- Se pare că încă a venit primăvara - se gândi Katya, uitându-se la frunzișul proaspăt al copacilor și desenele de pe asfalt, pe drumul spre muncă. În birou aștepta mai multe cereri de concediu. În regulă - în primăvară, urmată de vară. Este interesant, dacă se întâmplă ceva, oamenii pot fi chemați din vacanță? Și trebuie să "răspundă" sau nu? Și contabilul a luat telefonul mobil.
- În primul rând, este interzisă amânarea concediului la inițiativa angajatorului pentru minori și lucrul în condiții dăunătoare. Ei, precum și femeile însărcinate, nu au voie să se retragă din vacanță. În al doilea rând, angajatul are toate dreptul de a refuza transferul sau rechemarea și nu ar trebui să fie pedepsit pentru acest lucru. În al treilea rând, există o serie de situații în care un angajat poate fi invitat să amâne concediul, iar angajatorul trebuie să-și îndeplinească cererea ...
- Dar așteptați, scrii.
- Și ce este asta?
- Apelul pentru instruire militară, lucrările comisiei electorale, participarea la ședință, dar acesta este ca un jurat pentru restul rolurilor - reclamantul, martorul, inculpatul - această regulă nu se aplică.
- Da, mulțumesc. Și în restul cazului nu trebuie să mutăm concediul?
- În principiu, nu. Da, este încă important să vă puteți aminti doar de la o vacanță anuală! Pentru concediu educativ, suplimentar, pe cheltuiala proprie, nu se extinde.
- Ei bine, este educativ, este de înțeles, dar nu știam despre "propriul meu cont" - Katya a fost surprinsă. Și apoi o nouă întrebare sa născut în cap - Și dacă am reamintit angajatul de la vacanță, există vreun termen limită când ar trebui să facă o plimbare?
- Deoarece este interzisă acordarea unei vacanțe timp de doi ani consecutivi, angajatul trebuie să ia concediul înainte de sfârșitul următorului an de lucru. Și acum, la un moment convenabil pentru el.
- Se pare că, înainte de a reaminti, trebuie să ne gândim cu atenție, nu vom mai crea noi probleme mai târziu?
- Într-adevăr, se pare așa - a fost de acord Masha.
- Există restricții privind numărul de recenzii?
- Da nu ... Aici, principalul lucru la fel pentru a da muncitorului posibilitatea de a avea odihna ....
- Și nu pot recalcula impozitul pe venitul personal, retrag un angajat din vacanță, și imediat după finalizarea lucrărilor urgente a trimite înapoi?
- Numai cu consimțământul lui.
- Ei bine, am înțeles deja asta. Principalul lucru este că TC nu a fost interzis, dar acolo vom fi de acord .... Oh, nu te-am sunat acum. Acum vreau să-mi iau o vacanță ...
Transferul concediului anual este reglementat de art. 124 TC. rechemare - Art. 125 TC.
Art. 126 TC permite, la cererea angajatului, înlocuirea părții compensatorii monetare a concediului, care depășește 28 de zile calendaristice, i. E. Nu toți angajații își pot exercita dreptul, ci numai aceia care sunt eligibili pentru concediu prelungit sau suplimentar. Angajatul poate cere să-l despăgubească ca toate zilele, peste 28 de ani, și doar o parte din ele. Este important să vă amintiți următoarele:
- să compenseze numai zilele concediului anual (sau concediul pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase de muncă în decurs de 7 zile calendaristice - articolul 117 din TC);
- Dacă angajatul are o vacanță neutilizată pentru ultimul an de lucru, doar o parte din acesta care depășește 28 de zile poate fi înlocuită cu o compensație. Cu alte cuvinte, nu puteți să adăugați vacanțe neutilizate, să scăpați 28 de zile și să înlocuiți restul cu despăgubiri, chiar dacă angajatul insistă asupra acestuia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: