Având în vedere faptul că timpul de lucru scurtat este cantitatea totală de durată a muncii prevăzută de lege pentru angajații cu handicap I și grupele II, plata pentru munca lor cu reducerea timpului de muncă se face atât pentru baza totală proporțional cu trecerea timpului de lucru de timp sau în funcție de ieșire.
În cazul în care, la cererea persoanelor cu handicap de 1 și grupa a 2-a stabilit prin legislație abreviată momentul este redus mai mult, este, de fapt, cu privire la modul de lucru cu munca cu fracțiune de normă.
Potrivit art. 93 Codul Muncii, prin acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutarea și, ulterior, o fracțiune de normă (deplasare) sau incompletă săptămâna de lucru.
Atunci când lucrează în condiții de muncă pe fracțiune de normă, salariul angajatului, în conformitate cu partea 2 din art. 93 din LC LC se face proporțional cu timpul lucrat de el sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată de el pe baza plății întregii săptămâni de lucru (40 de ore).
Dacă fiul tău nu exprimă dorința de a redusă de muncă ore și cu fracțiune de normă (35 și 32 de ore pe săptămână), care este permisă prin acord între angajat și angajator, pe baza art de lucru. 93 TC RF, salariile în acest caz se va face proporțional cu orele lucrate (32 ore pe săptămână).
Potrivit art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să creeze condiții de muncă pentru persoanele cu dizabilități în conformitate cu un program individual de reabilitare.
În conformitate cu art. 72 din Codul Vamal al Federației Ruse, modificarea condițiilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
În virtutea art. 72,1 de transfer TC RF la un alt loc de muncă - schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și activitatea de traducere în altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului.
La cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator.
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Este interzis transferul și mutarea unui angajat la serviciu, ceea ce este contraindicat acestuia din motive de sănătate.
Din art. 73 din LC RF urmează:
angajatul trebuie să fie traduse în alte lucrări, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, cu acordul scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat la angajat din motive de sănătate.
În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În perioada de suspendare de la muncă, salariatului nu i se plătesc salarii, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod, alte legi federale, convenții colective, contracte, contract de muncă.
În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din Codul .
Concluzie: stabilirea fiului tău 2 grupuri de handicap (de lucru) nu ar trebui să afecteze condițiile esențiale ale contractului său de muncă. Schimbarea condițiilor de lucru ale fiului dvs. este posibilă dacă aveți o opinie medicală cu privire la nevoia de condiții speciale de lucru.
Aveți o întrebare pentru un avocat?
- Completați câmpurile de formular
- Faceți clic pe "Puneți o întrebare"
- Obțineți consultanță juridică gratuită
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: