- 1.5.1. Rețelele de rețea
- 1.5.2. Rețele campus
- 1.5.3. Rețele corporative
- constatări
O altă modalitate populară de clasificare a rețelelor este clasificarea acestora pe scară a unității de producție în care operează rețeaua. Există rețele de departamente, rețele campus și rețele corporative.
Rețelele de rețea - o rețea utilizată de un grup relativ mic de angajați care lucrează într-un departament al întreprinderii. Acești angajați rezolvă anumite sarcini comune, de exemplu, ele țin contabilitate sau sunt implicate în marketing. Se crede că departamentul poate avea până la 100-150 de angajați.
Scopul principal al rețelei departamentului este de a separa resurse locale, cum ar fi aplicații, date, imprimante laser și modemuri. În mod obișnuit, rețelele departamentale au unul sau două servere de fișiere și nu mai mult de treizeci de utilizatori (Figura 1.31). Rețelele de rețea nu sunt, de obicei, împărțite în subrețele. În aceste rețele, cea mai mare parte a traficului companiei este localizată. Rețelele de rețea sunt create, de obicei, pe baza oricărei tehnologii de rețea - Ethernet, Token Ring. Pentru o astfel de rețea, unul sau cel mult două tipuri de sisteme de operare sunt caracteristice. De cele mai multe ori este o rețea cu un server dedicat, de exemplu NetWare, deși un număr mic de utilizatori face posibilă utilizarea OS-urilor de tip peer-to-peer, cum ar fi Windows 95.
Fig. 1.31. Exemplu de rețea de scară departamentală
Sarcini de gestionare a rețelei la nivel de departament sunt relativ simple: adăugarea de noi utilizatori, eliminarea eșecurilor simple, instalarea de noi noduri și instalarea de noi versiuni de software. O astfel de rețea poate fi administrată de un membru al personalului care își dedică doar o parte din timpul său unor sarcini administrative. Cel mai adesea, administratorul de rețea al departamentului nu are o pregătire specială, dar el este persoana din departamentul cel mai bine familiarizat cu computerele și, bineînțeles, se dovedește că acesta se ocupă de administrarea rețelei.
Există și un alt tip de rețea, aproape de rețelele de departamente, - rețele de grupuri de lucru. Aceste rețele includ rețele foarte mici, inclusiv până la 10-20 computere. Caracteristicile rețelelor de grupuri de lucru practic nu diferă de cele descrise mai sus pentru rețeaua departamentelor. Proprietăți, cum ar fi simplitatea și uniformitatea rețelei, acolo apar cel mai mult, în timp ce managerii de rețea pot apropia, în unele cazuri, la următoarele rețele de tip scară - rețele de campus.
Rețeaua campusului și-a luat numele din campusul de cuvânt englez - campus. A fost în campus că de multe ori a devenit necesar să se combine mai multe rețele mici într-o rețea mare. Acum, acest nume nu este asociat cu campusurile studențești, ci este folosit pentru a se referi la rețelele oricărei întreprinderi și organizații.
Principalele caracteristici ale rețelelor campus sunt următoarele (Figura 1.32). Rețelele de acest tip unesc numeroase rețele de diferite departamente ale unei întreprinderi într-o clădire individuală sau pe un teritoriu care acoperă o suprafață de câțiva kilometri pătrați. În acest caz, conexiunile globale în rețelele campus nu sunt utilizate. Serviciile unei astfel de rețele includ interacțiunea dintre rețelele departamentale, accesul la bazele de date partajate ale întreprinderilor, accesul la serverele de fax comune, la modemurile de mare viteză și la imprimantele de mare viteză. Ca urmare, angajații fiecărui departament al întreprinderii au acces la anumite fișiere și resurse ale rețelelor altor departamente. Un serviciu important oferit de rețelele de campus este accesul la bazele de date corporative indiferent de tipurile de computere la care se află.
Fig. 1.32. Exemplu de rețea campus
La nivelul rețelei campusului există probleme de integrare a hardware-ului și a software-ului eterogen. Tipurile de computere, sisteme de operare de rețea, hardware de rețea pot varia în fiecare departament. Prin urmare, complexitatea gestionării rețelelor campus. Administratorii ar trebui să fie mai calificați în acest caz, iar instrumentele pentru gestionarea operațională a rețelei sunt mai sofisticate.
Fig. 1.33. Exemplu de rețea corporativă
Un atribut indispensabil al unei astfel de rețele complexe și la scară largă este un grad ridicat de eterogenitate - nu se poate satisface nevoile a mii de utilizatori cu același software și hardware. Rețeaua corporativă va folosi în mod necesar diferite tipuri de computere - de la mainframe la computere personale, mai multe tipuri de sisteme de operare și multe aplicații diferite. Componentele heterogene ale rețelei corporative ar trebui să funcționeze în ansamblu, oferind utilizatorilor, pe cât posibil, acces transparent la toate resursele necesare.
Apariția rețelelor corporative este o bună ilustrare a binecunoscutului postulos filosofic asupra tranziției cantității la calitate. Prin combinarea unor rețele separate ale unei întreprinderi mari cu sucursale în diferite orașe și chiar țări într-o singură rețea, multe caracteristici cantitative ale rețelei integrate depășesc un prag critic, dincolo de care începe o nouă calitate. În aceste condiții, metodele și abordările existente pentru rezolvarea sarcinilor tradiționale ale rețelelor mai mici pentru rețele corporative s-au dovedit a fi necorespunzătoare. În primă instanță, au apărut astfel de sarcini și probleme care, în rețelele de grupuri de lucru, departamente și chiar campusuri, erau de importanță secundară sau nu erau deloc manifestate. Un exemplu este cel mai simplu (pentru rețelele mici) sarcină - menținerea acreditărilor pentru utilizatorii de rețea.
Cea mai simplă modalitate de a rezolva aceasta este plasarea acreditărilor fiecărui utilizator în baza de date locală a acreditărilor fiecărui computer, la resursele pe care utilizatorul trebuie să le aibă acces. Atunci când se face o încercare de a accesa aceste date, aceasta este extrasă din baza de date a contului local și pe baza acestora accesul este acordat sau nu este furnizat. Pentru o rețea mică de 5-10 calculatoare și aproximativ același număr de utilizatori, această metodă funcționează foarte bine. Dar dacă rețeaua are câteva mii de utilizatori, fiecare dintre care are nevoie de acces la câteva zeci de servere, atunci, evident, această decizie devine extrem de ineficientă. Administratorul trebuie să repete de mai multe ori operațiunea de introducere a acreditărilor utilizatorului. De asemenea, utilizatorul este obligat să repetă procedura de conectare de fiecare dată când are nevoie de acces la resursele noului server. O soluție bună pentru această problemă pentru o rețea mare este utilizarea unui serviciu de referință centralizat, în baza de date a căruia sunt stocate conturile tuturor utilizatorilor rețelei. Administratorul efectuează odată operația de introducere a datelor utilizatorului în această bază de date și utilizatorul efectuează o singură dată procedura logon logică și nu pe un server separat, ci pe întreaga rețea.
Atunci când se trece de la un tip mai simplu de rețea la unul mai complex - de la rețelele departamentale la o rețea corporatistă - rețeaua trebuie să fie mai fiabilă și tolerantă la erori, în timp ce cerințele privind performanța acesteia cresc și ele semnificativ. Pe măsură ce crește nivelul rețelei, funcționalitatea acesteia crește și ea. Un număr tot mai mare de date circulă prin rețea, iar rețeaua trebuie să le asigure securitatea și securitatea împreună cu accesibilitatea. Legăturile de interacțiune ar trebui să fie mai transparente. Cu fiecare tranziție la nivelul de complexitate următor, echipamentele informatice ale rețelei devin mai diverse și distanțele geografice cresc, ceea ce face ca realizarea obiectivelor să fie mai complexă; mai problematic și mai costisitor este gestionarea unor astfel de conexiuni.
În funcție de amploarea unității de producție în care operează rețeaua, există diferite rețele de departamente, rețele campus și rețele corporative.
Rețelele departamentale sunt utilizate de un grup restrâns de angajați, în principal pentru a separa dispozitivele periferice costisitoare, aplicațiile și datele; au unul sau două servere de fișiere și nu mai mult de treizeci de utilizatori; de obicei, nu se împart în subrețele; sunt create pe baza oricărei tehnologii de rețea; pot funcționa pe baza sistemelor de operare de rețea peer-to-peer.
Rețelele campusului unesc rețeaua de departamente într-o singură clădire sau într-o zonă de câțiva kilometri pătrați, cu conexiuni globale nefolosite. La nivelul rețelei campusului, există probleme de integrare și gestionare a hardware-ului și a software-ului eterogen.
Rețelele corporative unesc un număr mare de computere pe toate teritoriile unei singure întreprinderi. Rețeaua corporativă este caracterizată de:
scară - mii de calculatoare de utilizatori, sute de servere, volume imense de date stocate și transmise pe linii de comunicații, o varietate de aplicații;
grad ridicat de eterogenitate - tipurile de calculatoare, echipamente de comunicații, sisteme de operare și aplicații sunt diferite;
Trimiteți-le prietenilor: