ÎNTREBARE-RĂSPUNS Este obligatoriu ca angajatul să plece în concediu la timp, specificat în programul de sărbători? Pot să plec în vacanță în alte vremuri și care este procedura de furnizare a acesteia?
[ÎNTREBARE-RĂSPUNS] Lucrătorul este obligat să meargă la ora specificată în program? Este posibil să mergeți la un alt moment și care este procedura de furnizare a acestuia?
Răspuns: În art. 123 din dispozițiile LC fixe RF referitoare la program. Conform părții 1 din art. 123 din LC RF, prioritatea acordării de vacanțe plătite se stabilește anual în conformitate cu programul aprobat de angajator, ținând seama de avizul organului sindical ales al acestei organizații cu cel puțin 2 săptămâni înainte de anul calendaristic.
Tot ce ați vrut să știți despre sărbători. Interviu cu un reprezentant al Rostrud
Ce se întâmplă dacă angajatul nu vrea să plece în vacanță? Trebuie să includ zile de odihnă pe propria cheltuială? Și este necesar să amânați data la care lucrați dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul restului? Ivan Shklovets a răspuns la aceste și la alte întrebări legate de sărbători. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse.
- Ivan Ivanovici, dacă nu îi oferiți angajatului timp de doi ani, angajatorul se confruntă cu o amendă.
Unde se spune că angajatul trebuie să plece în vacanță?
În conformitate cu partea 5 din art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare are dreptul la odihnă. Lucrătorii în baza unui contract de muncă sunt garantați, inclusiv concediul plătit. Astfel, plata anuală este dreptul și nu datoria angajatului.
Pe de altă parte, în conformitate cu partea 1 din art. 122 din Codul Muncii al RF plătite trebuie să fie furnizate angajatului anual. Ordinea de acordare a concediilor plătite se stabilește în fiecare an în conformitate cu calendarul, care este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat (h.
Programul de vacanțe: lucrează la bug-uri
În multe organizații, odată cu vara de vară, boom-ul de vacanță se termină. Deci, este timpul pentru personalul HR să facă lucrurile în ordine în programul vacanțelor: să verifice dacă angajații reali sunt reflectați în el, pentru a corecta erorile care au apărut. Să luăm în considerare cele mai tipice dintre ele.
Programul este aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de începutul anului calendaristic (articolul 123 din LC RF). În acest caz, este sigur de a lua în considerare avizul sindicatului (dacă există unul în organizație).
Când un angajat pleacă în concediu nu în timp
Programul este obligatoriu pentru angajator și angajați. Cu toate acestea, de multe ori există situații în care lucrătorilor li se cere să își mute zilele de vacanță într-o altă perioadă. Decizia de a amâna decizia este luată de către manager.
Program de lucru anual plătit se aprobă în prealabil, în acest caz, angajatorul ia în considerare dorințele salariaților și data la alegere pentru o vacanță. Cu toate acestea, uneori angajații din motive personale, din cauza circumstanțelor, doresc să schimbe perioada planificată.
Angajatul este obligat să plece în vacanță
Și el a fost familiarizat cu programul de pictura? Dacă ați citit, așa că deja am știut, așa că - merge mai departe pe mine, arată-i Codul Muncii, care a precizat în mod specific despre vacanța, aici în mod specific și codul de program
În conformitate cu art. 123 din Codul muncii, ordinea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic în modul prevăzut de art.
Angajatul este obligat să plece în vacanță
Trebuie să folosesc toate cele 28 de zile de vacanță pentru anul?
Angajatul nu vrea să plece în vacanță: oferim opțiuni
Toate documentele de vacanță sunt decorate, angajații sunt familiarizați cu ei și își așteaptă rândul să plece în vacanță. Și brusc unul dintre ei este interesat, dar nu putem continua să muncim în loc să plecăm. Cum ar fi, vreau să câștige mai mulți bani, familia având în circumstanțe dificile, sau chiar la locul de muncă este mult mai interesant decât în vacanță. Mulți dintre noi într-o astfel de situație de pe mașină va răspunde că este imposibil. De fapt, dacă vă pregătiți în mod corespunzător un loc de muncă, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la încălcarea legii.
Angajatul nu vrea să plece în vacanță
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: