Potrivit art. 125 din Codul muncii, neutilizate zile de concediu, la solicitarea angajatului, poate fi acordată de patron în anul curent în perioada specificată, sau utilizate în cele ce urmează, cu prelungirea concediului anual pentru zile neutilizate.
Ordine de revocare
Apelarea angajaților la locul de muncă trebuie să fie în conformitate cu ordinea stabilită - procedura ar trebui să formaliza ordinul șefului întreprinderii, pe baza notei, cu obligatorii indicând motivele, circumstanțele în legătură cu care angajatul trebuie să înceapă sarcinile de serviciu ale zilei, înainte de sfârșitul vacanței.
Departamentul de personal, pe baza conținutului documentului administrativ, face modificări în calendarul concediilor. Lista angajaților care sunt interzise în mod legal de a se retrage din concediu înainte de termenul limită constă în:
- persoanele cu vârsta sub 18 ani;
- femeile aflate într-o stare de sarcină;
- Persoanele a căror muncă este asociată cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare.
Pe lângă emiterea unui ordin pentru un angajat care trebuie să-și înceapă activitatea înainte de sfârșitul concediului, este necesar:
- să efectueze recalcularea concediului, pe baza numărului efectiv de zile de vacanță folosite;
- din momentul intrării în muncă pentru a face calculul salariilor în conformitate cu tarifele și condițiile de muncă.
Ordinul de a retrage un angajat înainte de expirarea sărbătorii stabilește condițiile pentru returnarea plății plătite de concediu. După cum sa convenit cu angajatul, el poate returna o parte din bani pentru zilele de vacanță nefolosite la biroul de casier sau departamentul contabil va păstra ele în calcularea salariilor. O altă opțiune este luarea în considerare a valorii acestei părți a concediului ca o plată în avans față de salariul viitor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: