Activitățile economice ale oricărei organizații poate fi o situație în care o nevoie urgentă de a face ceva de lucru, iar muncitorul, care este capabil să facă în vacanță. Cum să fie în acest caz conducerea organizației? Pot retrage un angajat din vacanță și dacă va respecta legislația?
Legislație privind retragerea unui salariat de la concediu
Motivul specific pentru care un lucrător poate fi rechemat din concediu poate fi inițiat, legiuitorul nu precizează, simplificând informarea că se poate întâmpla pe baza necesității de producție.
Dacă angajatul este de acord să întrerupă concediul și să intre în locul de muncă, restul ar trebui să îi fie oferit în orice moment convenabil pentru el, indiferent de programul de sărbători.
Cine nu poate fi rechemat din vacanță?
- angajații organizației care au vârsta sub 18 ani;
- femeile care se află în momente diferite de sarcină;
- Lucrătorii cu locul de muncă principal sunt producția periculoasă și dăunătoare.
Realizarea unei examinări din concediu
Atunci când îi reamintește unui angajat din concediu, se eliberează mai multe documente:
- o notă privind apariția circumstanțelor pentru retragerea angajatului;
- acordul scris al angajatului;
- un ordin de rechemare a unui angajat din concediu;
- modificarea calendarului concediilor;
- introducerea informațiilor pe o cartelă personală T-2.
Dintre cele de mai sus, numai ultimele trei sunt obligatorii.
O notă de serviciu cu privire la apariția circumstanțelor pentru retragerea unui angajat, de regulă, este compilată de către supraveghetorul imediat al respondentului. Este alcătuită mai des de toți în organizațiile mari, cu un sistem complex de evidență. Legislația însă nu obligă să fie redactată. Prin urmare, în acest caz totul depinde de standardele interne ale organizației.
Consimtamantul scris al angajatului. De asemenea, nu este un document obligatoriu, dar este mai bine să o compuneți. Este făcută în formă liberă, înainte de întocmirea ordinului.
Cum se emite o cerere de retragere
Documentul principal prin care se efectuează revizuirea. Nu este furnizată o formă unificată pentru o astfel de comandă, deci o face în formă liberă. Principalul lucru este că ar conține următoarele date:
- Numele și poziția salariatului care este retras;
- Data retragerii;
- Termenul de reamintire, pentru o vacanță completă, angajatul reamintește sau doar pentru câteva zile;
- Instruirea departamentului contabil să recalculeze concediul plătit anterior.
Acest document conține toate datele despre schimbările care au avut loc în timpul vacanței. Programarea este obligatorie.
Acesta oferă un grafic, care ia în considerare tot concediul acordat angajatului, precum și retragerea din acesta. Cardul trebuie completat, deoarece este un document în care puteți vedea toate datele despre vacanțele angajatului și concediul neremunerat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: