Te rog ajută-mă să înțeleg, dacă la ordinele privind personalul sunt ordinele cu care documentează relația de muncă - .. Bine ai venit, prin transfer, relocare, disponibilizare, vacanță, călătorie de afaceri etc. Restul comenzilor sunt comenzi pentru activitățile principale, de care include comenzile 1) pentru a trimite pentru formare, 2) să modifice personal, 3) cu privire la introducerea programului de schimbare, 4) aprobarea programului de vacanță?
Responsabilitatea pentru stocarea acestor documente este suportată de șeful organizației.
Documentele cu care lucrează serviciul de personal sunt documente de personal. Ele pot fi împărțite în trei grupe:
Prin urmare, comenzile sunt:
- organizație;
- administrative (ordine privind principala activitate și personal, ordine, instrucțiuni, decizii);
- informații și referințe.
- - privind personalul;
- - privind activitatea principală;
- - pentru activități administrative și economice.
În conformitate cu legea, ordinele pentru personal au două durate de valabilitate: 75 ani și 5 ani. Prin urmare, este mai important să le stocați în foldere separate.
Documente stocate 75 de ani:
Pe de personal:
- primire, transfer, aliniere, transfer, concediere; atestare, formare avansată, acordarea de titluri (rânduri);
- cardurile personale și afacerile angajaților;
- contracte de muncă;
- schimbarea numelui;
- recompensarea, recompensarea;
- remunerații, prime, diverse plăți;
- materiale privind certificarea locurilor de muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- toate tipurile de vacanțe ale lucrătorilor cu condiții de muncă grele, dăunătoare și periculoase;
- concediu pentru îngrijirea copilului;
- concediu fără salariu (salariu);
- în funcție de profilul principal al activității;
- călătorii de afaceri interne și externe pe termen lung, călătorii de afaceri pentru lucrătorii cu condiții de muncă dure, dăunătoare și periculoase).
Documente stocate timp de 5 ani:
Pe de personal:
- concediu în legătură cu formarea,
- despre îndatoririle,
- despre călătorii de afaceri în țară,
- ordinele pentru sărbători (cu excepția sărbătorilor de dăunător, care sunt păstrate timp de 75 de ani)
- privind transferul concediului anual plătit
- privind aducerea unui angajat la răspundere disciplinară
- la aducerea la lucru a weekend-urilor și sărbătorilor;
- respectarea reglementărilor interne
Comenzi pentru activități administrative și economice
Comenzile rămase se referă la ordinele privind activitatea principală. Este imposibil să enumerăm toate aspectele legate de activitatea principală și care pot fi reglementate prin ordine. Puteți identifica numai principalele grupuri tematice de comenzi (comenzi) pentru principalele activități de producție ale întreprinderii:
- exploatarea clădirilor, a spațiilor;
- serviciu de transport, comunicare internă;
- de protecție.
- 1) aprobarea structurii organizației, modificarea ei ulterioară;
- 2) aprobarea (modificarea) personalului;
- 3) aprobarea (modificarea) regulamentelor locale ale organizației (instrucțiuni, reguli, regulamente, regulamente);
- 4) planificarea activităților;
- 5 controlul activităților (raportare);
- 6) stabilirea modului de operare și modificarea acestuia;
- 7) finanțarea activităților;
- 8) suport material și tehnic;
- 9) suport pentru informații și documentație;
- 10) și mult mai mult, în funcție de specificul activităților organizației.
Aceste comenzi trebuie să fie stocate permanent în organizație, până când sunt lichidate.
1) privind direcția personalului de instruire;
2) privind modificarea listei de personal - ordine privind activitatea principală;
3) privind punerea în aplicare a programului de schimb - ordine pentru activitatea principală;
4) privind aprobarea calendarului de sărbători - pentru activitatea principală.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Responsabilitatea: Ce ordine se referă la ordinele privind personalul și care - la ordinele privind activitatea principală
La ordinele de personal trebuie ordonate ordine prin care se documentează relațiile de muncă - recepție, transfer, transfer, concediere, concediu, călătorie de afaceri etc.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: