Coeziune în grupuri și colectivități
3. Ce este coeziunea?
Splochonnost- (coeziunea de grup, coeziunea echipei) - caracteristică a sistemului de relații intercompanie, care arată gradul de evaluări de coincidență, atitudini și poziții ale grupului în raport cu obiecte, oameni, idei, evenimente și altele, în special semnificativă pentru grupul ca întreg
4. Coeziunea grupului
Principalele abordări metodologice pentru evaluarea coeziunii de grup în studii empirice de grupuri mici utilizate de grup de evaluare emoțională de către membrii săi în ceea ce privește atractivitatea și satisfacția cu membrii grupului. O abordare metodologică oarecum diferită în evaluarea coeziunii grupurilor sa dezvoltat în direcția sociometrică. Aici nivelul de coeziune de grup este asociat cu un apel emoțional reciprocă a membrilor la nivel de grup, și este determinată de numărul relativ de (actiuni) alegeri pozitive reciproce și evaluări emoționale pozitive ale indivizilor din grup. Metoda principală a coeziunii de grup, în conformitate cu punctele de vedere ale D. Moreno, este de a aduce în linie „macrostructură“ relație, adică spațiu-timp, comunicarea și relațiile funcționale din grup, cu „microstructura“, determină rezultatul cercetării sociometric.
5. Coeziunea în echipă
Coeziune al echipei - un grad de unitate a colectivului, care se manifestă în unitatea de opinii, credințe, tradiții, natura relațiilor interpersonale, starea de spirit, etc., precum și unitatea de practică ..
Starea unității colectivului în colectivul de muncă este influențată de situația generală în societate, de natura relațiilor sociale. De asemenea, influențată de caracteristici ale domeniului de activitate, caracteristici implementate în ea procesele de management, în special relațiile cu alte grupuri de muncă, etc. Un alt grup important de factori care formează unitatea colectivului sunt fenomenele și procesele de grup care au loc în colectivul de muncă.
Astfel de factori includ natura relațiilor organizatorice oficiale dintre membrii colectivului de lucru, stabilită în structura formală a acestei unități. Structura sa organizațională neoficială are o mare influență asupra coeziunii echipei. Contactele informale la locul de muncă și în afara acestora, cooperarea și asistența reciprocă, formează un climat mai confortabil decât relațiile neprietenoase, exprimate în certuri și conflicte.
Comunicațiile ocupă cel mai important loc în viața organizației și au un impact enorm asupra persoanelor și grupurilor.
Prin urmare, se formează un proces de comunicare bidirecțională, care este modul prin care mesajul expeditorului ajunge la destinatar. Acest proces, indiferent dacă interlocutorii, dacă oamenii comunica cu gesturi vorbi sau de a comunica prin e-mail, implică întotdeauna opt etape: nașterea ideii, codificarea, transmiterea, primirea, mesajele de decodare, accepta mesajul, utilizați informațiile pentru a oferi feedback.
În consecință, se poate observa că o gestionare eficientă nu este posibilă fără coeziunea colectivă. Creșterea performanței organizației și a nivelului de satisfacție a angajaților față de muncă, construirea unui sentiment de proprietate asupra companiei, asigurarea implementării tuturor funcțiilor de bază ale managementului - planificare, organizare, management și control.
șefii, etc. Acești factori pot promova o creștere sau o scădere a stării, în funcție de valorile și normele din grup. Relațiile de muncă în echipă. Stabilirea relațiilor de muncă și crearea de bun climat moral - este probabil cea mai dificilă problemă de gestionare a unei echipe. Relația de muncă începe la angajarea unui salariat, în cazul în care relația dintre lucrător și.
Primul este un fragment din teoria clasică a psihologiei. Noțiuni de bază și definiții sunt introduse aici. cu care psihologia operează în determinarea personalității. societatea și relația lor. O atenție deosebită este acordată conceptului de grupuri mici. ca formă cea mai comună a colectivului. A doua parte este dedicată formării unui colectiv pentru copii și dezvoltării unui copil în el - o personalitate emergentă. Aceasta.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: