Nu de multe ori, dar se întâmplă ca angajații să nu plece în concediu de mai mulți ani. Ce să faci cu numărul de trei cifre de zile de vacanță neutilizate, este descris în articol.
Legislația rudimentară interzice munca fără concediu de mai mult de doi ani (Partea 4, articolul 124 din LC RF). Pentru a utiliza concediul este necesar nu mai târziu de 12 luni de la încetarea acelui an de muncă pentru care se acordă (partea 3 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Puteți transfera concediul pentru următorul an de lucru numai dacă ambele condiții sunt îndeplinite simultan:
în cazuri excepționale, când concediul salariatului în concediu în cursul exercițiului curent poate afecta negativ activitățile organizației;
cu acordul angajatului.
Penalitate pentru neacordarea concediului pentru mai mult de doi ani
Acumularea concediilor angajaților, angajatorul încalcă legile muncii. Pentru faptul că angajaților nu li se acordă concediu anual, organizația poate fi amendată pentru suma de 30.000-50.000 de ruble. sau să își suspende activitățile de până la 90 de zile. O încălcare regulată presupune descalificarea pentru o perioadă de la un an la trei ani (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).
În vacanță pentru trei, nu - timp de patru ani!
Angajatul care nu se odihnește de mai mulți ani are dreptul să-și petreacă toate vacanțele nefolosite în anul în curs?
Pedeapsa angajatorului pentru încălcarea legislației muncii nu anulează obligația de a oferi angajatului posibilitatea de a utiliza toate concediile acumulate.
În ce ordine să iei vacanțe
De regulă, angajații folosesc concediile acumulate nu imediat, ci treptat. Să ne dăm seama cum să folosim concediile pentru trecut.
Mai întâi de toate, vacanță pentru anul în curs. Deci, în perioada curentă, angajatul ar trebui să folosească, în primul rând, concediul pentru anul în curs. Acest lucru rezultă din norma articolului 122 din Codul muncii: "Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual." Dar toate celelalte vacante neutilizate pot fi respinse parțial sau complet, de comun acord cu angajatorul, în ordinea în care sunt de acord.
sau în cadrul calendarului de sărbători pentru anul calendaristic următor;
sau prin intelegere intre angajat si angajator in orice moment (fara a include aceste zile in programul curent).
Vacanță "cozile" în programul de sărbători
Prioritatea acordării de concedii plătite în anul în curs este stabilită în conformitate cu programul de sărbători (Partea 1, articolul 123 din LC RF).
Pentru confortul contabilității, vacanțele care nu au fost utilizate în ultimii ani de activitate ar trebui incluse în programul pentru anul următor (curent). Documentul este păstrat doar un an, deci este important ca aceste sărbători să nu fie pierdute.
În unele organizații, aceste sărbători sunt înregistrate după cum urmează. La întocmirea graficului, se adaugă o coloană suplimentară la formularul nr. T-7 (se poate numi, de exemplu, "Perioada pentru care se acordă concediul"). Acesta indică toate perioadele pentru care angajatul are concediu neutilizat. Și pe fiecare perioadă este numărul de zile calendaristice.
Dacă cineva de la angajați care au vacanțe nefolosite a decis să ia două sărbători sau mai mult în anul următor, două sau mai multe sărbători ar trebui programate pentru el în program.
În cazul în care nu există un concediu planificat pentru anii de muncă anteriori în programul pentru anul în curs
Prin acordul părților la contractul de muncă, se poate acorda concediu vechi angajatului în afara programului. Concediul pentru perioada anterioară se acordă pe baza cererii angajatului și a ordinului directorului.
Compensare în loc de vacanțe neutilizate
Pot înlocui concediile nefolosite cu plata compensațiilor în numerar? Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă angajatul are dreptul la concediu suplimentar sau nu.
Amintiți-vă că dreptul la astfel de sărbători sunt, de exemplu, lucrătorii angajați în industrii dăunătoare, lucrătorii cu ore de lucru neregulate, angajații din Nordul îndepărtat (Partea 1, articolul 116 din LC RF).
Cum să aflăm că angajatul a folosit concediul acumulat
Informații despre vacanta neprogramată pentru a lucra ultimii ani ca o vacanță planificată pentru anul curent se reflectă în cartea de vizită personală secțiunea VIII «vacanță» angajatului (număr de formular T-2) sau secțiunea IX «vacanță“ carte cu caracter personal de stat (municipale) angajat (Formular Nr. T-2GS (MS)).
Angajatul nu a utilizat concediu de durată mai mare de 28 de zile calendaristice
Dacă perioada de sărbătoare nu depășește 28 de zile calendaristice, nu poate fi înlocuită cu compensație monetară (partea 1, articolul 126 din LC RF). Un astfel de angajat va primi despăgubiri numai la concediere (Partea 1, articolul 127 din LC RF).
Dacă vechea concediu este mai mare de 28 de zile
concediu suplimentar plătit, de obicei atașat la principal (cap. 1, v. 116 LC RF, n. 8 instrucțiuni, aprobat de Comitetul de Stat a URSS, AUCCTU din 21.11.75 № 273 / R-20).
Numai o parte a fiecărei sărbători, care depășește 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile din această parte (partea 2 articolul 126 din LC RF) poate fi înlocuită cu compensare în numerar.
Dacă vechile sărbători sunt programate în programul curent
Pentru a reflecta înlocuirea în calendarul concediilor, este necesar să se înregistreze faptul că o parte a concediului anual (indicând numărul de zile) este înlocuită cu o compensație monetară. De asemenea, trebuie să precizați cerințele ordinului de înlocuire a concediului compensatoriu.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Articole similare
-
Angajatul își amintește de vacanță - cum să-și amintească un angajat, clearance-ul
-
Cum de a elabora o comandă pentru a reaminti unui angajat să lase o comandă eșantion
Trimiteți-le prietenilor: