Lichidarea departamentului de întreprindere
Dar această dezorganizare are o ordine destul de strictă. Pentru a lua o decizie privind lichidarea departamentului de întreprindere, conducerea acestuia trebuie să aibă justificări clare pentru necesitatea restructurării. În plus, este necesar să se colecteze date privind starea tuturor departamentelor și departamentelor companiei, pe baza cărora se vor stabili departamentele nerentabile și de cheltuieli. Astfel, procesul de dizolvare, ca regulă, nu se referă la departamentele principale ale întreprinderii, cum ar fi departamentele financiare, de producție, departamentul de vânzări etc.
Concedierea angajaților în legătură cu lichidarea organizației
În această situație, angajatorul trebuie să îi plătească o compensație suplimentară, a cărei valoare reprezintă veniturile medii lunare ale angajaților, calculată proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de preaviz de concediere. Notificarea serviciului de angajare. Notificarea personalului. Emiterea ordinelor corespunzătoare de anulare. Calculul și plata prestațiilor de muncă. Adăugarea la înregistrările de muncă intrărilor de calcul. La luarea unei decizii privind concedierea în legătură cu lichidarea întreprinderii în obligațiile angajatorului includ transferul de informații relevante cu privire la acest lucru, în scris, la Serviciul ocuparea forței de muncă la: concediere în legătură cu eliminarea mai mult de 15 de persoane; reducere a numărului de lucrători de stat: mai mult de 50 de persoane timp de 1 lună; mai mult de 200 de persoane în termen de 2 luni; pensionari mai mult de 1% din numărul total de angajați sau reducerea personalului timp de 1 lună, în zonele cu un total de muncă nu mai mult de 5.000 de persoane. În funcție de caracteristicile dezvoltării teritoriale a economiei și nivelul șomajului în regiune, poate stabili alte criterii pentru procesul de ardere a personalului, care sunt determinate de către autoritățile publice republici constituente, entități autonome, regiuni, districte și orașe. să desființeze datele trebuie să fie furnizate timp de 2 luni înainte de procesul respectiv.
Instrucțiuni pas cu pas pentru lichidarea unei subdiviziuni separate
pentru că o subdiviziune separată nu este considerată o entitate juridică și, prin urmare, Codul civil rus nu poate fi aplicat. Se pare că nu este nevoie să trimiteți un mesaj despre lichidarea creditorilor, ci să notați bilanțul de lichidare, să comunicați instanțele cu care ați cooperat. Bilanțul de lichidare trebuie, de asemenea, să fie emis corespunzător, mai întâi în forma P16001. în al doilea rând, un act scris privind adoptarea bilanțului de lichidare.
Renunțarea la lichidarea unei unități structurale
Conform părții 2 din art. 57 LC RF obligatorie pentru a fi incluse în contractul de muncă este o condiție a lucrării, iar în cazul în care este luat pentru a lucra în ramura un angajat, birou de reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul de muncă, indicând numele unei unități structurale separată și locația acestuia.
Divizia departamentului la întreprindere
În caz de lichidare a unei sucursale sau a altor părți separate ale organizației situate într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației (partea 4 din articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, apoi - .. Codul muncii). Prin urmare, concedierea angajaților în legătură cu lichidarea sucursalei, acestea sunt prevăzute cu aceleași garanții ca și în lichidarea organizației, și anume: Responsabilități Angajator pentru a oferi posturi vacante existente pentru lucrătorii concediați din cauza lichidarea sucursalei, legislația nu prevede. În același timp, legislația nu este interzis să ofere angajaților disponibile pentru posturi vacante angajator în cazul în care acești lucrători sunt notificate cu privire la lichidarea iminentă a sucursalei (sau altă unitate organizațională separată). Astfel, sub rezerva angajatorului cu privire la concedierea angajatului în legătură cu lichidarea sucursalei, conform Codului Muncii, prin faptul că nu oferă alte lucrari angajat, angajatorul nu încalcă drepturile unui angajat în condițiile legii. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că, în situația în care un transfer este oferit tuturor angajaților sucursalei lichidate cu excepția unui angajat, membrul personalului poate simți că drepturile lor au fost încălcate și de a merge la tribunal. Nu există nicio practică judiciară cu privire la problema în cauză.
Angajatorul a avertizat despre desființarea departamentului și despre reducerea personalului
În departamentul de 3 persoane - șeful și 2 ingineri.
În același timp, este organizat un nou departament cu aceleași funcții, dar cu un nume diferit. Există un singur șef în el. Nu există o nouă listă de personal și o descriere a postului. De fapt, munca este făcută de vechii angajați. 1. scrieți acest tip de declarație, numărul unu al declarației este doar pentru concediul anual, deoarece aveți avertisment de două luni, adică timpul este suficient pentru a merge în vacanță. Dar, în nici un caz, nu scrie, cererea de concediu cu concediere ulterioară, altfel va exista concediere la voia, veți pierde toate plățile. Un resentiment, înțeleg totul, dar e mai bine să te faci mai bine și să uiți de insultă.
Vorbirea, aparent, în scrisoare nu este de fapt despre lichidare, ci despre încetarea activității (închiderea) unității detașate. Se pare că pentru autoritățile fiscale "lichidarea" și "închiderea" nu sunt aceleași concepte. Se poate observa că termenul „lichidarea“ este utilizat în legătură cu organizația ca un întreg, dar „închide“ poate fi detașat numai subdiviziune (organizația în sine nu poate fi eliminată)
Concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii
În general, eliminarea companiei - este aproape de (încetarea activității sale) ca persoană juridică fără transferul de putere (drepturi și obligații ale societății), în succesiune oricăror alte părți, efectuate în modul stabilit de lege, printr-o decizie a organismului autorizat să facă acest lucru în conformitate cu documentele constitutive sau prin hotărâre judecătorească. Cazurile de lichidare a întreprinderilor (organizații, instituții) de diferite tipuri sunt determinate de legislație
Forumul mamei din Stavropol
Este interzis transferul și mutarea unui angajat la serviciu, ceea ce este contraindicat acestuia din motive de sănătate. Articolul 74 din Codul muncii În cazul în care, din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, ele pot fi o schimbare a inițiative ale angajatorului, cu excepția modificării funcției de muncă a angajatului.
Eliminarea întreprinderilor în faliment
Cererea de lichidare poate fi trimisă instanței de către un organism de stat autorizat, de exemplu un inspector fiscal, ca urmare a încălcării procedurii de furnizare a rapoartelor financiare obligatorii. În cazul în care valoarea proprietății predpriyatiyadolzhnika este insuficientă pentru a satisface pretențiile creditorilor, eliminarea acestuia poate fi efectuată numai în conformitate cu Legea privind insolvența (faliment).
Eliminarea întreprinderii: ce poate spera un angajat?
Despre ce plăți în situația descrisă sunt prezentate angajatului, vom vorbi și în acest articol. O persoană juridică poate fi lichidată atât voluntar, cât și obligatoriu. Decizia privind lichidarea unei persoane juridice este luată de aceeași autoritate, cu acordul căruia a fost creată entitatea juridică. Lichidarea unei persoane juridice presupune încetarea activităților sale fără transferul de drepturi și obligații prin succesiune către alte persoane.
Bună dimineața! Multe mulțumiri tuturor pentru răspunsuri! Voi încerca să clarifice întrebarea: ce să facă cu departamentul în care toți angajații sunt tăiate, dacă este necesar pentru a elimina din de personal o comandă separată sau în ordinea de reducere poate fi prescris, „pentru a face modificări de personal?“. A doua întrebare este dacă este posibil să se elimine departamentul deoarece a redus toți angajații sau să dețină reducerea numărului de angajați, deoarece elimină cauza separată a ambelor situații - lipsa de finanțare, în conformitate cu decizia angajatorului, decizia reuniunii comune a adunării generale a fondatorilor și a comitetului sindical de „XXX“ din? «____» _________ ____
Consultanță juridică gratuită
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: