Începeți să elaborați un program cu mult mai devreme decât perioada specificată în legislația muncii, deoarece cu două săptămâni înainte de anul nou totul ar trebui să fie gata, introdus sub forma formei unificate T-7 și rezervat capului. Dacă inspecția Inspectoratului de Stat constată că programul de programare este pierdut, veți primi o amendă administrativă.
Dacă aveți o întreprindere mare, elaborați separat un program pentru diferite unități structurale. La intrarea în programul următoarei vacanțe, trebuie să țineți cont de dorințele angajaților, de necesitățile afacerii, de prezența condițiilor dăunătoare în producție și de alți parametri ai caracteristicilor întreprinderii. Programarea trebuie luată ținând seama de faptul că partea principală a personalului își exprimă dorința de a merge în vacanță în timpul verii. dar în același timp sunteți obligat să distribuiți concediul tuturor angajaților rațional, astfel încât, în timpul verii, compania dvs. să nu fie goală și să nu sufere pierderi din cauza lipsei de personal.
O organizație sindicală primară sau independentă poate participa la întocmirea calendarului și poate face ajustări proprii ținând cont de dorințele angajaților.
Familiarizați toți angajații cu programul completat împotriva primirii. Trimiteți documentul șefului întreprinderii. Obțineți sub programul numărul, semnătura și rezoluția "Aprobați".
Puteți oricând să efectuați corecții și ajustări în programul aprobat, luând în considerare situația și condițiile schimbate. Toate modificările se fac în coloanele corespunzătoare din formularul T-7 și de fiecare dată când prezentați documentul pentru inspecție și semnătură conducătorului întreprinderii.
Trimiteți-le prietenilor: