În activitatea oricărei organizații există situații în care angajatul său trebuie să fie citat dintr-o vacanță plătită anual. Motivele pot fi diferite, dar regulile de înregistrare atunci când sunați un angajat sunt aceleași pentru toată lumea. Cum să-și amintească un angajat din vacanță - succesiunea acțiunilor.
Pentru a emite o revizuire a angajatului, trebuie să efectuați o serie de acțiuni.
1. Oferim o notă oficială, în care justificăm necesitatea rechemării unui angajat.
2. Trimiteți această notificare angajatului.
3. Noi primim de la el un consimțământ scris pentru ieșirea anticipată la muncă
4. Emitem un ordin de retragere din concediu, după care îl prezentăm pe angajat și îl cerem să semneze.
Documentația necesară pentru a rechema un lucrător din vacanță
O notă de feedback pentru angajați din concediu
Un memoriu pentru retragerea din concediu, pe care directorul direct al angajatului îl scrie, se face într-o formă arbitrară. Aceasta ar trebui să conțină o descriere a situației actuale, datorită căreia a fost necesară atragerea unui lucrător de vacanță, cu semnătura directorului (managerului).
Exemplu de notă pentru procedura de retragere a angajatului din concediu
Societate cu Răspundere Limitată
La rechemarea din concediu
Datorită necesităților operaționale, pentru a vă informa cu privire la necesitatea de a întrerupe concediul anual plătit, cu condiția să cu _______ _______ de '20, și du-te pentru a lucra cu ______ '20.
O porțiune neutilizată a vacanței la alegerea dvs. vă va fi furnizată într-un moment convenabil pentru dvs. în timpul anului de lucru curent sau anexat la următorul concediu anual.
Vă atragem atenția că, în conformitate cu partea a doua a articolului 125 din Codul Muncii, aveți dreptul să nu întrerupeți concediul.
Director ______________ _______
Legea nu conține informații despre cauzele care îi pot determina pe șeful companiei să cheme un membru al personalului din concediu. Prin urmare, motivele pentru retragerea fiecăruia determină ea însăși.
Consimțământul de retragere din concediu
Acest document este permis numai după consimțământul angajatului de a pleca și se eliberează în ziua retragerii.
Consimțământul pentru revizuirea concediului este emisă ca o aplicație separată în orice formă scrisă, fie printr-un marcaj scris de mana pe o copie a anunțului angajat de revocare a vacanței.
Exemplu de consimțământ angajat pentru retragerea din concediu
Pentru directorul LLC "OOO"
de la Administratorul Senior
Cu privire la consimțământul de a întrerupe concediul plătit anual
______ (Nume) _______ ___ (data)
Este imposibil să se ia în considerare refuzul angajatului de a părăsi concediul înainte de termen, încălcând disciplina de muncă. Nicio sancțiune în această situație nu poate fi aplicată angajatului.
Ordonanța de revocare din concediu
După obținerea consimțământului angajatului, directorul întreprinderii emite o comandă până la momentul în care angajatul își revine la datorie. Bazându-se pe acest document în viitor, angajatul va fi creditat cu bani luând în considerare vacanța plătită. Este făcută într-o formă arbitrară.
Anularea din concediu - eșantion de comandă
Societate cu Răspundere Limitată
La retragerea unui angajat din concediu plătit anual
Datorită necesităților operaționale (úefă boli), precum și pe baza articolului 125 din Codul muncii
1. Să se retragă din concediul anual plătit al administratorului junior ______ (acordat lui din ____) și să-l considere să înceapă să lucreze cu ______
2. Furnizați _______ zile nelucrăte de concediu plătit anual de la _____ la ____
3. Contabilului ______ pentru a face recalcularea de vacanță.
4. Directorul general ______ să facă modificări în calendarul de calculare a concediului de la OOO LLC pentru ____ an.
Baza: Control memo ________ salon de înfrumusețare _____ (data), o notificare de revocare a eliberării de _____ ___ (data), cererea (numele) __________ acord să-și întrerupă vacanța la ________.
Director __________ (semnătură) _______ decodificare
Cu ordinea familiarizată:
_________ (nume complet) _______ data
_________ (nume complet) _______ data
_________ (nume complet) _______ data
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: