Cum se calculează beneficiul în spital, dacă lucrătorul principal a devenit lucrător cu fracțiune de normă, revista "acasă"

Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.

Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în ​​anul curent.

Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.

Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.

Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.

Clienții care au fost bănuiți în mod eronat de către băncile legalizării (spălării) produselor de crimă sau finanțării terorismului (ML / FT) și incluși în "lista neagră" își pot acum recupera numele și, prin urmare, la serviciile bancare.

EA Shapoval, avocat, la. n.

Este posibil ca, în momentul alocării unui avantaj, unui lucrător extern cu normă parțială să se țină seama de plățile primite de el în perioada contabilă la un alt loc de muncă? Răspunsul la această întrebare, după cum știți, depinde de cât timp angajatul lucra acolo, unde se calculează indemnizația. Bineînțeles, cu condiția ca lucrătorul cu fracțiune de normă să aducă toate certificatele necesare dintr-un alt loc de muncă.

Se întâmplă că începutul perioadei de muncă cu fracțiune de normă se încadrează în perioada de facturare (sau chiar în anul curent), iar până în acest moment angajatul a lucrat pentru dvs. ca principal. În același timp, contractul de muncă de bază a fost reziliat și sa încheiat un nou contract cu privire la munca cu fracțiune de normă.

Angajatorul, în calcularea prestațiilor pentru un astfel de salariat, ia în calcul câștigurile sale pentru locul de muncă principal. Cu toate acestea, unele sucursale ale FSS nu acceptă rambursarea cheltuielilor pentru plata unui bolnav, calculat ținând cont de câștigurile obținute pentru locul de muncă principal. Acestea pornesc de la faptul că la încheierea unui nou contract privind munca cu fracțiune de normă, fostul angajator principal a încetat să mai fie "același asigurător" și a devenit un alt asigurător. Astfel, atunci când se calculează indemnizația, el trebuie să ia în considerare numai câștigul salariatului ca lucrător cu fracțiune de normă. Este așa?

Asta ne-au explicat în FSS.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna

Șeful departamentului de asistență juridică pentru asigurarea de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS al Federației Ruse

Astfel, prestațiile de incapacitate temporară în combinație în această situație ar trebui să fie calculate pe baza câștigurilor obținute de persoana asigurată de la acest asigurat pentru perioada de facturare, atât la locul principal de muncă, cât și la externalitățile externe ".

Un exemplu. Calculul prestațiilor pentru concediul medical, în cazul în care angajatul principal a devenit lucrător cu fracțiune de normă

Dacă lucrătorul extern cu fracțiune de normă a lucrat pentru dvs. în perioada de facturare ca lucrător primar, acest lucru nu înseamnă că el a lucrat pentru doi asigurători. Prin urmare, atunci când calculați beneficiul, luați în considerare toate plățile dvs. (atât cu jumătate de normă, cât și cu munca de bază). Și în viitor, pentru a evita posibilele pretenții din partea FSS, este mai bine să se facă transferul angajatului de la locul de muncă principal la un loc de muncă extern cu fracțiune de normă, încheind un acord suplimentar cu contractul de muncă.

Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Beneficii / foi de spital":

Articole similare

• Cum să transformați un lucrător cu fracțiune de normă într-un angajat principal

• Angajatul lucrează cu noi ca lucrător extern cu fracțiune de normă

• Ce fel de câștig ar trebui să fie luate pentru a calcula beneficiile lucrătorului cu fracțiune de normă - real sau bazat pe luncă

Trimiteți-le prietenilor: