Adesea, o întreprindere se confruntă cu problema reparației rapide și de înaltă calitate a oricărui echipament.
Pentru a efectua reparații, angajatorul atrage muncitorul (lucrătorii), atât propria sa întreprindere, cât și din nou acceptat să efectueze cantitatea necesară de muncă, oferind un preț specific pentru întreaga cantitate de muncă efectuată și data exactă a finalizării lucrării.
De regulă, o astfel de activitate este benefică și, odată cu reducerea timpului de lucru, plata devine mai mare, deoarece prețul nu se schimbă. Un astfel de sistem de remunerare se numește sistem de sumă forfetară.
Lucrările forfetare pot fi efectuate de un angajat sau de o echipă.
Baza normativă și legală pentru calculele pentru astfel de lucrări este articolul 135 din LC RF. unde se indică faptul că întreprinderea determină sistemul de remunerație a muncii prin documente locale (convenție colectivă, acorduri, ordine, ordine) adoptate în baza legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de muncă.
Documentele de reglementare privind remunerarea muncii adoptate la întreprindere nu pot înrăutăți poziția salariatului în raport cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Pentru efectuarea lucrărilor cu sumă forfetară, cu angajații recent primiți, se încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru perioada până la sfârșit. Contractul specifică numele și domeniul de activitate, data de încheiere, suma.
De la semnarea contractului de muncă pe durată determinată, în ceea ce privește de lucru sunt toate garanțiile și beneficiile (indemnizație de boală. Despăgubiri pentru prejudiciile aduse sănătății, etc.), consacrat în legislația muncii, compania este interesată să încheie un contract civil, ca raportul juridic care rezultă din normele de drept civil, în acest caz interpretul pierde beneficii garantate.
Cu toate acestea, în cazul în care relațiile legate de utilizarea forței de muncă a lucrătorului, a apărut pe baza unui contract civil, dar în viitor, în modul prevăzut de Codul Muncii și alte acte legislative, au fost recunoscute un raport de muncă, o astfel de relație, prevederile legislației muncii și a altor acte juridice , conținând normele dreptului muncii, art.11 din RF RF.
Probabil veți fi interesați să vedeți harta mentală "Răspunderea angajatului". În cazul în care în detaliu i se spune cum se determină valoarea daunelor
Sau aflați AICI despre tipurile de contracte de muncă
În cazul în care munca forfetară este încredințată angajatului aceleiași întreprinderi, se încheie un acord suplimentar cu acesta.
La efectuarea lucrărilor cu contract de muncă pe durată determinată, lucrătorul (lucrătorii) se supune legislației muncii privind plata salariilor cel puțin de două ori pe lună, articolul 136 din RF. Angajatorul trebuie să prevadă procedura de plată în avans în contract, iar plata poate fi pentru executarea etapelor de lucru.
Cu această metodă puteți plăti munca Brigadier la o rată de participare a forței de muncă, ceea ce reflectă o estimare cantitativă a măsurii participării forței de muncă a fiecărui lucrător în rezultatele generale ale muncii lor.
Ordinea de aplicare a acestui coeficient este determinată în actul normativ local al organizației, care este aprobat de șeful în acord cu comisia sindicală.
Cu coeficientul de participare forței de muncă pot fi alocate numai la valoarea primei, calculată în conformitate cu ratele de bază și ratele nu pot fi distribuite, ca va agrava poziția angajatului.
CTA reală a unui angajat individual este calculată pe baza indicatorilor. Aceasta este, de regulă, luată pentru 0, iar indicatorii care cresc sau scad sunt aplicați.
Ca indicatori, cărora le este atribuit coeficientul, pot fi utilizate:
- luând în considerare combinația reală de profesii;
- îndeplinirea unei sarcini mai complexe;
- lucrări pentru angajatul absent;
- asistarea altor membri ai echipei;
- respectarea disciplinei de muncă și a altor factori de producție.
Contabilitatea pentru performanța indicatorilor KTU este efectuată de către șef sau de către un angajat desemnat. Valoarea finală a UCM se stabilește prin decizia consiliului brigăzii sau prin adunarea generală a brigăzii.
Valoarea bonusului fiecărui angajat pe baza coeficientului de participare a forței de muncă (KTU) este determinată de următoarea formulă
PR - acumulate pentru prima ei colectivă, ruble.
KTUi - coeficient de participare la muncă al fiecărei echipe de lucru.
ПРi = КТУi × ПР, unde ПРi - suma primei acumulate unui membru al colectivului, ruble.
În caz de încălcare a termenelor de finalizare a muncii, care nu sunt îndeplinite calitativ în contractul de muncă, este posibilă asigurarea responsabilității angajatului.
Ca una din opțiuni, prețul contractului este împărțit în două părți: primul principal, supus plății obligatorii, a doua primă, pentru respectarea calității muncii
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: