M-am îmbolnăvit la sfârșitul vacanței
Răspunsurile avocaților (2)
Opțiunea 1. Angajatul, în mod verbal sau în scris, v-a notificat că este bolnav și prelungit pentru perioada spitalizării. În acest caz, vacanța este extinsă automat. Emiterea unui ordin de prelungire a concediului și recalcularea banilor pentru concediu nu este necesară. Un document care confirmă prelungirea concediului va fi o foaie de concediu medical.
La prelungirea concediului, concediile care se încadrează în zilele de boală nu sunt luate în calcul.
Opțiunea 2. Angajatul a plecat la serviciu după sărbători și a depus o foaie de concediu medical. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație despre transferul zilelor de concediu nefolosite din cauza bolii. Datele pentru care se amână concediul, angajatul și angajatorul trebuie să fie de acord. Concediul pentru zilele de boală nefolosite din cauza bolii poate fi compensat cu plățile datorate angajatului în viitor.
Indiferent dacă prelungirea sau amânarea concediului medical este prelungită, prestațiile de boală sunt acumulate și plătite angajatului în mod obișnuit.
În conformitate cu art. 124. concediul plătit anual RF RF RF trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în caz de invaliditate temporară a salariatului;
Eliberarea este supusă extinderii sau amânării la o altă dată de comun acord de către conducere și angajat.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Copilul sa îmbolnăvit în vacanță - cum să prelungească timpul de odihnă
-
Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță sau într-o călătorie de afaceri
Trimiteți-le prietenilor: