Ce responsabilitate așteaptă angajatorul pentru concedierea ilegală a angajatului?
În timpul perioadei de disponibilizări în masă, este dificil să se evalueze care dintre ele este ilegală. Oameni de birou, "muncitori cu gulere albe" se simt în apărare împotriva arbitrarității angajatorilor. În mod ciudat, foarte puțini oameni știu că demiterea ilegală este un act pedepsit. În cadrul proiectului "ÎMPREUNĂ", se revizuiește legislația Federației Ruse. Aceasta presupune concedierea ilegală a unui angajat atât a răspunderii materiale, cât și a celei administrative a angajatorului. Și chiar criminal. Ai fost concediat ilegal? Curtea va fi de partea ta.
Răspunderea angajatorului
Codul Muncii al Federației Ruse
Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile nereținute în toate cazurile de privare ilegală a posibilității sale de a lucra. Această datorie apare, în special, dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:
eliminarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a efectua sau de a executa în timp util decizia organului de revizuire a litigiului de muncă sau a inspectorului de stat din domeniul dreptului de muncă pentru a restabili angajatul la locul de muncă anterior;
întârzierea angajatorului de a emite un registru de muncă unui angajat, înscrierea în registrul de lucru a unei redactări incorecte sau incoerente a motivului demiterii angajatului.
Angajatorul, care a cauzat daune asupra proprietății angajatului, îi despăgubește integral pe acesta. Valoarea daunelor este calculată la prețurile de piață valabile în localitatea dată în ziua producerii daunelor.
Cu consimțământul salariatului, prejudiciul poate fi compensat în natură.
Cererea de despăgubire a angajatului este trimisă angajatorului. Angajatorul este obligat să revizuiască cererea și să ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu primește un răspuns în termenul stabilit, salariatul are dreptul să se adreseze instanței.
În cazul în care angajatorul încalcă data scadentă de plată a salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse privind sumele neplătite în timp pentru fiecare zi de întârziere care începe de la următoarea zi după data scadenței plății în ziua calculului real inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-o convenție colectivă sau printr-un contract de muncă. Obligația de a plăti această compensație financiară apare indiferent de vina angajatorului.
Dacă un cetățean a suferit un prejudiciu moral (suferințe fizice sau morale) acțiuni care încalcă drepturile sale personale nepatrimoniale sau care aduc atingere altor beneficii intangibile care aparțin unui cetățean, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, instanța poate impune contravenientului obligația de compensații bănești pentru prejudiciul menționat.
La determinarea cuantumului compensației pentru prejudiciul moral, instanța ia în considerare gradul de vinovăție al infractorului și alte circumstanțe demne de remarcat. Instanța trebuie, de asemenea, să ia în considerare gradul de suferință fizică și morală asociată cu caracteristicile individuale ale persoanei care a suferit un prejudiciu.
Răul moral cauzat angajatului prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului este rambursat salariatului în numerar în sumele stabilite de acordul părților la contractul de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Responsabilitatea administrativă a angajatorului
Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative
1. Refuzul angajatorului de a angaja o persoană cu handicap în cadrul cotei stabilite -
implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de două mii până la trei mii de ruble.
2. Refuzul nerezonabil de a înregistra o persoană cu handicap ca șomer -
implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de două mii până la trei mii de ruble.
Recunoașterea de către instanță a acțiunilor angajatorului de a concedia angajatul ilegal
Codul Muncii al Federației Ruse
În cazul recunoașterii concedierii sau transferului la un alt loc de muncă ca fiind ilegal, salariatul trebuie să fie restaurat la munca precedentă de către organism, ținând seama de litigiul individual de muncă.
Organismul având în vedere litigiul individual de muncă, decide să plătească angajatului veniturile medii pentru perioada de inactivitate impusă, sau diferența de remunerație pentru toate run-time de locuri de muncă plătit.
La cererea salariatului, organismul care are în vedere diferendul individual de muncă se poate limita la emiterea unei decizii privind recuperarea în favoarea angajatului specificată în partea a doua a compensației de la acest articol.
În cazul în care organismul ilegal de concediere, având în vedere litigiul individual de muncă poate, la cererea salariatului decide să schimbe modul de redactare a motivelor de concediere pentru eliberarea din propria lor voință.
În cazul formulării de bază a recunoașterii și (sau) motivele concedierii incorecte sau neconforme cu legea instanței, având în vedere litigiul individual de muncă, este obligat să își schimbe numele și în baza deciziei și motivul pentru concediere în strictă conformitate cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale cu referire la articolul corespunzător , parte a articolului, paragraful articolului din prezentul Cod sau al altei legi federale.
În cazul în care concedierea declarată ilegală, iar termenul contractului de muncă pe durata litigiului de către instanța de judecată a expirat, instanța considerând litigiul individual de muncă, acesta este obligat să schimbe modul de redactare a motivelor de concediere de concediere la expirarea contractului de muncă.
Dacă, în cazurile prevăzute de prezentul articol, după recunoașterea concedierii ilegale a instanței decide să nu despre restaurarea lucrătorului, și să modifice solul de ardere, concedierea data trebuie să fie schimbat la data deciziei instanței. În cazul în care, la momentul emiterii acestei decizii, după respingerea în litigiu a unui lucrător a intrat într-un raport de muncă cu un alt angajator, concedierea data ar trebui să fie schimbat la o dată înainte de prima zi a lucrărilor cu acest angajator.
În cazul în care baza de formulare greșită și (sau) motivele concedierii din registrul de lucru a împiedicat intrarea angajatului la un alt loc de muncă, instanța ia o decizie de a plăti angajatului câștigul mediu pentru timpul trândăviei aplicate.
În caz de concediere fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau transferul ilegal la un alt loc de muncă, instanța poate, la cererea salariatului de a decide cu privire la recuperarea în favoarea compensației monetare angajat pentru prejudiciul moral cauzat lui prin acțiunile specificate. Valoarea acestei despăgubiri este determinată de instanță.
Atunci când organismul care are în vedere diferendul individual de muncă recunoaște cererile bănești ale angajatului drept justificate, ele sunt pe deplin satisfăcute.
Răspunderea penală a angajatorului
Codul penal al Federației Ruse
Refuzul nerezonabil de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei din cauza sarcinii, precum și refuzul nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei cu copii sub vârsta de trei ani, aceste motive -
se pedepsește cu amendă de până la două sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de optsprezece luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de la o sută douăzeci la o sută optzeci de ore.
1. Neplata mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți prevăzute de lege, liderul perfect al organizației, angajatorul - persoana fizică de interes personal de mercenari sau alte -
se pedepsește cu amendă de cel mult o sută douăzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani, sau închisoare de până la doi ani.
2. Același act, care a avut consecințe grave;
se pedepsește cu amendă de la sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de la unu la trei ani sau închisoare pe un termen de trei până la șapte ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă până la trei ani sau fără.
Articole similare
-
Responsabilitatea pentru concedierea ilegală a unui angajat vine vinovată!
-
Responsabilitatea angajatorului pentru concedierea ilegală este responsabilitatea administrativă
Trimiteți-le prietenilor: