Dacă un angajat pleacă de la serviciu

Într-adevăr, "sabatul" de la locul de muncă nu este neobișnuit. Practic, angajații sunt rugați să le elibereze pentru câteva ore sau jumătate de zi. Se întâmplă, desigur, să ceri mai mult timp - o zi sau chiar două.

O dată vom spune că această situație nu este reglementată de Codul Muncii, nici de numărul 8209, nici de alte acte care conțin normele dreptului muncii. Prin urmare, decizia privind problema procesării și plății pentru absența angajatului care a solicitat concediu depinde de diverse circumstanțe.

Dacă un angajat cere o oră sau două

Mai întâi de toate, observăm că, dacă un angajat decide să se absenteze în afaceri personale la prânz, atunci nu are nevoie să solicite concediu. Pauzele în timpul zilei de lucru (schimbare), inclusiv pentru odihnă și hrană, se referă la timpul de odihnă (articolul 107 din LC RF). Și conform Art. 106 Timp de repaus RF TC - perioada în care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care le poate folosi la discreția sa. Astfel, în timpul prânzului, angajatul poate părăsi locul de muncă și își poate rezolva întrebările fără consimțământul angajatorului.

Dacă aveți nevoie de câteva ore în timpul programului de lucru, aveți nevoie de o cerere corespunzătoare din partea angajatului adresată conducătorului organizației. Veți spune: de ce trebuie să înmulțesc documentele, pentru că puteți pune în verbal liderul imediat în cunoaștere și asta e tot? Credem că cererea este încă necesară. În cazul în care capul este de acord, viza corespunzătoare, semnătura capului și data sunt date. În acest caz, angajatul va fi sigur că absența lui nu va fi considerată o încălcare a disciplinei de muncă, iar angajatorul află că angajatul a plecat. În acest caz, nu este necesar să înregistrați o comandă.

Lipsa absenței la locul de muncă fără motiv bine în timpul întregii zile lucrătoare (schimbare), indiferent de durata acesteia și, de asemenea, mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (schimbare) este considerată o neglijare.

Rețineți că absența cererii trebuie înregistrată în fișa de lucru, deoarece angajatorul este obligat să țină o evidență exactă a orelor de lucru lucrate de fiecare angajat. Perioada de absență este luată în considerare la calcularea salariului unui angajat.

Dacă angajatul este trimis pentru toată ziua

• concediu fără plată;
• concediu anual plătit;
• timpul liber.

Luați în considerare aceste opțiuni.

Plecați fără plată

Pe baza părții 1 din art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și din alte motive valabile, salariatul, la cererea sa scrisă, poate primi concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin acord între angajat și angajator. După cum vedem prin legislație, nu se stabilește nici durata minimă, nici durata maximă a concediului. Aceasta înseamnă că se poate acorda concediu neplătit pentru orice perioadă, despre care părțile contractului de muncă vor ajunge la un acord, chiar și pentru o zi.

1. Angajatul scrie o declarație în numele șefului organizației, care indică data concediului și motivele pentru care este necesar. Dacă aplicația este scrisă pentru câteva ore, trebuie să specificați un anumit ceas.
2. Ștampilele de pe visa-ul aplicației "Agreed" sau "I do not mind" și în cazul refuzului de a acorda concediu - "Refuzați".
3. Dacă șeful companiei este de acord:
   • se emite un ordin de acordare a concediului fără plată (cu o astfel de comandă, salariatul trebuie prezentat spre semnare);
   • se completează cartea personală (formularul T-2) și este necesar să se păstreze o evidență a numărului de zile de concediu neremunerat, deoarece aceasta determină durata serviciului pentru furnizarea unei vacanțe plătite anuale;
   • foaia de timp este completă.

Concediu plătit anual

Fiecare angajat este garantat concediu plătit anual, care se acordă în conformitate cu calendarul concediilor, obligatoriu pentru lucrători și angajatori (articolul 123 din LC RF).

Programul de sărbători este aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de venirea noului an, ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

În același timp, nu există nimic care să împiedice o vacanță anuală în afara programului, dacă angajatul și angajatorul au convenit asupra acestui lucru. Se adaugă că, în conformitate cu regula generală, vacanța poate fi împărțită în părți, dintre care una nu este mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 al RF TC). Dar restul poate fi folosit conform convenției angajatului și angajatorului. Prin urmare, furnizarea unei zile de concediu anual plătit este în întregime legală.

1. Obțineți o declarație din partea angajatului, care specifică o anumită zi dorită.
2. Eliberați un ordin de acordare a unui concediu anual.
3. Efectuați marcaje adecvate în foaia de timp.

Prin urmare, acordarea unei zile de concediu anual este convenabilă, în cazul în care angajatul știe în avans că un astfel de număr, atunci el trebuie să părăsească numărul. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, angajații sunt trimiși spontan, atunci când apar împrejurări.

În ciuda faptului că Codul Muncii nu definește noțiunea de "decalaj", în conformitate cu practica stabilită, timpul liber este considerat a fi timp liber, cu condiția ca o compensație pentru muncă sau serviciu în timpul orelor nelucrătoare. Nu trebuie confundat cu vacanța fără plată, deoarece nu este oferită ca compensație pentru ce, dar din motive personale, disponibilă pentru angajați sau prin lege.

Legislația muncii prevede mai multe cazuri în care angajatorul trebuie să ofere salariatului o zi liberă de muncă în afara programului de lucru. (Le vom prezenta sub forma unei diagrame pe pagina)

Procedura de eliberare a concediului este următoarea: angajatul scrie o cerere pentru o zi de odihnă cu motivele, de exemplu, pentru orele suplimentare sau pentru o zi liberă. (Donatorii trebuie să anexeze un certificat la cererea de confirmare a faptului că a donat sânge.) Pe baza acestei declarații, se emite un ordin, cu care este necesar să se cunoască angajatul cu o semnătură.

Desigur, trebuie să faceți semne în foaia de parcurs:
- zilele libere suplimentare fără salvarea salariilor sunt indicate prin codul de litere "HB" sau digital "28";
- Zile de odihnă pentru lucrătorii donatori - codul scris "OB" sau "27" digital (o zi plătită suplimentară).

La recrutare pentru munca peste ore

În virtutea art. 152 din Codul vamal RF, primele două ore de muncă peste ore se plătesc de cel puțin o dată și jumătate din mărime, ulterior - nu mai puțin de două ori decât suma. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin de timpul petrecut în plus, în timp ce timpul de odihnă nu este plătit

Când solicitați să lucrați pe un weekend sau pe o vacanță fără serviciu

În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește cel puțin o sumă egală cu dublul sumei de lucru pe o zi liberă sau într-o concediu nelucrătoare. La cererea angajatului, care a lucrat în această zi, i se poate da o altă zi de odihnă. În acest caz, munca pe un weekend sau o vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă

Când muncitorul dă sânge și componentele sale

Potrivit art. 186 TC RF, în cazul în care un angajat în ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și ziua examenului medical asociat acestuia, a plecat la serviciu, el este oferit la cererea acestuia o altă zi de odihnă. În cazul donării sângelui și a componentelor acestuia în timpul concediului anual plătit, în timpul unei zile libere sau în timpul unei sărbători nefuncționale, angajatul are la dispoziție o altă zi de odihnă la cererea acestuia. În plus, după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia, se oferă o zi suplimentară de odihnă

Pentru prelucrarea timpului în cadrul programului de lucru în timpul lucrului în schimburi

Datorită creșterii numărului de ore de lucru și reducerii perioadelor de odihnă pentru perioada de urmărire, angajații acumulează de obicei orele de procesare, care sunt plătite în mărimea salariului zilnic, rata zilnică (o parte a salariului pe zi de muncă). Orele de procesare, și nu multipli de întreaga zi lucrătoare, se pot acumula în cursul anului și pot fi adăugate până la zile întregi de lucru, cu furnizarea ulterioară de zile suplimentare între părți. Nefolosite în acest caz, orele de odihnă zilnică (inter-schimbare), precum și zilele de odihnă săptămânală sunt sintetizate și furnizate sub formă de zile libere suplimentare (sub formă de zile între părțile de odihnă) în timpul perioadei contabile

Dacă angajatul este trimis în mod sistematic

Compensarea pentru munca cu fracțiune de normă se face în funcție de timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată. În același timp, munca în aceste condiții nu implică nici un număr de 8209, nici restricții privind durata concediului plătit anual de bază, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă.

1. Încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă, care precizează timpul de începere și încheiere specific, durata săptămânii de lucru și perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă. Acest document este semnat de ambele părți la raportul de muncă.
2. Eliberați un ordin de introducere a lucrătorilor cu fracțiune de normă unui angajat specific, indicând motivele acestei decizii.

Deci, dacă angajații sunt ocazional expediați în timpul orelor de lucru pe probleme personale, trebuie să fie documentate, cel puțin cu o cerere cu viză a conducerii care să confirme permisiunea de a pleca. Dacă sunt trimise pentru o zi sau două, pot exista alte opțiuni - formularea concediului, plătită sau neplătită. Dacă, pe de altă parte, angajatul este solicitat periodic, de exemplu, în fiecare marți și vineri pentru un anumit număr de ore, poate fi util să se gândească la introducerea muncii cu jumătate de normă pentru el.

"Instanța, investigând materialele cauzei, nu a găsit confirmarea acestui fapt, deoarece, cu orice declarații scrise despre necesitatea absenței, de exemplu, a pleca fără plată, angajatul nu a solicitat angajatorului". De regulă, nu se întocmește o declarație în două exemplare. De asemenea, această cerere este înscrisă în cartea de raportare la sfârșitul lunii anterioare calculării salariului de către departamentul de decontare. Să presupunem că capul a semnat declarația și a pus-o în masă a spus că poți merge. În termen de o lună s-au certat. Șeful declarației a rupt și în fața directorului a ridicat problema concedierii. Bineînțeles, instanța nu va găsi dovezi ale acestui fapt. Se pare că toate declarațiile trebuie să se facă în două exemplare?

La mine, declarația privind concedierea "sa pierdut" și mi-a spus despre momentul când a venit pentru TK. Din fericire pentru mine nu a fost critic să muncești încă două săptămâni.

Privind relația dintre angajat și supraveghetorul său direct, rezultă din aceasta dacă merită să fie "dumping dumping" sau la nivelul acordurilor verbale pentru a negocia trimiterea de angajați. Sunt cei care abuzează, sunt cei care au nevoie de ea. Un alt lucru este că nu puteți permite întregului departament să se oprească complet din cauza "plecării devreme" a unui angajat.

Oamenii care îi plac

Articole similare

• Cum să păstreze un angajat de la a fi concediat la locul de muncă

• Recenzările personalului Bumsnab ale angajatorului - lucrează în compania boomsnab

• De ce angajații urasc munca și cum se rezolvă?

Trimiteți-le prietenilor: