Accidentele cu angajații pot fi diferite. Dar chiar dacă prejudiciul industrial este nesemnificativ, el este supus investigației și contabilității. Cum să aranjați în mod corespunzător un accident? Ce ar trebui să facă angajatorul dacă angajatul a raportat incidentul după un timp? Despre acest lucru - în articolul colegilor noștri, revista "Personal"
Este necesar să se investigheze un accident industrial dacă un angajat este ușor rănit?
Da, este necesar, dacă aceasta implică, de exemplu, o pierdere temporară a capacității angajatului de a munci.
Poate un accident să fie productiv dacă nu sa întâmplat la locul de muncă?
Accidentul va fi industrial dacă ar fi avut loc când un angajat la serviciu a săvârșit o infracțiune?
Ce accidente pot fi atribuite producției?
Pentru a determina dacă pentru a investiga evenimentul ca un accident la locul de muncă sau nu, setați starea unei persoane cu care a existat un eveniment care prejudiciul a fost cauzat, în ce moment și ce loc totul sa întâmplat (art. 227 al LC RF) aveți nevoie. După verificarea tuturor criteriilor în ansamblu, este posibil să se înțeleagă dacă accidentul este industrial și apoi să se ia în considerare și să se ia în considerare incidentul în mod corespunzător.
Statutul persoanei. Faptul este că un accident poate apărea nu numai cu un angajat, ci și cu alte persoane care participă la activități de producție. De exemplu, aceștia includ: studenții aflați sub contractul unui student; efectuarea de lucrări pe baza unui contract de drept civil; studenții în practica industrială; membri ai cooperativelor și fermelor țărănești (fermieri) și a altor persoane. În cazul accidentelor, vom fi interesați de toate persoanele care au îndeplinit funcții de muncă, au efectuat lucrări de repartizare sau în interesul angajatorului.
Afectarea sănătății. Ca urmare a incidentului, victima poate suferi diverse leziuni la adresa sănătății (inclusiv cele provocate de o altă persoană). De exemplu: traumă, accident vascular cerebral, arsură, daune cauzate de animale sau insecte; leziuni suferite ca urmare a unor circumstanțe extraordinare, și așa mai departe. Pentru a recunoaște o situație unui accident de muncă, evenimentul ar trebui să implice necesitatea de a transfera victima la un alt loc de muncă, incapacitate temporară sau permanentă sau decesul victimei.
Ora evenimentului. Evenimentul trebuie să aibă loc în timpul: muncii, îndeplinirii instrucțiunilor angajatorului sau a altor acțiuni legale comise în interesul său. De exemplu, se poate întâmpla un incident: în timpul zilei de lucru sau a pauzei de masă; în cursul acțiunilor prevăzute de normele de reglementare a muncii interne și necesare pentru începerea și încetarea activității (de exemplu, atunci când îmbrăcămintea de îmbrăcăminte); în timpul călătoriilor oficiale cu transportul public; atunci când urmează locul de muncă sau locul de muncă; în timpul orelor suplimentare sau în timpul weekend-urilor și sărbătorilor.
Consiliul pentru a stabili gravitatea prejudiciului poate fi transformat într-o instituție medicală, și de a obține un „raport medical privind starea de sănătate a caracterului primit leziuni ca urmare a unui accident de muncă și gravitatea lor“ (numărul de cont Formular 315 / y).
Locul evenimentului. Un accident trebuie să aibă loc la locul executării sarcinilor de muncă sau atunci când acțiunile sunt comise în numele sau cu cunoștința angajatorului. De exemplu: pe teritoriul organizației; în locul unde a fost efectuată lucrarea; pe drumul spre muncă sau de la locul de muncă (pe vehiculul angajatorului sau într-o mașină personală folosită în scopuri oficiale); în transportul public în timpul călătoriilor oficiale; pe o călătorie de afaceri.
Studentul Olga P. a absolvit cursul de practică în LLC "Zest". A ieșit la cină și a văzut o poartă deschisă, garda nu era acolo. Fata a început să-i închidă și să-și facă rău mâna. Doctorul a prescris un concediu medical timp de trei zile. Luați în considerare criteriile: statutul unei persoane - un student pe un câmp, prejudiciu a cauzat o incapacitate temporară de muncă, incidentul a avut loc după ore pe teritoriul angajatorului.
În ciuda faptului că incidentul sa petrecut în afara orelor de lucru și nu a fost îndeplinirea atribuțiilor celor răniți, comisia de investigare a ajuns la concluzia că accidentul este un accident de producție, deoarece studentul a acționat în interesul angajatorului.
Ce accidente nu au legătură cu producția?
Comisia de Investigare a Accidentelor poate decide că următoarele incidente nu sunt legate de producție (paragraful 23 al Regulamentului aprobat prin Rezoluția nr. 73):
- decesul datorat bolii sau suicidului, confirmat de instituția medicală și de autoritățile de investigare;
- deces (deteriorare sau rănire), care a fost singurul motiv sau alt muncitor toxic alcoolic intoxicație (cu excepția procesului de încălcări în care sunt utilizate substanțe toxice);
- un accident care a avut loc atunci când o infracțiune a fost comisă victimelor, iar aceasta a fost stabilită de autoritățile de investigare.
Atenție vă rog! Responsabilitatea pentru investigarea, înregistrarea, înregistrarea și înregistrarea în timp util a accidentelor la locul de muncă, precum și punerea în aplicare a măsurilor de eliminare a cauzelor accidentelor la locul de muncă sunt atribuite angajatorului (articolul 228 din LC RF).
Ce documente pentru înregistrarea unui accident la locul de muncă?
Lista documentelor pentru investigarea unui accident este determinată de președintele comisiei, în funcție de natura și circumstanțele evenimentului. Acestea includ documente pe baza cărora comisia de anchetă stabilește circumstanțele și cauzele incidentului, precum și cele care au încălcat cerințele de protecție a muncii.
Specialiștii departamentului de personal pentru anchetă pregătesc copii ale documentelor legate de activitatea angajatului afectat. De exemplu: cartea de muncă și un contract de muncă, fișa postului, pontaje, pașapoarte, personal număr sub formă de card T-2 (copii ale documentelor trebuie să fie certificate prin semnătura și ștampila persoanei responsabile, de exemplu, șeful departamentului de personal).
Ca urmare a investigației, comisia califică evenimentul drept un accident de muncă sau ca un accident care nu are legătură cu producția. Dacă a existat un accident care este supus investigației și contului, atunci în orice situație vor exista documente obligatorii, și anume:
- să numească o comisie pentru a investiga un accident. Dacă a avut loc un accident cu angajatul, angajatorul trebuie să creeze imediat o comisie de cel puțin trei persoane și să efectueze o investigație (articolul 229 din LC RF);
- notificarea producerii unui accident (Formularul 1). Acest document este întocmit dacă doi sau mai mulți oameni au fost răniți, un accident a fost grav sau victima a murit. Documentul în timpul zilei ar trebui să fie trimise la Inspecția Muncii, Parchetul și autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse la locul de înregistrare a angajatorului, autoritatea teritorială relevantă a supravegherii federale (de exemplu, organizațiile de îngrijire a sănătății - este Roszdravnadzor) FSS Rusiei în locul de înregistrare a angajatorului ca asiguratului, unitățile administrativ asociație a organizațiilor sindicale. În cazul în care un accident cu un angajat al unei alte organizații, vă rugăm să trimiteți o notificare angajatorului victimei (de exemplu, în cazul în care lucrătorul rănit, care este într-o călătorie de afaceri) (articolul 228.1 din Codul muncii.);
- documente care se referă la materialele investigate ale accidentului. De exemplu: diagrame, fotografii, protocol de interogare a victimei în caz de accident, martorii accidentului și ofițerul (Formularul 6) 3, inspecție locul accidentului de protocol (Formularul 7), opiniile experților de experți, de cercetare și testare, aviz medical cu privire la natura leziunilor sănătate (formularul nr. 315 / an), alte documente, a căror necesitate este determinată de comisie;
- acționa asupra accidentului la locul de muncă (Formularul H-1). Acest document constituie Comisia, în două exemplare (trei, în cazul în care cazul de asigurare), ca urmare a investigării accidentelor clasificate ca au avut loc la locul de muncă. Actul este semnat de toți membrii comisiei, apoi aprobat de angajator și sigilat de sigiliul organizației. O copie a angajatorului este obligat să trimită, în termen de trei zile de la victimă, și în cazul morții sale - rude (la cererea acestora), iar cealaltă cu materialele cauzei pentru a menține 45 de ani. Atunci când cazurile de asigurare copie a raportului și copii ale materialelor de investigare prezente în corpul teritorial al FSS Rusiei. Dacă te-a lovit două sau mai multe persoane, un accident greu sau victima a murit, o copie a actului și a materialelor de anchetă, trimite biroul procurorului, care raportează despre acest accident, precum și inspectoratul de muncă (articolul 230.1 din RF LC.);
- un act privind investigarea unui accident de grup (Formularul 4), Comisia face în două exemplare. Acest document stabilește concluzia: este un accident legat de producție sau nu. Dacă comisia a decis că incidentul nu este un incident de producție, atunci actul din forma 4 completează ancheta;
- concluziile Inspectorului de Stat al Muncii (Formularul 5). Pe baza rezultatelor anchetei, inspectorul de stat al muncii întocmește un aviz al formularului stabilit și poate emite instrucțiuni obligatorii pentru angajator;
- raportul privind consecințele unui accident de muncă și măsurile luate (formularul 8). Angajatorul este obligat să informeze despre consecințele unui accident de muncă și despre măsurile luate imediat după ce victima prezintă un spital închis și își îndeplinește îndatoririle. Pentru a face acest lucru, întocmiți un mesaj și trimiteți un exemplar inspectoratului muncii, iar altui - autorității teritoriale de supraveghere federale. Dacă accidentul este recunoscut ca asigurări, trimiteți același mesaj biroului teritorial al FSS din Rusia;
- un registru al accidentelor de muncă (formularul 9). Fiecare accident de muncă înregistrat, inclusiv cazurile care au avut loc cu orice angajați (inclusiv cei care au încheiat un contract de până la două luni, angajați în muncă sezonieră, lucrători la domiciliu), se înregistrează în jurnal.
Ce ar trebui să facă angajatorul dacă angajatul nu raportează imediat un accident?
Uneori se întâmplă ca angajatul nu a raportat imediat incidentul și angajatorul devine conștient de un accident la locul de muncă, după o anumită perioadă de timp, de exemplu, atunci când un angajat a adus o bucată închisă de handicap. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să primească un certificat de incapacitate de muncă:
- să ia cererea unui angajat de a investiga un accident;
- în termen de 24 de ore să informeze biroul FSS Rusia despre evenimentul asigurat;
- să efectueze o anchetă în cadrul procedurii generale în termen de o lună de la data primirii acestei cereri (articolul 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 17 din Legea nr. 125-FZ).
În caz contrar, FSS din Rusia are toate motivele pentru a refuza rambursarea sumei prestațiilor plătite.
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
- Pentru a determina dacă este necesar pentru a investiga evenimentul ca un accident la locul de muncă sau nu, setați starea unei persoane cu care a existat un eveniment care prejudiciul a fost cauzat, în ce moment și ce loc sa întâmplat. După verificarea tuturor criteriilor împreună, este posibil să se înțeleagă dacă accidentul legate de producția, și apoi să emită și să ia în considerare în mod corespunzător incidentul.
Tatyana TROUTVEYN, specialist principal al Centrului Siberian pentru Securitate Ocupațională (SCBT) (Barnaul):
- Lista documentelor pentru investigarea unui accident la locul de muncă este determinată de președintele comisiei, în funcție de circumstanțele evenimentului. Ca urmare a investigației, comisia califică evenimentul drept un accident de muncă sau ca un accident care nu are legătură cu producția.
Irina PROKOFIEVA, Specialist în Managementul Resurselor Umane la Grupul UCMS (Moscova):
- În cazul în care ia cunoștință de angajator accidentului nu este imediat (de exemplu, angajatul își revine și aduce piesa deja închisă de handicap), trebuie să luați un angajat o declarație a evenimentului a avut loc în timpul zilei pentru a informa evenimentul asigurat oficiul teritorial al FSS Rusiei și a unei investigații în procedura generală pentru o lună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: