Ei bine, recunosc contabilul, dar în dreptul muncii - un laic complet! )) Deși poyuzala și Google și asta a găsit:
În conformitate cu actualele "Reguli pentru întreținerea cărților de lucru":
1. "paragraful 3. Angajatorul este obligat să mențină un registru de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat în organizație pentru mai mult de cinci zile, dacă munca în această organizație este pentru angajat de bază."
Atunci când angajezi un muncitor, ți se spune că nu a lucrat niciodată nicăieri și acum nu lucrează nicăieri. Pentru a verifica aceste informații pe care le-ați raportat de către angajat, nu aveți nicio posibilitate și nu dreptul: nu există nicio autoritate. Astfel, sunteți obligat să-i primiți un dosar de muncă în conformitate cu punctul 3, în termen de 5 zile.
2. „punctul 31. Persoana care a pierdut record de muncă, trebuie să declare acest lucru imediat angajatorului la ultimul loc de muncă. Angajatorul va elibera un duplicat al lucrării cardului de înregistrare angajat nu mai târziu de 15 zile de la data la care angajatul depunerea cererii.“
Într-adevăr, el și-a pierdut dosarul de muncă sau nu - nu veți verifica și "regulile" vă obligă să emități o lucrare angajatului "nu mai târziu de 15 zile de la data depunerii cererii de către angajat".
Astfel, avem două modalități legale de a obține un număr nelimitat de cărți de lucru în numele dvs.
În ceea ce privește responsabilitatea angajatului pentru existența mai multor cărți de muncă, trebuie reținut faptul că până în prezent toate taxele de la angajat sunt considerate a fi aceleași, la locul de muncă principal, apoi cu fracțiune de normă. De asemenea, de exemplu, nu veți putea obține o plată pentru o listă bolnavă în ceea ce privește două locuri principale de muncă. un prospect de incapacitate de muncă se eliberează numai unul și îl purtați numai pentru o singură întreprindere.
Prin urmare, din punctul de vedere al legii, nu există încălcări care să implice responsabilitatea pentru existența a două cărți de muncă pe care nu le veți găsi.
Este posibil să fie o încălcare, dar nu aveți dreptul să aduceți un angajat în evidență pentru aceasta, cu excepția cazului în care, desigur, sunteți angajator și sunteți interesat de acest scop. Puteți pedepsi un angajat numai pentru nerespectarea termenilor contractului de muncă. Prezența a două forță de muncă nu se aplică acestui lucru.
Cartea de lucru a eșantionului stabilit este documentul de bază privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului. Acesta se înregistrează informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă (art. 66 din LC RF).
Legislația muncii se bazează pe faptul că angajatul, de regulă, are o carte de lucru, în care angajatorul face toate intrările necesare. În același timp, din cauza diferitelor condiții de viață, se poate întâmpla ca angajatul să aibă două registre de lucru.
Legislația nu prevede nici o sancțiune pentru prezența angajatului două cărți de muncă. În plus, angajatorul nu are dreptul să refuze să angajeze un lucrător pentru acest motiv: legea nu prevede această posibilitate. În consecință, refuzul va fi nerezonabil (prima parte a articolului 64 din LC RF).
În același timp, angajatorul trebuie să introducă informații despre muncă, alte înregistrări necesare numai într-unul din aceste registre de lucru, deoarece legea nu prevede ca angajatorul să mențină mai multe registre de lucru pentru un angajat.
Tu acționezi mai inteligent și legal. Până în prezent, nici un singur act legislativ nu conține termeni care au două sau mai multe cărți de muncă interzise (care nu este de acord - chiar dacă el ar referi la articolul din lege, stabilește în mod expres o astfel de interdicție, însăși expresia „responsabilitate a problemelor administrative și a forței de muncă“, a declarat diletantismul juridică) . SO, Lucrând la locul de muncă principal, aveți un dosar de lucru (articolul 66 din LC RF). Doriți să obțineți un alt loc de muncă - va fi o compatibilitate externă (articolul 60.1 și articolul 282 din LC RF). Documentele care trebuie îndeplinite pentru a lucra cu fracțiune de normă - un pașaport, bine, în cazul în care este, de asemenea, o diplomă (st.283 LC RF). Și dacă angajatorul dvs. "compatibil" are nevoie de TC-ul dvs. - deci lăsați-l să-l conducă pe baza părții a cincea a articolului 65 din LC RF. Aceasta este afacerea și dreptul lor. Puteți cumpăra un formular TC la cel mai apropiat agenți de știri. Iar pentru o pensie care nu joacă nici un rol - chiar dacă arată Departamentul de FIU cel puțin zece TC încă experiență va conta pentru unul. Și nu așa este acum această experiență importantă - cel mai important - contribuțiile dvs. la UIF.
în general, puteți trăi
Gil "Za, de asemenea, spun - nu a luat în considerare
Nu știu, cred că acest lucru este un plus pentru angajat - și acolo și acolo sunteți obținut legal și cu normă întreagă. Prin lege, cel de-al doilea loc de muncă poate fi doar cu jumătate de normă (pentru un timp maxim de jumătate de timp). Deși este posibil să primim muncă completă fără muncă - totul depinde de angajator, de "întunericul" sau de "albul" plății SP. Dar aceasta nu mai este legea, dacă al doilea loc de muncă este pe deplin și fără muncă - nu?
De asemenea, de exemplu, nu veți putea obține o plată pentru o listă bolnavă în ceea ce privește două locuri principale de muncă. un prospect de incapacitate de muncă se eliberează numai unul și îl purtați numai pentru o singură întreprindere.
În acest moment, va inselati concediu, bolnavi acordat la fel de mult ca ai nevoie (de exemplu, cât de multe companii pe care le oficial oformliny și în cazul în care compania a încheiat un contract cu FSS), atunci trebuie să dea tuturor politica firmelor de asigurare, deoarece de la dvs. există o deducere în aceste fonduri (dacă sunteți formalizată), atunci sunteți acumulat și bolnav
Gil "Za, punctul 3. Angajatorul este obligat să efectueze o carte de lucru pentru fiecare angajat care a lucrat în cadrul organizației pentru mai mult de cinci zile dacă munca în cadrul acestei organizații este pentru angajat principal.
Și cum să rezolv asta, că am lucrat în firmă timp de 3,5 luni, dar nu eram decorat și concediat.
Cum pot să confirm că am lucrat acolo?
Nasty În baza contractului de muncă.
Alexey. Nasty În baza contractului de muncă.
Și dacă nu ar exista un contract de muncă? A spus mai exact că el a fost, tocmai nu a dat datorită faptului că, spun ei, nu am încredere în ei, din moment ce întreb
dar probabil că voi merge)))))) și, dacă gestionez un loc de muncă curat (nou), vor avea probabil întrebări - unde este vechea. că puteți să răspundeți în acest caz? și soția vrea)))) maternitatea ei apoi pe ambele locuri de muncă obține ce?
Anton. și probabil că voi merge)))))) apropo, și dacă voi administra o muncă curată (nouă), probabil că va apărea. încă întrebări, în cazul în care vechi. că puteți să răspundeți în acest caz? și soția dorește)))) maternitatea ei apoi pe ambele.
Poți spune că am lucrat mai devreme în baza unui contract de prestare de servicii cu plată, din câte îmi amintesc, atunci și impozitele sunt deduse din ea
și va putea să primească imediat decretul în două întreprinderi, în sensul decretului - și până la 1,5 ani?
Vladislav. Probabil mai bine să știți mai precis în PF. În fiecare an primiți o bucată de hârtie cu PF. Cred că vor fi jenate. totuși, acest lucru pentru munca diferită (fiecare angajat are numărul său propriu) de la angajatori diferite vin.
În general, deducerile la pensie din toate tipurile de câștiguri (atât în cadrul unui contract de muncă, cât și în cadrul unui contract GPC) sunt creditate într-un cont personal, al cărui număr este determinat de certificatul de asigurare al fondului de pensii. Și, spre deosebire de muncă, angajatul poate avea una singură, iar în caz de pierdere se eliberează un duplicat, dar numărul contului nu se schimbă în același timp.
Despre cărțile de lucru în legea unei gauri! Deci un cetățean rus poate avea cel puțin 100 registre de lucru.
Lucrez pentru 2 joburi și pentru fiecare pentru muncă!
Kiss. Despre cărțile de lucru în legea unei gauri! Deci un cetățean rus poate avea cel puțin 100 registre de lucru.
Și cel puțin 1000. Dar de ce ar avea nevoie de ei mai târziu, cu excepția unei singure?
Decret privind 2 întreprinderi nu va da. Pentru că ei nu sunt plătiți de donator, ci de MHIF și nu va permite acest lucru. Chiar dacă alunecați, nu știu asta, atunci mă vor duce în instanță.
Sora.
Pur și simplu super, exact asta am vrut să spun în alte subiecte similare, dar mi-a exprimat un pic mai scurt, "Hole in the law".
Gil "Za. Ce, și ale cărui drepturi sunt încălcate, ce fel de responsabilitate vine și cum să aflăm despre el". Sau va fi dezvăluit acest fapt?
Zhenya, lucrezi pentru doi muncitori? Acest lucru nu este încurajat, dar nu este urmărit, în măsura în care știu.
Numai utilizatorii inregistrati pot raspunde in subiectele forumului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: