Cine și de ce aveți nevoie de personal de acasă și cum să angajați o agenție de recrutare Amalko

Cine și de ce aveți nevoie de personal de acasă și cum să angajați o agenție de recrutare Amalko
Întrebarea dacă aveți nevoie de personal de acasă nu este doar despre bani. Unii oameni buni, odată recurg la serviciile unei menajeri sau al unei băieți, înțeleg: este mai bine pentru noi înșine. Cazul poate fi atât în ​​natura angajatorului eșuat, cât și în experiența nereușită a relațiilor de producție de pe teritoriul de origine.







Persoanele care au refuzat serviciile unor asistenți și asistenți care sosesc pot să se plângă de una din șase probleme apărute în urma apariției personalului angajat.

  1. Pierderea unui sentiment de control total asupra "teritoriului lor", care este extrem de important pentru unii oameni.
  2. Pierderea uneia dintre sursele de stima de sine (acest lucru este tipic pentru femei): se intampla ca chiar si femeile de afaceri destul de succes sa considere o casă confortabilă una dintre principalele lor realizări.
  3. Pierderea comunicării cu casa lui, care apare în timpul stabilirii independente a ordinii: pentru unii, acest sentiment este o sursă foarte puternică de energie.
  4. Teama de inviolabilitatea informațiilor personale.
  5. Necesitatea unei comunicări suplimentare și a îndeplinirii funcțiilor unui lider, care este suficient în timpul programului de lucru.
  6. Nemulțumirea față de un angajat specific.

Numai primul dintre obstacole poate fi considerat esențial, împiedicând cu adevărat angajarea personalului din casă. În acest caz, dacă există fonduri suficiente, puteți să vă adresați periodic serviciilor de servicii de curățenie și de catering, să vă invitați să faceți o curățătorie chimică și spălătorie la cerere. Și în grija copilului să se concentreze asupra grădinițelor și banalităților private, oferindu-le să aibă grijă de secțiile lor pe teritoriul lor.

Al doilea obstacol se referă mai mult la numărul de dificultăți psihologice decât organizatorice. Totuși, aceasta nu este o dificultate, dacă prețuiești conștient în tine, mai presus de toate, pe amantă. Dar atunci trebuie fie să renunți la succesul carierei, fie să încerci să faci o carieră dintr-o gospodărie (de exemplu, gândește-te la organizarea unui gospodărie pentru primirea turiștilor).

Restul obstacole pot fi îndepărtate prin selectarea atentă a angajatului, determinarea gamei de sarcini și alinierea corespunzătoare a relațiilor cu acesta.

Ce va face asistentul?

  1. Ceea ce îți place cel mai mult. Unii oameni fac călcat la căldură albă, alții - curățenie umedă, alții nu pot suporta mirosul magazinelor de bacanie. Lucrările din prima listă sunt principalele lucruri pentru care angajați o menajeră.
  2. Lucru care ia cel mai mult timp. Atunci când salariul pe oră salariu plătit, îndeplinirea acestor sarcini va fi cea mai scumpă. Lista este necesară pentru a evalua prioritățile. În cazul în care mijloacele de a plăti forța de muncă angajată sunt limitate, o parte din munca relativ plăcută vă poate fi lăsată singură. Iar pentru unii, căutați soluții care nu sunt legate de "factorul uman". De exemplu, multe achiziții pot fi făcute prin magazine online, iar plata facturilor la utilități și a altor servicii permanente este încredințată băncii. Pe de altă parte, dacă timpul dvs. de lucru este plătit mult mai mult decât munca unei servitoare - este logic să externalizați sarcinile care necesită cel mai mult timp.
  3. Ceea ce nu necesită responsabilitate personală. Cu cât sunt necesare soluții mai independente, cu atât mai scumpă este plătită. Serviciile de menaj sunt mai ieftine decât munca unui bucătar. Un servitor poate fi instruit să achiziționeze produse dintr-o listă pre-compilată, pre-procesare achiziționată și chiar gătit de fapt pe instrucțiunile pe care le-ați lăsat. Un bucătar este necesar dacă nu doriți să vă gândiți la modul în care alimentele apar pe masă.






Pentru cei care sunt inspirați de îngrijirea casei, lista a patra va fi de asemenea utilă - lucrări care vă plac și sunt fezabile în timp. Acesta este ceva ce o menajeră nu poate da. Lista este utilă nu numai pentru menținerea sentimentului de conectare cu casa, ci și pentru a nu duplica munca asistentului, împărțind imediat sferele de influență.

Apoi, puteți face o "descriere a postului", inclusiv o listă de lucrări pe care asistentul va trebui să o facă. Lista trebuie să fie cât mai detaliate posibil: nu doar „curățare“, ci „aspirarea și spălarea plăcii - în fiecare zi, ștergând praful de pe suprafețe lustruite și curățarea echipamentelor sanitare - o zi, frecarea toate suprafețele disponibile - o dată pe săptămână, alternativ în toate camerele.“ Este necesar să determinați cantitatea de muncă pe care o așteptați pentru o plată standard și pentru care puteți plăti în plus. O listă și mai detaliată a acțiunilor asistentului este necesară dacă o invitați ocazional, numai pentru curățenie generală sau asistență în pregătirea festivităților. Instrucțiuni similare vor fi utile pentru munca bona, șofer, bucătar - orice angajat pe care îl angajați pentru servicii de domiciliu obișnuite.

Este logic să ne gândim la problema formalizării relației de muncă. Recrutatorii sunt sfătuiți să încheie cel puțin un contract de muncă informal, unde să enumere toate acordurile încheiate cu privire la tipurile și calitatea serviciilor și la plată. Este posibilă înregistrarea acestui acord cu autoritățile locale. Aceasta implică responsabilitatea juridică reciprocă a părților. De la funcționar - pentru siguranța proprietății angajatorului încredințat ei și de la angajator - pentru plata contribuțiilor în asigurări sociale și respectarea legislației muncii.

Este mai avantajos pentru angajator să aibă o variantă atunci când lucrătorul domestic se angajează legal în activitatea individuală a muncii (în unele țări este antreprenor). În acest caz, ea are grijă de ea însăși, dar pentru consecințele muncii ei, prin încheierea unui contract cu tine, răspunde la toată gravitatea legii.

Cum de a angaja - prin intermediul agenției sau de către dvs.?

recrutare Agenția de personal intern elimină angajatorului cea mai mare parte a eforturilor preliminare și oferă o gamă de 2-3 candidați care, în opinia experților agenției, în conformitate cu cererile sale. Agenția va înregistra datele de pașaport și alte informații importante despre angajat, necesită un candidat un certificat de la un medic sau de a oferi pentru a emite sanknizhku, verifica referințele. Persoanele care se pretinde că sunt solicitanți de locuri de muncă sunt, de asemenea, de obicei oferite să ofere o fotografie și să completeze un chestionar din care se poate învăța în absență despre înclinațiile și opiniile lor despre viață. În cazul în care agenția lucrează pe piață de mai mulți ani, iar el are filmul nu este angajeze prima dată, cu bine-cunoscut pe feedback-ul direct al angajatorilor anterioare profesionale și calitățile personale. Multe servicii similare oferă de asemenea un serviciu pentru înlocuirea temporară a unui solicitant de locuri de muncă în caz de boală sau de concediu.

Dar nu fiecare agenție de astăzi are o bază de date suficientă pentru a ține seama de toate solicitările angajatorului și, uneori, încearcă să ofere un angajat care este doar potrivit. Prin urmare, colaborând cu agenția, nu trebuie să renunțați la posibilitățile alegerii conștiente. Merită să observăm cu atenție viitorul lucrător sau angajat, pe baza ipotezei: ce înseamnă o persoană în viață în muncă. O persoană inteligentă și rapidă, de regulă, are un discurs rapid, precizia corespunde exactității în detaliu.

Este logic să pre-formulați o serie de întrebări care vă vor ajuta să navigați în intențiile și pretențiile angajatului. Recrutorii solicită adesea solicitanților diferite întrebări referitoare la poziții, răspunzând la acestea, trebuie să descrieți posibilele acțiuni într-o anumită situație. Situațiile sunt alese de acelea în care este necesar să se aplice calitățile necesare angajatului. Întrebarea standard pentru asistenta medicală este ceea ce va face dacă copilul are o febră bruscă. Pentru menajera - cum va acționa, în absența proprietarilor, descoperind un obiect sanitar rupt. Răspunsurile vor ajuta la evaluarea nu numai a cunoștințelor solicitantului, ci și a tendinței sale de a menține legătura cu angajatorul și a capacității de a clasifica problemele în termeni de importanță. Sunt de asemenea utile întrebările provizorii, în care solicitantul este oferit să evalueze motivele altor lucrători. Este firesc ca o persoană să-și atribuie motivele altora și să vorbească despre ceilalți, spune foarte mult despre el însuși. De exemplu: "Anul trecut, constructorii mei au lucrat la dacha și toate lucrările s-au oprit când am părăsit site-ul. Ce crezi că am greșit? Răspunsurile ca "pentru constructori, în general, au nevoie de un ochi și un ochi" sau "probabil plătite puțin" ar trebui avertizate, deoarece aceștia își asumă întreaga responsabilitate pentru calitatea muncii angajatorului. O persoană mai responsabilă poate să presupună că nu ați avut noroc cu maeștrii sau că nu ați stipulat cu adevărat condițiile de lucru.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: