În ce scop ar trebui să aplic salariul minim?
Angajatorul trebuie să-și amintească faptul că un angajat nu poate primi mai puțin decât un salariu minim pentru o lună lucratoare. Această regulă se aplică dacă angajatul lucrează cu normă întreagă. Însă, atunci când se combină și se lucrează cu jumătate de normă, SMIC nu este luată în considerare. "Minimal" este folosit pentru a calcula prestațiile de șomaj, handicap temporar, sarcină și naștere. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care experiența angajatului este mai mică de șase luni sau dacă în perioada de calcul nu avea un salariu, precum și în alte situații. La calcularea impozitelor, a taxelor, a amenzilor, folosiți valoarea de bază a salariului minim, care este de 100 de ruble.
Cum pot refuza să aplic un salariu minim regional?
Ce ar trebui să fac dacă salariul meu este sub 7500?
Am auzit că există o SMIC federală și regională, ce înseamnă asta?
Și trebuie să aplic costul de trai la stabilirea salariilor?
Ce sancțiune poate fi amenințată dacă salariul angajaților este sub salariul minim?
Inspectoratul de muncă poate amenda societatea dacă angajații companiei primesc un salariu mai mic decât salariul minim. Pentru manageri și antreprenori vor face o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar pentru persoanele juridice - (. Articolul 5.27 din Codul administrativ) de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Care este salariul minim pe care trebuie să-l aplic?
Cum îmi dau seama de majorarea salariului minim pentru calculul beneficiilor?
Trebuie să aștept verificarea lui Rostrud din cauza creșterii salariului minim?
Datorită creșterii salariului minim, nu ar trebui să se aștepte verificări suplimentare de la Rostrud. Cu toate acestea, supraveghetorii pot veni la companie, al căror angajați se vor plânge auditorilor că primesc un salariu mai mic de 7500 de ruble.
Sunt antreprenor. Valoarea contribuțiilor se va schimba datorită creșterii salariului minim?
Ce trebuie să fac pentru a obține drepturile de a plăti salarii mai mici decât salariul minim?
Compania are dreptul de a seta angajatului un program redus. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai prin acordul părților (articolul 93 din LC RF). Când lucrați sub muncă cu timp parțial, salariile sunt plătite proporțional cu timpul lucrat de angajat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată de acesta. Trebuie amintit că, în acest caz, nu este posibilă întreruperea concediului salariatului pe motiv că el lucrează cu normă parțială sau cu normă redusă și, de asemenea, încalcă alte drepturi de muncă.
Lucrez la Moscova. Dimensiunea regională a salariului minim stabilit în capitală?
Acordul privind valoarea regională a salariului minim se face la Moscova. Potrivit acestuia, salariul minim în capitală este de 17.300 de ruble. Plătirea salariilor sub această sumă este periculoasă.
Dacă nu "trag" un SMIC nou, ce ar trebui să fac?
Dacă societatea nu poate plăti un nou salariu minim, atunci conducerea organizației are posibilitatea să reducă orele de lucru ale angajaților. Cu angajarea incompletă a angajaților, firma va avea dreptul să plătească mai puțin de 7500 de ruble pe lună.
Dacă nu aplic un salariu minim regional, mă confrunt cu probleme?
Chiar dacă angajatorul nu a aderat la acordul privind salariul minim regional sau a refuzat să îl aplice, plata salariilor angajaților sub această sumă este periculoasă: controlorii pot suspecta compania de plăți gri. Inspectorii de muncă au dreptul să amendeze organizația în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de contravenții administrative al Federației Ruse. În plus, trebuie reținut că, în cazul unui litigiu de muncă cu un angajat, instanța poate recunoaște că lucrătorii trebuie calculați pe baza unui salariu minim regional.
Am o LLC, trebuie să aplic un nou salariu minim?
Mulți oameni de afaceri cred că își pot plăti angajații orice salariu, dar nu este. Toate companiile fără excepție sunt obligate să aplice salariul minim. Inclusiv privat, care include și LLC.
Asigurați-vă că plata societăților comerciale "minime" ar trebui să fie pe cheltuiala proprie. Salariul minim se aplică pe întreg teritoriul Federației Ruse (articolul 133 din LC RF). Adică, indiferent în ce parte a țării noastre mari se află compania, nu este posibil să plătească angajații care au lucrat o lună de lucru timp de mai puțin de o lună.
Pentru cei care nu se pot nega plăcerea de a privi printr-o revistă proaspătă, citiți articolele verificate de experți care sunt verificați de calitate. Selectați o revistă >>
Dacă aveți o întrebare - întrebați-o aici >>
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: