Înregistrarea informală
Acest fenomen este obișnuit, iar primele dificultăți apar atunci când apare o situație de conflict între angajator și subordonat. De obicei, aceasta se referă la aspecte legate de analiza ulterioară în instanță. Dacă este necesar, nici angajatorul, nici angajatul (care se întâmplă mult mai des) nu este capabil să dovedească faptul că există relații de muncă. Dovezile acestora sunt:
- contract de muncă>
- să recruteze un nou angajat>
- o carte de carte de lucru cu intrarea corespunzătoare.
Motivele pentru care angajatorii nu doresc să-și formalizeze corespunzător relațiile de angajare cu angajații pot fi diferite. În companiile mari, acest lucru se datorează volumului excesiv al departamentului de resurse umane. Este, de asemenea, o modalitate de a evita plata impozitelor sau a altor plăți.
De obicei, înregistrarea contractului de muncă și a documentelor conexe, cum ar fi carnetul de muncă, durează între 1 și 3 zile. Codul Muncii abordează această problemă: potrivit legii, angajatorul nu este obligat doar să înregistreze corect solicitantul într-un nou loc de muncă, ci și în termen de trei zile de la acceptarea noului angajat să îl notifice prin semnarea ordinului. La cererea unui subordonat, el trebuie să-i dea și o copie certificată a acestei ordine.
Înregistrarea corectă a relațiilor de muncă
Este necesar să se știe că formalizarea raportului de muncă este responsabilitatea fiecărui angajator. Ar trebui să solicite imediat o copie a contractului de muncă și să se familiarizeze cu acesta atunci când solicită un loc de muncă. În cazul în care contractul se încheie pentru o anumită perioadă, atunci când este reefectuat cu o copie nouă, trebuie citit și în prealabil. Acest lucru va proteja angajatul în cazul în care angajatorul își schimbă condițiile fără notificarea acestuia.
Pentru a obține o copie a ordinului, este de dorit să scrieți o declarație care să fie o bază documentară. În acest fel, puteți solicita copii ale altor documente, cum ar fi certificatele de salarizare, evaluarea primelor de asigurare etc. Prin urmare, este de dorit să găsiți un loc de muncă fără o carte de lucru, în care să se formalizeze relațiile de muncă. De la data depunerii cererii, angajatorul este obligat să elibereze o copie a documentului solicitat în cel mult trei zile de la data scrierii.
În cazul în care un apel adresat angajatorului sau departamentului de personal cu obligația de a întocmi în mod corespunzător documentele necesare pentru a-și asuma un loc de muncă nu a dat rezultate, solicitantul are dreptul să se adreseze instanței printr-o plângere. Printre serviciile care iau în considerare astfel de probleme, cea mai importantă este inspecția muncii.
Un astfel de început nu este cel mai bun în relațiile de muncă, dar acest lucru vă va salva de problemele mai grave ulterioare, când în proces nu va exista nici o oportunitate de a dovedi nimic. Cele mai frecvente probleme sunt sprijinul financiar pentru obținerea de leziuni legate de muncă, plăți suplimentare în numerar, de exemplu, concediu de maternitate sau plăți de concediu. Directorul, din diverse motive, poate refuza să satisfacă astfel de solicitări.
Alte consecințe
Pe baza înscrierilor din cărțile de lucru, se calculează lungimea totală a angajatului. În viitor, astfel de documente ar putea să nu fie necesare pentru plata unei pensii, însă acum este necesară o formă completă de muncă în Fondul de pensii.
Întrucât în unele cazuri există un loc de muncă fără înregistrarea corespunzătoare, iar o înregistrare nu este înregistrată în carnetul de lucru cu privire la o anumită perioadă în care proprietarul său a lucrat la o anumită întreprindere, această activitate de muncă nu va fi inclusă în durata totală a serviciului.
Motivele pentru lucrul fără documente pot fi diferite: de la muncă temporară pentru o perioadă scurtă de timp până la găsirea unui loc de muncă permanent, la dorința de a primi un salariu mai mare decât în unele întreprinderi publice sau private.
Consecințele acestui lucru sunt aceleași: salariatului i se poate refuza un concediu plătit sau o indemnizație de maternitate. Angajatorii ulteriori vor avea motive să se îndoiască de oportunitățile de angajare din trecut, care nu sunt enumerate în registrul de lucru și, ca rezultat, în experiența noului angajat. Odată cu eventuala anulare a cărților de muncă în viitor, un document care confirmă faptul că relațiile de muncă va rămâne un contract. Se așteaptă ca acest lucru să faciliteze nu numai procesul de găsire a unui loc de muncă pentru un solicitant de locuri de muncă, ci și calcularea și plata ulterioară a unei pensii care va fi acumulată în funcție de primele de asigurare.
Articole similare
-
Controlul muncii - cetățeni ca subiecți ai dreptului muncii - dreptul muncii
-
Dacă o persoană lucrează la două cărți de muncă, ce îi amenință
Trimiteți-le prietenilor: