Într-o zi, am fost abordat de o femeie care a spus o poveste tristă. A fost o probleme în familie, mama în drept, care are o vechime de 80 de ani, a rupt șoldul, o operație la spital a refuzat să facă, evacuate rapid din spital, iar familia se va trebui să găsească un baby-sitter. În primul rând au început să caute cunoștințe. S-au găsit-o, zambitoare femeie tânără plăcută, deși un cetățean din Uzbekistan, care a susținut că pentru o mică taxă și posibilitatea de a trăi și de a mânca, este gata să ia locul de muncă. Este timpul să se miște, și dintr-o dată „Pretty Woman“, a început să ceară bani pentru luna inainte si dau vina proprietarii că ea a fost înșelat, oferind o mică recompensă, încă nu a început să lucreze în ultimul moment, realizând o situație disperată a angajatorului, ea a început să impună condiții. În căutările ulterioare au fost asistente medicale fără scrupule, care au dispărut în timpul zilei de lucru pentru intreaga zi, referindu-se la căutarea pentru produsele care nu au revenit după week-end sau vin să lucreze în starea de mahmureala, și unul chiar furat bijuterii. În loc de o singură familie au existat probleme noi. În cele din urmă, clientul a decis să meargă la centrul de diagnosticare al personalului de acasă.
Deci, de ce trebuie să testezi personalul din casă?
Lăsând un străin în casă, deveniți fără apărare, îi deschideți ușile spațiului dvs. personal, cetatea, casa. Îngrijorarea și necurăția personalului de la domiciliu este percepută mai dureros decât, de exemplu, ceva de genul asta la locul de muncă.
Cum functioneaza testarea?
Metodologia constă în 6-7 teste care fac posibilă compilarea unui portret psihologic al solicitantului: dezvăluirea agresiunii latente, a înclinației de a fura; A descoperi atât de important pentru munca în familie de calitate, ca onestitate, diligență, profesionalism, sensibilitate; determină stabilitatea psihologică și multe altele. Rezultatele sunt procesate în termen de trei zile, concluzia este scrisă și trimisă angajatorului personal în mâini sau trimisă pe e-mail.
În plus, oferim testări pe poligraf (detector de minciună), care vă permite să răspundeți la orice întrebări din partea angajatorului: Are angajatul probleme cu legea, drogurile, alcoolul? Nu îl caută colecționarii săi ca pe un împrumutat lipsit de scrupule? Sau executorii judecătorești, ca un non-plătitor de pensii de pensii? A fost vreodată văzut în furt? Îl iubește pe oameni și este capabil să facă rău? Cu ce motive ascunse este angajat să muncească? Și mult mai mult.
Metodele noastre de evaluare a personalului sunt unice și diferă în corectitudinea rezultatelor, pe lângă acestea, ele sunt disponibile absolut tuturor. Folosirea lor vă va salva de la costuri emoționale inutile, ceea ce vă va permite să vă culcați liniștit, fără teamă pentru sănătatea fizică și psihică a celor dragi, care, la rândul ei, este PRETTY!
Articole similare
-
Cine și de ce aveți nevoie de personal de acasă și cum să angajați o agenție de recrutare Amalko
-
Pagina de personal partea oficială a problemei, personalul de acasă, agenția - cel mai important
Trimiteți-le prietenilor: