Informații pentru angajatori

Dragi șefi de întreprinderi și organizații, antreprenori individuali!

Serviciul de ocupare a forței de muncă al populației, la fel ca dumneavoastră, este interesat de funcționarea cu succes a întreprinderii dumneavoastră.







Pentru dvs., succesul este stabilitatea, profitul, dezvoltarea în continuare a întreprinderii.

Pentru noi, aceasta este o oportunitate de a ajuta oamenii care au nevoie de muncă.

Politica de ocupare a forței de muncă poate fi eficientă numai atunci când se creează un sistem rezonabil de contabilizare a intereselor tuturor subiecților de pe piața forței de muncă - solicitanți de locuri de muncă, angajatori, agenții publice de ocupare a forței de muncă, administrații locale și alte structuri.

În această lucrare vă considerăm client și partener și dorim să aveți informații complete despre activitățile, capacitățile și serviciile noastre.

Mai întâi de toate, ar trebui să știi asta

- acțiunile noastre sunt strict reglementate de legea federală;

- Eforturile noastre vizează respectarea intereselor tuturor subiecților de pe piața muncii;

- Serviciile noastre sunt gratuite atât pentru șomeri, cât și pentru angajatori.

Serviciul de ocupare a forței de muncă vă garantează

• ocuparea de locuri de muncă de înaltă calitate și în timp util, luând în considerare cerințele prezentate de dvs.;

• instruirea șomerilor pentru locurile vacante pe care le-ați revendicat cu locuri de muncă garantate în compania dvs.;

• asistență pentru îmbunătățirea competențelor forței de muncă necesare pentru o nouă producție;

• acordarea de asistență practică în rezolvarea problemelor de angajare;

• cooperarea reciproc avantajoasă în organizarea programelor speciale de angajare, inclusiv măsuri de angajare temporară a cetățenilor;

• Informații operaționale privind situația pieței muncii.

Serviciul de ocupare la cerere

• vă va oferi servicii de asistență psihologică pentru personal - tehnologia firmei;

• vă va oferi posibilitatea de a organiza o prezentare a companiei dvs.;

• vă va asigura participarea la evenimentele de masă: târguri de lucru, mese rotunde, licitații de specialiști în scopul recrutării pentru compania dvs.;

• pregătirea informațiilor necesare și a materialelor metodologice;

• vă va asigura discursul în mass-media privind problemele legate de ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă;

• să ofere asistență juridică calificată în domeniul reglementării legale în domeniul ocupării forței de muncă.

Sperăm că prioritatea intereselor angajatorului în recrutarea personalului va contribui la:

• consolidarea contactelor noastre de afaceri;

• Creșterea numărului de posturi vacante pe care le transmiteți organismelor serviciului de ocupare a forței de muncă de stat;

• Creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă pentru compania dvs. prin intermediul serviciilor de ocupare a forței de muncă.

Despre citarea locurilor de muncă

Legea privind ocuparea forței de muncă în Federația Rusă stabilește dreptul fiecărei persoane de a lucra. Suntem cu toții diferiți și toți suntem egali în realizarea acestui drept și a potențialului nostru de muncă. Abaterile fizice nu ar trebui să împiedice oamenii să trăiască o viață deplină, realizând și beneficiind societatea.

La calcularea cotei de angajare a persoanelor cu handicap din numărul mediu de salariați nu include lucrătorii, condițiile de muncă, care sunt legate de dăunătoare și (sau) condiții de lucru periculoase, în funcție de rezultatele de certificare a locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă sau rezultatele condițiilor speciale ale evaluării.

Responsabilitatea angajatorilor pentru omisiunea de a îndeplini obligația de a crea sau de a produce locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în ceea ce privește cotele, precum și refuzul de angajare a persoanelor cu handicap, în cota prevăzută de Codul RF de la contravențiile administrative.

Rapoarte și informații către centrul de ocupare a forței de muncă

Notificarea reducerii viitoare a angajaților într-o formă arbitrară.

Angajatorul-organizație trebuie să facă acest lucru nu mai târziu de două luni, iar angajatorul-antreprenor individual - cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea activităților relevante. Dacă decizia de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației poate conduce la concedierea în masă a angajaților, notificați organismul de ocupare a forței de muncă cu cel puțin trei luni înainte de începerea activităților relevante. Anunțul trebuie să includă cerințele privind poziția, profesia, specialitatea și calificarea acestora, termenii de plată pentru fiecare angajat.







Procedurile sunt efectuate

Atunci când angajează un cetățean trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă, angajatorul revine la serviciul de ocupare a forței de muncă pe o perioadă de cinci zile indicând ziua în care cetățeanul a acceptat să lucreze.

În caz de refuz de a angaja un cetățean, serviciile de angajare, angajatorul face față marca de servicii de ocupare pe partea de jos a participării cetățenilor și din cauza refuzului de a lucra și direcția din spate a cetățeanului.

Răspunderea administrativă este prevăzută pentru:

• Art. 5.42. Codul RF al contraventiilor administrative, refuzul angajatorului de a accepta un loc de muncă în cadrul cotei de invaliditate - pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în mărime de la două până la trei mii de ruble;

• Art. 19.4. Codul RF al contraventiilor administrative, neascultarea unui ordin legal sau cererea unui organism oficial care efectuează supravegherea de stat (de control), precum și împiedicarea punerii în aplicare a sarcinilor care funcționar

- implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative cetățenilor în mărime de cinci sute până la o mie de ruble; pe oficiali - de la unu la două mii de ruble;

• Art. 19.7. Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative, neîndeplinirea obligațiilor sau

prematură, incompletă și distorsionată transmiterea către organismul de stat a informațiilor furnizate de lege

- Atrage impunerea pedepsei administrative asupra cetățenilor la o rată de la sute până la trei sute de ruble; asupra oficialilor - de la trei sute la 500 de ruble; pe persoane juridice - de la trei mii la cinci mii de ruble.

Informații complete pe site-ul web al Direcției principale pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă a populației regiunii Kurgan.

Serviciile publice ale serviciului de ocupare a forței de muncă către angajator.

Angajatorul este cel mai important partener al serviciului de ocupare a forței de muncă. Eficacitatea reglementării pieței forței de muncă depinde de cât de strâns și constructiv sunt dezvoltate relațiile de parteneriat și, în consecință, de situația pe care o are.

Centrul de ocupare a forței de muncă din regiunea Karpagolye oferă angajatorilor următoarele servicii publice:

v Asistență în selectarea personalului:

ü Selectarea candidaților pentru presupusa loc de muncă având în vedere cerințele angajatorilor (la nivelul de educație, durata de serviciu și de experiență, profesională și calitățile personale ale solicitantului) și trimiterea acestora la interviu;

ü selectarea candidaților pentru lucrări temporare sau publice;

ü Plasarea locurilor de muncă vacante ale organizației dvs. în banca de muncă rusească "Work in Russia" (www.trudvsem.ru). Această bancă a locurilor de muncă vacante este folosită în mod activ nu numai de cetățenii șomeri, ci și de cetățenii care muncesc, care doresc să își schimbe locul de muncă, inclusiv. care trăiesc în alte regiuni ale Federației Ruse.

Fiecare loc de muncă, anunțat în timp util de angajatori în serviciul de ocupare a forței de muncă al populației, nu este doar o soluție la problema personalului, ci o șansă ca cineva să devină din nou necesar și util societății.

v Organizarea și desfășurarea evenimentelor:

ü Întâlniri cu cetățeni șomeri și mese rotunde privind organizarea ocupării raționale, acțiuni comune pe piața muncii, îmbunătățirea calității forței de muncă și alte probleme de ocupare a forței de muncă.

ü Seminarii pentru specialiștii în resurse umane. Participanții la seminare vor primi informații și asistență juridică în domeniul ocupării forței de muncă, consultări în cadrul legislației actuale privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă, informații privind piața forței de muncă.

ü Târguri de locuri de muncă. Acestea le oferă angajatorilor posibilitatea de a selecta personalul necesar din rândul vizitatorilor târgului, pentru a informa cel mai mare număr de cetățeni despre locurile vacante.

Angajatorii și cetățenii au posibilitatea de a primi sfaturi

specialiștii din serviciul de ocupare a forței de muncă, inclusiv consilierul profesional.

ü Interviul garantat oferă o întâlnire a candidaților pentru un loc vacant cu angajatorul. Acceptând cererea dvs. pentru organizarea unui interviu garantat, centrul de ocupare a forței de muncă specifică cerințele exacte pentru candidații pentru posturile vacante, coordonează cu dvs. locul și timpul întâlnirii cu solicitanții de locuri de muncă. Un interviu garantat este de obicei condus de un specialist din departamentul de resurse umane al organizației la centrul de ocupare a forței de muncă.

v În acest caz, serviciul de ocupare a forței de muncă va oferi:

ü realizarea împreună cu dvs. a unei selecții calitative a candidaților pentru formare profesională. În plus față de cetățeni șomeri pot organiza formare profesională pentru femei (angajați ai organizației), care sunt în prezent în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, iar vârsta de pensionare takzhegrazhdan, care sunt prescrise de pensie pentru limită de vârstă de muncă.

ü plata pentru formarea profesională a cetățenilor.

ü plata burselor cetățenilor din rândul șomerilor în timpul studiilor.

ü Furnizarea de servicii de consiliere, testare și îndrumare profesională a candidaților. Oferim angajatorilor o participare mai activă la activitățile comune de carieră, incl. organizarea de excursii pentru elevi la întreprinderi, pregătirea materialelor informative și prezentări despre întreprindere sau despre profesiile solicitate.

v Vom acorda sprijin pentru eliberarea lucrătorilor (cu reducerea personalului, lichidarea organizației):

Un set de măsuri pe care serviciul de angajare desfășoară în comun cu organizația de eliberare a lucrătorilor oferă acțiuni preventive - avansarea de formare, informare privind piața actuală a muncii, consiliere pre-concediere și de sprijin psihologic pentru lucrătorii eliberați.

Toate serviciile sunt furnizate gratuit de către Serviciul Ocupării Forței de Muncă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: