Pentru a organiza răspunderea organizației, este necesar să se demonstreze că demiterea este contrară legii. Încetarea relațiilor de muncă cu un angajat este recunoscută ca neconformă cu legea dacă:
1) Sunt încălcate cerințele stabilite de legislația muncii pentru procedura de concediere. De exemplu, la concedierea în timpul perioadei de probă, angajatorul nu a notificat angajatul cu 3 zile înainte de data concedierii.
2) Lipsa motivelor de concediere prevăzute de dreptul muncii. De exemplu, un angajat a fost concediat pentru absenteism și a avut un motiv valid pentru absența de la locul de muncă.
Ca răspundere materială a angajatorului, este datoria sa de a rambursa salariatul pentru câștigurile nerealizate. În plus, angajatul poate cere instanței să colecteze despăgubiri bănești pentru prejudicii morale din partea organizației. Instanța va stabili valoarea compensației.
În cazul concedierii ilegale, angajatorul se poate confrunta cu răspundere administrativă. În conformitate cu normele legislației privind încălcările administrative, oficialii pot fi amendați în mărime de la 1000 până la 5000 de ruble sau în decursul unei perioade de 1 până la 3 ani. În cazul antreprenorilor și persoanelor juridice individuale, răspunderea se acordă sub formă de amendă și suspendarea activităților timp de până la 90 de zile.
Funcționarii angajatorilor pot fi urmăriți penal dacă femeia gravidă sau femeia cu copii sub vârsta de 3 ani au fost concediați ilegal. În acest caz, responsabilitatea este exprimată prin impunerea unei amenzi de până la 200.000 de ruble sau cu suma venitului persoanei vinovate pentru o perioadă de până la 18 luni. De asemenea, pedeapsa sub formă de muncă obligatorie de până la 360 de ore este posibilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: