Consultanță juridică> Dreptul muncii> Vacanță> Cum să faceți o comandă pentru retragerea unui angajat din vacanță? Exemplu de comandă
Uneori, conducerea unei întreprinderi are o nevoie urgentă de a rechema un angajat din concediu. Motivele pot fi diferite: un accident, un control neprogramat, o concediere urgentă a unui angajat. acționând ca un vacant și mult mai mult. Pentru a evita revendicările de la inspecția muncii, este necesar să se compună corect un ordin de retragere a unui angajat din concediu și să se respecte toate formalitățile necesare.
Aspectele juridice ale chemării unui angajat din concediu
Fără consimțământul salariatului, nu este permis să-l cheme din concediu
Din punct de vedere legislativ, motivele posibile pentru retragerea angajatului din concediu nu sunt prescrise: mențiunea "pe baza necesității de producție" este de obicei indicată. Cu toate acestea, în toate cazurile, această revizuire este posibilă numai cu consimțământul angajatului însuși, autoritățile nu pot ordona restul forțat.
- Minori angajați. De asemenea, acestea nu pot fi înlocuite cu compensații în numerar, chiar și de comun acord.
- Femeile însărcinate. Lăsați să îngrijească copilul nu poate fi întreruptă de o nevoie industrială.
- Angajați angajați în industrii periculoase sau care lucrează în condiții periculoase.
Important! Refuzul angajatului de a părăsi prematur nu constituie o încălcare a disciplinei muncii, iar salariatului nu i se pot aplica sancțiuni și sancțiuni disciplinare. Dacă au avut loc, aceasta este considerată o încălcare gravă a condițiilor de muncă, iar angajatul are dreptul să se adreseze instanței.
Examinați ordinea apelurilor din concediu
Ordinea de a reaminti unui angajat din vacanță: o mostră
Un exemplu tipic al unei comenzi de rechemare a unui membru al personalului din vacanță nu este dificil de găsit: deși acest document nu are un șablon strict stabilit, șeful oricărei întreprinderi trebuie să introducă anumite informații în el. Ordinul trebuie să includă următoarele elemente:
- "Cap" indică numele complet al companiei angajatoare, orașul, numele documentului - "Ordinul nr.".
În continuare, trebuie să precizați motivele pentru apelul din concediu cu referire la articolul 125 al Codului Muncii. Formularea standard: "În legătură cu necesitatea de producție pe baza art. Ordonez Codul vamal RF să fie retras din concediu ... ". Alte motive pot fi, de asemenea, prescrise în funcție de situația specifică. - Numele și funcția angajatului, unitate structurală.
- Indică data de la care angajatul își amintește de concediu și de numărul de zile neutilizate. De asemenea, este necesar să se precizeze de la ce dată angajatul va putea să folosească restul zilelor și să reia vacanța.
- În partea finală a documentului, ordinea departamentului contabil este recalcularea ofițerului de concediu. Din momentul în care pleacă de la concediu, trebuie să primească un salariu. o parte din indemnizația pentru concediu, care nu a fost folosită, este ulterior dedusă din salariul lunii următoare.
De asemenea, este necesar să se impună controlul asupra executării ordinului asupra angajatului departamentului de personal. În întreprinderile mici, managerul lasă controlul asupra executării ordinului pentru el însuși. Documentul trebuie să includă data, semnătura capului și sigiliul organizației. În partea inferioară este inscripționată "Cu ordinea familiarizată", iar semnăturile angajatului și ale contabilului ar trebui să fie. După aceasta, documentul intră în vigoare, iar angajatul este considerat retras din concediu pentru motive legale.
Este necesar nu numai să se întocmească corect o comandă, ci și să se facă note suplimentare în cartea personală a angajatului. Aceste informații sunt indicate în coloana VIII "Vacanță", sunt marcate cu data apelului din vacanță și motivul - trebuie să coincidă cu cel indicat în comandă.
Pentru cât timp pot retrage un angajat din vacanță?
Uneori, din concediu este necesar să se facă literalmente câteva minute ...
Nu există nicio indicație clară în legislație cu privire la momentul în care un membru al personalului poate fi rechemat din concediu și pentru cât timp. Uneori, prezența sa este necesară doar pentru câteva minute: de exemplu, trebuie să puneți o semnătură într-un document important.
Dar, în acest caz, este necesar să se facă și retragerea din concediu, altfel documentul cu semnătura va fi considerat nevalid. După consimțământul salariatului, retragerea poate fi întreruptă la un alt moment, însă angajatul își păstrează dreptul de a utiliza zilele rămase imediat după ce dispare nevoia acută de prezență la locul de muncă.
Angajatul are mai multe opțiuni pentru utilizarea zilelor rămase:
- El are dreptul să li se alăture și să plece anul viitor. Termenul trebuie să fie majorat prin ordinul conducerii, modificările pot fi făcute în avans în program.
- Imediat plecați din nou în vacanță. În special, acest lucru se întâmplă dacă vacanța a trebuit să fie întreruptă doar pentru câteva zile. De asemenea, angajatul are dreptul să primească aceste zile în cursul anului curent.
- Pentru a înlocui timpul rămas cu compensarea monetară. Această opțiune nu este întotdeauna posibilă, nu ar trebui să contravină normelor legislației muncii.
Este important ca retragerea concediului să fie reflectată corect în evidențele contabile. Vacanța și salariul sunt considerate diferit și se reflectă diferit în rapoartele fiscale. În plus, conducerea poate recompensa un angajat pentru o activitate activă, de obicei, o astfel de primă compensează decalajul dintre salariu și salariul de concediu. Toate aceste plăți trebuie să fie prezente în conturi pentru a evita orice pretenții în timpul inspecțiilor.
Astfel, retragerea prematură a angajatului din concediu este o decizie pur voluntară, iar angajatorul nu are dreptul să insiste chiar și cu necesitate acută de producție. Ulterior, salariatul trebuie compensat pentru toate zilele pierdute, iar acest lucru trebuie să se reflecte în toate documentele necesare.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: