Pentru grupurile I și II cu dizabilități, se stabilește un timp de lucru mai scurt de cel mult 35 de ore pe săptămână, cu plata integrală.
Implicarea persoanelor cu handicap în orele suplimentare, lucrul la sfârșit de săptămână și noaptea este permisă numai cu consimțământul lor și cu condiția ca aceste lucruri să nu fie interzise de aceștia din motive de sănătate.
Persoanelor cu handicap (indiferent de grup) li se acordă un concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice.
Potrivit art. 96 din Codul muncii RF, persoanele cu dizabilități pot fi recrutate pentru munca pe timp de noapte numai cu consimțământul lor scris și cu condiția ca aceste lucrări să nu fie interzise de aceștia din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical.
În conformitate cu art. E 99, 113 Codul muncii peste program - munca prestată de un angajat al angajatorului, în afara fix pe durata timpului de lucru al salariatului: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada contabilă. Atracție să lucreze ore suplimentare, precum și locul de muncă în zilele de sărbătoare și zilele cu handicap numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte normative legale actelor Federației Ruse. În acest caz, persoanele cu handicap trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze un raport precis al duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
În cazul încălcării drepturilor de muncă, este necesar să se adreseze Inspectoratului de Stat al Muncii din regiune, parchetului de la locul de reședință sau instanței.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: