Organizația dvs. nu trebuie să reediteze angajatul de la locul de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal. Dar dacă acest lucru este necesar și muncitorul însuși nu-i deranjează, atunci poate fi folosită una din cele două metode.
Conform articolului 60.1 din Codul Vamal al Federației Ruse, compatibilitatea externă este reprezentată de efectuarea altor activități plătite cu regularitate de la un alt angajator în timpul liber de la locul principal de muncă. Condiția privind munca cu fracțiune de normă, inclusiv cea externă, este reflectată în mod obligatoriu în contractul de muncă din secțiunea "Condiții, natura muncii" (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perspectiva care lucrează în combinație este o lucrare "fără înregistrare de lucru" este fundamental greșită, deoarece la cererea angajatului, o notă privind locurile de muncă cu fracțiune de normă este pusă în muncă. Acest lucru trebuie făcut de către angajatorul al cărui angajat lucrează la locul de muncă principal (articolul 66 din LC RF).
Codul muncii nu stabilește obligația angajatorului de a încheia un contract de muncă cu un pluralistă, pentru a verifica dacă acesta are un sediu principal de activitate, precum și nu obligă angajatul să notifice angajatorului de concediere de la locul principal de muncă. De asemenea, angajatorul nu este obligat să-și asume un loc principal pluraliste de muncă în cazul în care el a demisionat de la locul de muncă permanent, pentru că orice schimbare în condițiile contractului de muncă este posibilă numai prin acordul părților (art. 72 din RF LC).
În cazul în care angajatorul este interesat de reînnoirea compatibilizare pe locul principal de muncă și angajat este de asemenea pregătit pentru ea, există două modalități posibile: concedierea a fracțiune de normă și de a primi la locul principal de muncă sau încheierea fostului acordului adițional pluralistă la contractul de muncă.
Adăugăm acest lucru pentru a formaliza tranziția spre locul principal de muncă sub forma transferului la un alt loc de muncă, adică conform regulilor de la art. 72.1 din LC RF este incorectă. Se transferă într-un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară a performanței muncii angajaților și (sau) unitate structurală, care folosește angajatul (în cazul în care subdiviziunea structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și traducerea de a lucra într-un alt zonă împreună cu angajatorul. Și în cazul primirii unui lucrător cu fracțiune de normă, condițiile muncii sale se schimbă, însă nu funcția de muncă, și nu locul muncii sale.
Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă și încheierea unui nou contract este formalizată în același mod ca și angajarea normală și concedierea. În ceea ce privește încheierea unui acord suplimentar cu angajatul privind modificarea termenilor contractului, să semneze un astfel de acord atunci când acceptă un lucrător cu fracțiune de normă pentru locul de muncă principal permite arta. 72 din LC RF.
Mai întâi, să spunem că compania dvs. face o schimbare a timpului part-time pentru locul de muncă principal prin concediere și o nouă întâlnire.
Dacă nu există o evidență a muncii cu fracțiune de normă în carnetul de muncă al angajatului, atunci nu există nici o problemă: va trebui să faceți o intrare standard pentru un loc de muncă. Nu este necesară înregistrarea concedierii din partea part-time, deoarece cartea nu spune că angajatul a fost acceptat să lucreze pentru dvs. în astfel de condiții.
Un alt lucru este dacă este inclusă înregistrarea cu jumătate de normă în carte. În acest caz, trebuie să faceți două intrări: despre concedierea part-time și a noii admiteri. Însă înregistrările privind compatibilitatea externă pot face numai acel angajator, de la care lucrează angajatul la locul principal de muncă (articolul 66 din LC RF). Și în cazul tău a demisionat deja de acolo. Prin urmare, din punctul nostru de vedere, trebuie să facem acest lucru. Mai întâi, faceți o intrare regulată pentru un loc de muncă în compania dvs. Această intrare va indica faptul că organizația dvs. este locul principal de lucru pentru angajat. După aceea, faceți o înregistrare a concedierii unui angajat de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Poate să arate astfel: "Am fost concediat de la muncă cu fracțiune de normă, cu acordul părților, clauza 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".
Acum, să presupunem că tranziția lucrătorului pe fracțiune de normă la locul de muncă principal este formalizată prin încheierea unui acord suplimentar. Cum se completează registrul de lucru în acest caz, a declarat într-o scrisoare către Rostrud din 22.10.07 N 4299-6-1.
Dacă carnetul de muncă al angajatului nu conține o evidență a muncii cu fracțiune de normă, atunci organizația dvs. nu poate înregistra o înregistrare regulată a angajării. La urma urmei, angajatul nu încheie un nou contract, doar condițiile contractului actual se modifică. Prin urmare, este necesar să facem acest lucru. După înregistrarea concedierii din locul principal de muncă sub forma unui titlu, indicați numele organizației. Apoi introduceți în coloana "Data" ziua în care angajatul a început să lucreze în compania dvs. ca lucrător cu fracțiune de normă (adică ziua încheierii contractului de muncă). Apoi face o înregistrare de admitere, indicând într-o propoziție separată perioada de lucru a angajatului ca angajat cu fracțiune de normă. În același timp, în coloana 4 a fișei de lucru, este necesar să se precizeze detaliile a două comenzi - la angajarea și transferul de la jumătate de normă la locul de muncă principal (a se vedea eșantionul).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: