Pot să mă plătesc dacă am lucrat neoficial

Pot să fiu plătit dacă am lucrat neoficial?

Alo A lucrat o jumătate de an fără să formalizeze un contract de muncă în campania de construcție. Apoi mi-au spus că nu au nevoie de mai multe servicii, deoarece reduc personalul angajatului din cauza crizei și că vor calcula în două zile. Astept mai mult de trei saptamani. Nimeni nu vrea în mod special să comunice și să îndure pentru ziua de mâine. Pot să-mi plătesc salariul în ultima lună?

Răspunsuri de avocați (3)

Puteți returna salariul. Dar numai într-o ordine juridică. În conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse

Partea 2 - Un contract de muncă care nu este în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său autorizat. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului reale ipoteze la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar au fost ulterior sunt recunoscute ca raporturi de muncă, nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data recunoașterii acestor relații prin relații de muncă, cu excepția cazului în care instanța stabilește altfel.

Găsiți trei martori pentru a confirma existența relațiilor de muncă. Și a indicat perioada. Doar scrieți în valoarea creanței datoriei.

Puteți aplica cu o pretenție față de primul nu un angajator oficial, dar va da un rezultat într-o serie.

Întrebați avocatul?

Bună, Igor. Solicitați instanței o declarație de revendicare pentru a stabili raportul de muncă și recuperarea salariilor. Ca dovadă a raportului de muncă, puteți folosi mărturia și orice documente.

Puteți, de asemenea, să vă adresați inspectoratului de muncă, să vă ajute să redactați o cerere și să aduci angajatorul în fața justiției.

Rețineți că termenul de prescripție pentru litigiile de muncă este de 3 luni:

Bine ai venit! Da, puteți să vă adresați instanței pentru a vă proteja drepturile. Art. 392 TC RF: „Un angajat are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data de livrare a copiilor ordinul privind concedierea sau de la data eliberării cărții de lucru. "

Faptul absenței unui contract de muncă nu constituie un obstacol în calea judecării, deoarece, potrivit prevederilor art. 61 LC RF: „Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse sau a contractului de muncă sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său autorizat să facă acest lucru. "

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare