Cu privire la motivele pentru concedierea salariaților în cazul transferului unei părți din proprietatea organizației în chirie
Angajații unui antreprenor privat
Este foarte dificil să conduci o afacere mai mult sau mai puțin semnificativă independent, deci trebuie să angajezi angajați. Pentru a face acest lucru în conformitate cu toate cerințele legislației în vigoare, este necesar să se supună unor proceduri în organele de stat și să se schimbe unele documente. Astăzi vă voi spune ce trebuie să facă indivizii, indiferent de sistemul de impozitare ales, pentru a aplica pentru angajații angajați.
Cum să concediezi un angajat unui antreprenor privat
1 Prevederile combinații numărul 43 - punerea în aplicare a unui angajat, în plus față de nucleul său, iar alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber pe aceeași sau o altă întreprindere sau instituție (un întreprinzător privat sau individual) pentru închiriere.
La înregistrarea contractelor de muncă cu lucrătorii, parte de muncă timp, ar trebui să știți că în Ucraina nu există reglementări existente și legislația care definește condițiile de muncă și să plătească întreprinderile cu fracțiune de normă, instituții și organizații de forme non-statale de proprietate. Durata de muncă cu fracțiune de normă este reglementată prin Decretul numărul 245: acesta nu poate depăși 4 ore pe zi și o zi întreagă în week-end (această cerință se aplică numai angajaților întreprinderilor de stat, instituții și organizații). Durata totală a muncii pe fracțiune de normă pentru o lună nu trebuie să depășească jumătate din normele privind timpul de lucru (pentru angajații întreprinderilor de stat, instituții și organizații).
Cerere de angajare cu un antreprenor privat
Astăzi, vom aborda primul document din care începe înregistrarea personalului viitorului angajat cu un întreprinzător privat, și anume cu cererea de angajare.
Renunțarea angajaților la lichidarea unei PA
În acest caz, după ce sa luat decizia de a închide activitățile comerciale, trebuie respectate standardele de procesare a documentelor.
Destul de des, datorită încălcărilor constatate ale regulilor activității antreprenoriale, cazul individual este închis printr-o hotărâre judecătorească sau prin ordin al autorităților de supraveghere de stat.
Articole similare
-
Cum să concedieze un angajat la inițiativa angajatorului, procedura de concediere a unui angajat
-
Jurnal - cadre ale întreprinderii - cum să concedieze legal un angajat fără dorința lui
Trimiteți-le prietenilor: