OGKU "Centrul de ocupare a forței de muncă Furmanov al populației" reamintește necesitatea de a furniza informații privind disponibilitatea posturilor vacante și a posturilor vacante, a locurilor de muncă create sau alocate pentru angajarea persoanelor cu handicap
Angajatorii asigură completitudinea, fiabilitatea și relevanța informațiilor.
Informații pentru persoanele interesate.
Internațională a Femeii Conferința „Est și Vest se întâlnesc în St. Petersburg“ este o platformă de discuție constructivă a problemelor și schimbul de bune practici din diferite țări privind calitatea vieții femeilor, probleme de discriminare în sfera economică, inclusiv în accesul la resurse, finanțe și proprietate , pentru crearea de rețele regionale și internaționale de afaceri.
La conferință sunt invitați reprezentanți ai autorităților executive și legislative, reprezentanți ai organizațiilor publice, mass-media și instituții de învățământ, experți, lideri de afaceri și antreprenori.
Costul participării la conferință este de 6000 de ruble. (TVA nu este inclusă) include participarea la toate evenimentele, dosarul participantului, traducerea, 2 prânz și 1 pauză de cafea, recepția din partea Guvernului de la St. Petersburg, livrarea de la hotel la locul conferinței. Călătoriți la St. Petersburg și cazarea în hotel participanții plătesc pentru ei înșiși.
Serviciul de ocupare a forței de muncă informează angajatorii.
Fondul de pensii al Federației Ruse (Filiala pentru Regiunea Ivanovo) invită angajatorii să încheie cu UIF un acord privind interacțiunea electronică pentru alocarea de pensii angajaților lor. acordurile încheiate angajatorii sunt organisme teritoriale ale listelor electronice RPF angajaților lor, care au decis în următoarele 12 luni pentru a aplica pentru o pensie, precum și în format electronic, toate documentele necesare, care, conform legii înaintate FIU pentru o pensie.
Transferul documentelor necesare pentru atribuirea pensiei se realizează prin canale de comunicare securizate, folosind semnătura electronică calificată a angajatorului, în conformitate cu cerințele privind protecția datelor cu caracter personal ale cetățenilor care sunt stabilite prin legislația Federației Ruse.
Informațiile sunt transmise numai prin consimțământul scris al angajatului cu privire la transferul și prelucrarea datelor sale cu caracter personal.
prezentarea timpurie a documentelor și evaluarea lor de experți UIF asigură caracterul complet și acuratețea informațiilor cu privire la drepturile de pensie ale personalului care iese la pensie, îi eliberează de necesitatea de a colecta în mod independent, documentele, permite autorităților FIU imediat retras numi candidații.
Specialiștii FIU, dacă este necesar, vor asista cetățenii sau vor întreba ei înșiși organizațiile de arhivă pentru a confirma durata serviciului și alte date.
Dragi angajatori din districtul municipal Furmanovsky!
Ghidat de obiectivele-cheie pentru îmbunătățirea sistemului de consiliere și de tineret de dezvoltare profesională, prezentată în cadrul reuniunilor grupurilor de lucru la forumul național pentru profesionale de auto-determinare a tinerilor „Traiectoria succesului“ (Organizatori: Agenția Federală pentru probleme de tineret, Centrul de sprijin orientare și carieră profesională, FGBU „RTSSMP“ FGAU „Institutul Federal de dezvoltare a învățământului“), Centrul de orientare și carieră profesională sprijină orientarea profesională formează portalul rus „Tr edly de succes „(site-ul: proforientatsiya.rf-școală).
Una dintre prioritățile portalului este de a ajuta studenții și absolvenții în primirea la timp a abilităților practice în competențe profesionale selectate pentru a satisface cerințele actuale ale angajatorilor în interesul Federației Ruse, personal cu înaltă calificare ale economiei, care este direct legată de starea soluției problemei - dezvoltarea și modernizarea economiei inovatoare.
Pentru a veni în sprijinul tinerilor în dezvoltarea profesională și a carierei, precum și în căutarea de practici, formarea și ocuparea forței de muncă, portalul este deschis pentru înregistrare gratuită a angajatorilor interesați în atragerea de stagiari și tineri profesioniști.
Cota este stabilită pentru angajatori (organizații indiferent de forma și forma lor de organizare și juridică, precum și de întreprinzătorii individuali) care operează în regiunea Ivanovo, în următoarele sume:
- pentru angajatori, al căror număr de angajați este de cel puțin 35 de persoane și nu mai mult de 100 de persoane - la o rată de 2% din numărul mediu de salariați;
- pentru angajatorii cu mai mult de 100 de angajați, la o rată de 3% din numărul mediu de salariați.
În conformitate cu art. 3 și art. 4 din prezenta lege, angajatorii sunt obligați:
Nerespectarea cerințelor prezentei legi din regiunea Ivanovo, precum și încălcarea drepturilor persoanelor cu dizabilități în domeniul ocupării forței de muncă și ocupării forței de muncă implică responsabilitate administrativă în conformitate cu legislația Federației Ruse.
LA INFORMAȚII PERSOANELOR
Furnizarea de informații privind posturile vacante după perioada specificată este egală cu neinformarea acestor informații.
Informațiile privind posturile vacante sunt furnizate, de asemenea, în cazul absenței efective a posturilor vacante și a posturilor vacante la data raportării.
Datele privind locurile de muncă vacante oferite de toți angajatorii, indiferent de forma juridică de organizare și de proprietate, care desfășoară activitatea pe teritoriul Furmanovsky districtul municipal regional instituția de stat de stat „ocuparea forței de muncă Centrul de Furmanovsky“ în forma prescrisă.
Informațiile privind posturile vacante pot fi furnizate personal de către angajator direct la centrul de ocupare a forței de muncă sau trimise prin comunicare poștală sau prin mijloace electronice prin canale de telecomunicații utilizând o semnătură digitală electronică.
În cazul în care angajatorul nu furnizează informații privind posturile vacante într-o anumită perioadă, centrul de ocupare a forței de muncă al populației are dreptul să elimine posturile vacante din contul de înregistrare solicitat anterior de respectivul angajator.
Atunci când primește posturi vacante de la angajator, centrul de ocupare a forței de muncă oferă servicii publice pentru a ajuta angajatorii să aleagă lucrătorii necesari. Cu consimțământul angajatorului de a posta informații, posturile vacante sunt trimise săptămânal la standurile informative ale orașului nostru.
În cazul în care informațiile privind posturile vacante nu sunt furnizate centrului de ocupare a forței de muncă, angajatorii sunt răspunzători în temeiul articolului 19.7 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Informații pentru angajatori
pentru desfășurarea activității de muncă de către cetățenii Ucrainei, refugiați recunoscuți pe teritoriul Federației Ruse sau acordarea de azil temporar pe teritoriu
Cetățenii Ucrainei recunoscuți ca refugiați pe teritoriul Federației Ruse sau care au primit azil temporar pe teritoriul Federației Ruse au dreptul să lucreze fără obținerea unui permis de muncă.
Angajatorul sau „servicii pentru clienți, a încheiat un contract de muncă cu un cetățean al Ucrainei a primit statutul de«refugiat», sau statutul de«azil temporar»pe teritoriul Federației Ruse este obligat să notifice autoritatea fiscală la locul de înregistrare a atragerea și utilizarea lucrătorilor străini timp de zece zile zi de încheiere cu lucrătorul străin din Federația Rusă a noului contract de muncă sau a contractului civil privind executarea lucrărilor (prestarea de servicii).
LA INFORMAȚII PERSOANELOR
Persoanele care difuzează informații privind posturile vacante sau posturile vacante care conțin restricții discriminatorii vor fi aduse la răspundere administrativă, stabilite prin legislația Federației Ruse privind încălcările administrative.
Dreptul de a întocmi protocoale privind comiterea acestor infracțiuni în conformitate cu Legea nr. 162-FZ este învestit cu oficialități ale Comitetului pentru muncă al Regiunii Ivanovo, promovarea ocupării forței de muncă și migrației forței de muncă. Cazurile acestor încălcări administrative vor fi luate în considerare de către judecători.
Încălcarea administrativă specificată se pedepsește cu amendă de până la 15 mii de ruble.
Persoanele care difuzează informații privind posturile vacante sau posturile vacante care conțin restricții discriminatorii vor fi aduse la răspundere administrativă, stabilite prin legislația Federației Ruse privind încălcările administrative.
Dreptul de a întocmi rapoarte cu privire la comiterea acestor infracțiuni, în conformitate cu Legea № 162-FZ comisie înzestrată funcționari din regiunea Ivanovo asupra muncii, promovarea ocupării forței de muncă și a migrației forței de muncă. Cazurile acestor încălcări administrative vor fi luate în considerare de către judecători.
Încălcarea administrativă specificată se pedepsește cu amendă de până la 15 mii de ruble.
La cererile (cererile) se poate atașa justificarea necesității de a atrage muncitorii străini cu indicarea obiectelor și lucrărilor.
În plus, cererea (cerere) poate fi completat în format electronic, folosind un centru de informare automatizat „cotă de migrație“ (site-ul de Internet www.migrakvota.gov.ru).
În cazul depunerii unei aplicații (aplicație) printr-un complex automat, este necesar, de asemenea, să depuneți o cerere (cerere) în copie tipărită în dublu exemplar.
AIC "Cotele de migrare" conține o instrucțiune detaliată pentru angajatori, care descrie toate procedurile de utilizare a sistemului.
Cererile (cererile) nu sunt supuse examinării:
- depuse ulterior termenului limită;
- nereprezentate pe hârtie.
Programul pentru primirea cererilor (cererile): luni - vineri de la 9-00 la 18-00 ore (pauza de la 13-00 la 14-00 ore).
Pentru ca colaborarea noastră să contribuie la rezolvarea problemelor de personal ale întreprinderii, trebuie să cunoașteți procedura de informare și listare a documentelor necesare pentru a obține un serviciu de stat pentru a asista angajatorul în selectarea angajaților necesari.
În conformitate cu acordul „lucrătorul migrant“ este un cetățean al statului uneia dintre părți, în mod legal și efectuarea lucrărilor pe teritoriul celeilalte părți, din care el nu este și nu își are reședința permanentă.
- angajatorii din statul de angajare atrag lucrătorii migranți din statele părților fără a lua în considerare restricțiile privind protecția pieței naționale;
- lucrătorilor migranți nu li se cere să obțină permise de muncă pe teritoriile statelor părților;
- un lucrător migrant și membrii familiei sale sunt scutiți de la înregistrare (înregistrarea la locul de reședință) în organele abilitate ale statului de angajare în termen de 30 de zile de la data intrării pe teritoriul statului de angajare;
- durata șederii temporare a unui lucrător migrant și a membrilor familiei acestuia este determinată de perioada de valabilitate a contractului de muncă al lucrătorului migrant cu angajatorul;
- în cazul încetării anticipate a contractului de muncă după expirarea termenului de 90 de zile de la data intrării pe teritoriul statului de lucrător migrant de muncă are dreptul în termen de 15 de zile pentru a semna un nou contract de muncă, inclusiv cu un alt angajator cu privire la termenii și condițiile prevăzute de legislația statului de angajare.
Procedura de informare cu privire la serviciul de stat privind asistența acordată angajatorilor în selectarea angajaților necesari
Pentru a obține asistență de stat în alegerea angajaților necesari, angajatorii care au depus prima cerere la instituția de stat de serviciu (centru de ocupare a forței de muncă) prezintă următoarele documente:
1. Formularul de cerere pentru furnizarea de servicii publice în selecția lucrătorilor necesari. La completarea formularului de cerere, utilizarea abrevierilor de cuvinte și abrevieri nu este permisă. Răspunsurile la întrebările din formularul de cerere trebuie să fie specifice și exhaustive. Formularul de cerere este certificat prin semnătura angajatorului sau a reprezentantului angajatorului autorizat de acesta pentru a efectua acțiunile corespunzătoare.
2. Formularul completat "Informații privind necesitatea angajaților, disponibilitatea locurilor vacante (posturile vacante)".
3. O copie a certificatului de înregistrare de stat a persoanei juridice sau de întreprinzător individual, sigiliul persoanei juridice (individuale întreprinzător) și conține mențiunea „copie“, data, numele, inițialele, funcția și semnătura reprezentantului autorizat al angajatorului, a efectuat certificarea acestuia, sau un certificat în mod corespunzător de către un notar - angajatori - persoane juridice și întreprinzători individuali;
4. un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau un document care îl substituie pentru angajatorii care sunt persoane fizice care au cetățenia Federației Ruse;
Documente care atestă identitatea și cetățenia unui cetățean străin pentru angajatori - persoane fizice care au cetățenie străină; documente de identitate pentru angajatori - persoane care nu au cetățenie.
Pentru a primi serviciul de stat în selectarea angajaților necesari în cererile ulterioare, angajatorii prezintă:
Formularul completat "Informații privind necesitatea angajaților, disponibilitatea posturilor vacante".
Motivele pentru refuzul unui angajator care a depus prima cerere la oficiul de ocupare a forței de muncă (centru de ocupare a forței de muncă) în furnizarea unui serviciu public de asistență în alegerea angajaților necesari este absența:
1. Formularul de cerere completat pentru furnizarea de servicii publice în selecția lucrătorilor necesari;
2. Formular completat "Informații privind necesitatea angajaților, disponibilitatea posturilor vacante";
3. o copie certificată sau certificată a certificatului de înregistrare de stat a unei persoane juridice sau a unui antreprenor individual de la angajator - persoană juridică și antreprenor individual; documente care atestă identitatea cetățeanului și cetățeniei sau documente care le substituie, de la angajator - persoană fizică.
Motivul refuzului de a furniza un serviciu public în selectarea angajaților necesari pentru recursurile ulterioare ale angajatorului este absența:
completați formularul "Informații privind necesitatea angajaților, disponibilitatea locurilor vacante (posturile vacante)".
Revendicării 2 Atunci când se decide cu privire la lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual, reduceri de personal sau angajați ai personalului organizației, un întreprinzător individual, precum și posibilitatea încetării contractului de muncă, angajatorul organizația nu mai târziu de două luni, iar angajatorul - întreprinzător individual, nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea activităților relevante este necesară, în scris, informează oficiile de ocupare care indică poziția, profesie, în special să fie și cerințele de calificare pentru acestea, condițiile de remunerare a fiecărui angajat în parte, iar în cazul în care decizia de a reduce numărul organizațiilor sau de stat lucrătorilor poate duce la concedierea în masă a angajaților - nu mai târziu de trei luni înainte de începerea activităților relevante.
Odată cu introducerea modului part-time (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, precum și suspendarea producției angajatorului trebuie să notifice în scris agențiile de ocuparea forței de muncă în termen de trei zile lucrătoare de la decizia activităților relevante.
p.3 Angajatorii sunt obligați să trimită lunar la autoritățile de ocupare a forței de muncă:
informații privind aplicarea procedurilor de insolvență (faliment) în legătură cu acest angajator, precum și informațiile necesare pentru punerea în aplicare a activităților privind reabilitarea profesională și promovarea ocupării forței de muncă a persoanelor cu handicap;
informații privind disponibilitatea locurilor de muncă vacante (posturi), punerea în aplicare a cotei de angajare a persoanelor cu handicap
Angajatorii sunt obligați să raporteze trimestrial "Informații privind numărul și circulația salariaților în prima zi a fiecărui trimestru" până în a 10-a zi a lunii următoare trimestrului raportat.
PROGRAMUL DE PRIMIRE A ANGAJAȚILOR PRIVIND OFERTAREA SERVICIILOR DE STAT ÎN OGKU "FURMANOVSKY TSZN"
VINERI 8.00 - 17.00
Servicii legate de furnizarea de servicii publice pentru a ajuta angajatorii în selectarea angajaților necesari serviciul de stat de ocupare a forței de muncă oferă o GRATUITĂ.
tel. 8 (49341) 2-17-42
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: