiți o notificare și familiarizați angajatul cu semnătura. Angajatul își poate exprima consimțământul sau dezacordul privind transferul printr-o înregistrare adecvată în anunț sau sub forma unei cereri separate.
Durata transferului, care se efectuează fără consimțământul salariatului, nu poate depăși o lună. În același timp, numărul de astfel de transferuri și frecvența acestora sunt restricționate prin legislație numai pentru un străin angajat, care poate fi transferat nu mai mult de o dată pe parcursul unui an calendaristic. Dacă în cursul anului este nevoie de un transfer temporar repetat al unui străin angajat fără consimțământul lui și în același timp el nu poate efectua muncă în baza contractului său de muncă din cauza unor circumstanțe extraordinare. trebuie să fie respinsă (secțiunea 11, partea 1, articolul 327.6 din LC RF).
Munca angajatului în perioada de transfer temporar fără consimțământ trebuie să fie plătită de fapt, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
Acest lucru este menționat în articolul 72.2 părțile 2 și 3, precum și în părțile 1 și 3 ale articolului 327.4 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum se emite o comandă pentru un transfer temporar al unui angajat la alt loc de muncă
Cum se solicită rezilierea unui transfer temporar
După încheierea perioadei de transfer este oportun să emită un ordin pentru un angajat al fostului loc de muncă, ca și în cazul în care la sfârșitul fostei lucrărilor de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer devine nulă, iar traducerea este considerată a fi permanentă (Partea 1 a articolului 72.2 din Codul vamal RF). O astfel de ordine nu are o formă unificată, deci o face într-o formă arbitrară.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
- Din răspunsul: Cum să emiteți un transfer temporar al unui angajat în alt loc de muncă
- un dezastru natural sau provocat de om;
- accident industrial;
- un accident de muncă;
- incendiu, inundații, cutremure;
- foame, epidemii, epizootice;
- alte cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților sale.
- timpul liber;
- necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății;
- Necesitatea înlocuirii unui angajat temporar absent.
- aceste cazuri ar trebui să fie cauzate de circumstanțe extraordinare: o catastrofă, un accident, un incendiu, un inundații etc .;
- Lucrările pentru care salariatul este transferat trebuie să corespundă calificării angajatului sau să fie mai calificat.
- Răspuns: Cum să organizați o organizație simplă
Ce documente trebuie să formalizeze o simplă
Începutul și sfârșitul perioadei de repaus trebuie fixate. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă pentru organizație cu privire la durata perioadelor de nefuncționare și la plata acesteia. Dacă este necesar, pierderea din timpul inactiv poate fi fixată într-un act separat. Angajații, în privința cărora ordinea privind introducerea timpului liber vor acționa, se vor familiariza cu această ordonanță sub semnătură.
Întrebări populare
Exemplu de inactivitate
Director al organizației A.V. Lviv a emis un ordin privind durata întreruperii și plata acesteia.
Apariția timpului inactiv, precum și valoarea pierderilor din acesta, membrii comisiei au fost înregistrați în act.
O întrebare din practică: dacă este necesar să se notifice angajații în avans de la începutul timpului inactiv
Indiferent de motivele apariției perioadelor de nefuncționare, cerința față de angajator de a notifica în prealabil momentul inactivității nu este stabilită de legislație (articolul 157 din LC RF). În acest caz, începutul și sfârșitul perioadei de inactivitate trebuie fixate. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să emită un ordin privind durata întreruperii și ordinea de plată.
Astfel, angajatorul nu are obligația de a anunța în prealabil angajații cu privire la timpul de întrerupere, este suficient să se emită un ordin privind momentul inactivității și să se familiarizeze personalul cu acesta.
Întrebarea din practică: există restricții privind numărul de nefuncționări și durata acestora în cursul anului
Nu, nu există astfel de restricții.
Legislația nu prevede limitări în ceea ce privește numărul de timpi inactivi pe o anumită perioadă de timp, precum și durata acestora (articolul 157 din LC RF). Principalul lucru este că angajatorul are motive obiective pentru fiecare caz de inactivitate. Asta este, simplu nu a fost folosit ca o modalitate fictivă de a reduce salariile, atunci când angajații continuă să lucreze în condiții normale.
Să ne amintim că, în timpul de lucru ar trebui să fie înțeles ca orice suspendare temporară de muncă ca individ, precum și întreaga organizație din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau de organizare (art. 3 al art. 72.2 din Codul muncii).
Cum să plătiți pentru un simplu
Ordinea de plată a timpului inactiv depinde de motivul apariției acestuia (articolul 157 din TF din Federația Rusă).
Dacă o simplă apare din vina angajatului, atunci nu este necesar să plătiți pentru timpul inactiv (Partea 3, articolul 157 din LC RF).
Dacă o simplă apare din vina angajatorului, plătiți-o într-o comandă specială.
Dacă în timpul inactiv, nici lucrătorul, nici angajatorul nu sunt vinovați, atunci este necesar să plătiți și simplu, dar ordinea de plată va fi diferită.
Plătirea din cauza vina organizației
Cum să plătiți pentru o organizație simplă
Timpul de nefuncționare datorat vicierii organizației este plătit pe baza foii de parcurs. Suma de plată pentru acest timp de inactivitate, din culpa organizației, nu poate fi mai mică de 2/3 din salariul mediu al unui angajat (partea 1 a articolului 157 din LC RF).
În organizațiile comerciale
Dacă organizația aplică formulare unificate de documente, atunci în cartea de raport sub formularul nr. T-12 sau nr. T-13, în dreptul numelui salariatului inactiv, indicați:
- în prima linie, codurile idle alfabetice sau numerice:
- prin vina organizației "RP" sau "31";
- din motive care nu țin de controlul organizației și al angajatului, "NP" sau "32";
- prin vina unui angajat al "VP" sau "33";
- a doua linie conține numărul de ore și zile de timp de așteptare.
Legenda cauzelor de nefuncționare este prezentată în pagina de titlu a cărții de raport în formularul nr. T-12. Aceleași denumiri sunt de asemenea folosite la completarea tabelului conform Formularului T-13.
Dacă organizația folosește o formă autoportantă a cardului de rapoarte, indicați acele coduri alfabetice și numerice care corespund timpului în așteptare, în funcție de a cărui defecțiune a apărut.
În instituțiile de stat și municipale
În tabelul din dreptul numelui angajatului în rezervă, faceți note:
- în jumătatea superioară a liniei, orele sunt inactive;
- în jumătatea inferioară a codului inactiv al liniei alfabetice (numerice).
De exemplu, puteți utiliza aceeași notație. care utilizează organizații comerciale.
Adăugați simbolul cu legenda prin ordinul sau actul normativ local al instituției, de exemplu, în regulamentul privind înregistrarea timpului de lucru.
Director al organizației A.V. Lviv a emis un ordin privind durata întreruperii și plata acesteia.
Șoferul roților funcționează în funcție de programul săptămânii de lucru de cinci zile de la ora 8.00 la ora 17.00, cu o pauză de prânz de o oră. Timpul inactiv al conducătorului auto este de trei zile lucrătoare.
Deoarece simpla se datorează viciilor organizației, perioada de nefuncționare ar trebui plătită în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul său mediu.
Câștigul mediu zilnic al lui Kolesov este de 900 de ruble. Pentru o simplă adăugare:
900 de ruble. × 2/3 × 3 zile. = 1800 de ruble.
Apariția timpului inactiv, precum și valoarea pierderilor din acesta, membrii comisiei au fost înregistrați în act.
Plata pentru inactivitate din motive independente
Cum să plătiți pentru unul simplu din motive care nu au controlul dumneavoastră
Simplu din motive care nu țin de controlul organizației și al angajatului, plătește în cuantum de cel puțin 2/3 din rata salariului (salariu). În același timp, nu folosiți rata salariului lunar (salariu), ci rata (salariul) calculată în funcție de timpul de inactivitate. Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 157 al doilea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de calculare a salariului în caz de neplată depinde de forma de plată:
Întrebare de la practică: ar trebui un angajat să rămână la locul de muncă în timpul unei perioade de inactivitate
Legislația nu impune ca angajatul să fie eliberat de obligația de ședere la locul de muncă în caz de nefuncționare. Acest lucru este valabil indiferent de a cărui vină a fost simplu. Acest lucru rezultă din articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Tipurile de timp de odihnă în care un angajat nu este obligat să se afle la locul de muncă sunt stabilite la articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, nu există un timp de așteptare între ei.
Astfel, simplu nu este un moment de odihnă, ci un timp de lucru, în timpul căruia un angajat trebuie să rămână la locul de muncă.
În același timp, timpul de neutilizare nu este limitat de legislație și, de fapt, suspendarea muncii poate dura de la câteva ore la câteva luni. În cazul unui timp îndelungat de funcționare, angajatorul, la discreția sa, poate elibera angajații de obligația de a participa la lucrări. O astfel de decizie ar trebui să fie formalizată într-o ordine arbitrară.
În același timp, această scutire nu îndepărtează de la angajator obligația de a plăti timp în așteptare, în conformitate cu legislația muncii (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: