Capitolul 2. Personalitatea juridică a cetățenilor străini ........................ ..
Scopul statutului yavlyaetsyaopredelenie curs de muncă a cetățenilor în dreptul muncii, relațiile de muncă, precum și divulgarea de concepte, cum ar fi legal, cetățeni de muncă, dreptul de proprietate al dreptului și pravorealizatsii.
Obiectul studiului este statutul juridic al cetățenilor (lucrătorilor) în relațiile de muncă.
Subiectul studiului este cetățenii ca lucrători.
Capitolul 1. Cetățeni ca subiecți ai dreptului muncii
Mai întâi de toate, un individ își poate realiza capacitatea de a lucra sub formă de muncă independentă. Apa caz ea - lucru care nu are nici un pleca de predelyhozyaystvennoy sfera unui individ, și, prin urmare, nu oposreduemyypravom într-un alt - lucrare care vizează producerea de profit (antreprenorial) și, în consecință, mediată de legea civilă, ci și în faptul și un alt caz, pentru a determina acest individ în kachestverabotnika, aparent, nu poate în drept, ci în smysle.Sledovatelno morală și etică, un individ își dă seama capacitatea sa de a lucra în formepredprinimatelskogo Munca în principiu nu este subiect al dreptului muncii.
Cu toate acestea, în cazul în care le oferim pe termen kupotrebleniyu „persoană fizică ca subiect al dreptului muncii“, a budetnetochen pentru un alt motiv - în legea indivizilor acționează ca subiecte vkachestve care realizează propria lor capacitate de a lucra, astfel încât isubektov care se aplică în activitățile sale de afaceri munca altora (adică ca angajatori). [2]
Dar, observând dannoeobstoyatelstvo, ne confruntăm cu necesitatea de a face un alt utochnenie.Ponyatie obiectul dreptului muncii nu este identică cu noțiunea de relație subektatrudovogo - și nu numai din cauza faptului că subiectul pravane forței de muncă relații de muncă limitate și alte relații presupune o compoziție subiect cu masă corespunzătoare. Pentru a se începe trudovoeotnoshenie, o persoană care are capacitatea de a lucra, trebuie să fie drepturi subektomtrudovogo, capabile să realizeze drepturile, obligațiile și responsabilitățile în ceea ce privește ramkahetogo. Rezultă că noțiunea de lucrător în literatura de specialitate și nekotoryhnormativnyh acționează în prezent foarte amestecate. În smysleslova sa „angajat“ - o persoană fizică care se află în raport de muncă srabotodatelem într-o poziție de drepturi și responsabilități subektivnymitrudovymi relativă:
Părțile la raportul de muncă sunt lucrători și angajatori. Angajat - persoană fizică care a încheiat o relație de muncă cu angajatorul.
Angajatorul este o persoană fizică sau juridică (organizație) care a încheiat o relație de muncă cu un angajat. În cazurile stabilite de legile federale, în calitate de angajator, poate exista o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă ... "
În general, termenul „angajat“ este folosit pentru a desemna o persoană fizică, yavlyayuschegosyasubektom dreptul muncii și punerea în aplicare a propriei lor capacitate de a lucra vforme non-auto-forței de muncă, spre deosebire de, de exemplu, printr-o astfel de fizică litsa- obiectul dreptului muncii, un angajator folosind munca altora irealizuyuschego lor capacitatea de antreprenoriat. În sensul strict al cuvântului "muncitor" este o persoană aflată deja în relații de muncă cu un anumit angajator.
Se pare că ispolzovanieobobschayuschego termenul „angajat“ pentru persoanele angajate și șomeri nu sunt vpolnekorrektno, așa că poate ar avea sens să folosească acest termen sens numai vuzkom, adică. E. Pentru a indica persoana de lucru. În toate celelalte cazuri, ar putea fi folosite termeni precum "persoană", "persoană care caută un loc de muncă", "individual", "angajare" etc. [3]
Angajatul, după cum știți - etochelovek, reprezentant al speciei homo sapiens, svoyusposobnost care aplică pentru muncă, și anume petrec intenționat puterea lor fizică, intelectuală și morală ... Dar omul care folosește capacitatea sa de a ktrudu pe baza unui acord cu angajatorul - nu numai opredelennyypsihofizichesky organism, el în același timp, ca subiect al non-sine, și mai mult din salariul este o persoană fizică - drepturi și obligații nositelyayuridicheskih. În acest sens, el este un subiect al dreptului muncii, adică are personalitate juridică - o proprietate juridică specială inerentă numai persoanelor care acționează individual sau ca organizații create de aceștia.
1. Cine poate fi subiect al relațiilor publice reglementate de dreptul muncii și, prin urmare, care este domeniul persoanelor care au capacitatea de a deține drepturi în domeniul relațiilor de muncă?
2. Care este statutul juridic al persoanelor care și-au realizat capacitatea de a deține drepturi și, astfel, devin lucrători?
3. Care sunt atribuțiile lor în domeniul legalizării și al îndeplinirii altor acțiuni semnificative din punct de vedere juridic care își schimbă statutul juridic?
4. Care sunt consecințele acestei acțiuni?
5. Care sunt garanțiile legale pentru drepturile și exercitarea proprietății?
Insasi Componenta listă trudovoypravosubektnosti lucrător presupune încadrarea juridică și vstatike și dinamica: recunoașterea unei rabotnikomdo individuale potențiale consecințe juridice ale unei anumite drepturi și obligații emutrudovyh deținute de angajați, precum și forme juridice și metodele de protecție a puterilor subektomsvoih.
În cele din urmă, este destul de logic să se combine termen generic stakimi ca statutul juridic (drepturile și obligațiile care decurg direct din normativnyhaktov stat un set otnositelnyhsubektivnyh) și statutul juridic (sistemul de iobyazannostey drepturi subiective) persoane.
Dreptul la muncă depinde de regula generală de 16 ani (articolul 63 din TF). Componentele personalității juridice sunt capacitatea juridică și capacitatea juridică, inclusiv delictul. În dreptul muncii, capacitatea juridică și capacitatea juridică apar simultan. Pentru a remedia lipsa capacității juridice, așa cum este cazul în dreptul civil, nimeni nu poate, pentru că haraktertrudovogo relație este de așa natură încât angajatul este obligat prin implicarea sa personală:,, ani usiliya.Shestnadtsat vointa puternica, fizice sau de altă natură de organizare intelectuală - aceasta este vârsta când o persoană are are handicap real, adică capacitatea de a efectua un fel de trudovoydeyatelnosti, și de a efectua în mod regulat și să răspundă pentru acțiunile lor comise în cursul ocupării forței de muncă.
În unele cazuri, adolescenții cu vârsta de cel puțin 15 ani pot fi admiși să lucreze în acord cu organul sindical al întreprinderii, instituției sau organizației. Dar practica este extrem de rară, deoarece nivelul de producție chtosovremenny necesită achiziționarea unui spetsialnyhnavykov angajat, iar acest lucru se realizează în timpul antrenamentului, mai întâi la școală, atunci B școală specială.[9]
În vederea pregătirii pentru muncă productivă, elevii din școlile de învățământ general, școlile secundare profesionale și tehnice și instituțiile de învățământ secundar special sunt admiși la muncă începând cu vârsta de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite următoarele condiții:
1) munca oferită adolescentului ar trebui să fie legată de lumina kraizmu;
2) munca nu trebuie să dăuneze sănătății;
3) munca nu trebuie să încalce procesul de învățare și să fie produsă în timpul liber de la studiu;
4) trebuie obținut consimțământul unui părinte sau al persoanei care îl înlocuiește.
În organizațiile de cinematografie, teatru, organizații ikontsertnyh teatru, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară a încheiat trudovogodogovora cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, în noua participare și (sau) executarea de lucrări, fără a prejudiciului și dezvoltarea morală.
Minorii, adică persoanele sub 18 ani, vtrudovyh relație juridică egală cu un adult, dar în ohranytruda, timpul de lucru, lăsați și alte condiții de muncă imeyutlgoty.[10]
1.3. Abilitatea de proprietate și de legalizare
Plecând de la cele de mai sus, am ajuns la concluzia că natura personală a personalității juridice a angajatului "nu permite nici o autonomie, chiar relativă, a componentelor sale - capacitate juridică și capacitate"[12]
Pe de o parte, doar pentru a avea o obladayasposobnostyu relativă a drepturilor și obligațiilor de muncă subiective, o persoană le poate achiziționa de fapt, să modifice și să termine. Un exemplu tipic de "din opusul" - un sclav roman. Nefiind o capacitate juridică, el sovershalyuridicheski acțiuni semnificative, adică. E. Pentru a dobândi, schimbarea și a opri iobyazannosti dreapta, intră într-un acord, dar toate acțiunile sale spravovoy opinii nu au fost acțiunile unui sclav și a stăpânului său și slujitorul care yuridicheskimorganom efectuat.[13]
Pe de altă parte, numai dacă este capabil să realizeze acțiuni semnificative din punct de vedere legal, subiectul poate descoperi existența capacității sale de a avea drepturi și responsabilități. Am o dată pravamogu dobândi lor de muncă, să modifice și să înceteze numai în persoană, existența menyapravosposobnosti în lipsa capacității juridice (care este ilegalno destul de normal stabilit pentru pravoootnosheny civile), în domeniul dreptului muncii - o absurditate logică. Sunt capacitatea juridică numai dacă eslideesposoben, și în măsura în care am posibilitatea de a acționa în domeniu vyuridicheskoy, pentru că ceva bun este ideea că trudovayapravosposobnost provine de la un individ din momentul nașterii ca etopredusmotreno pentru domeniul dreptului civil, și după atingerea unei anumite vârste, simultan cu apariția capacității de muncă. [14]
Uneori, atunci când candidezi la un loc de muncă, este necesar ca un cetățean să aibă o personalitate juridică specială. Este vorba despre prezența negokakih orice calități speciale care afectează procesul de muncă, de exemplu, opredelennoyspetsialnosti, calificări, confirmate prin documentele corespunzătoare, starea de sănătate a reprezentat iliopredelennogo pentru ocuparea forței de muncă cu vrednymiili condiții dificile de muncă sau de recepție dezactivate.
Având în vedere problema de angajare legală, trebuie remarcat faptul că are personalitate juridică a muncii, este cetățeanul și nerealizate. Legea RF „În Federația Rusă ocuparea forței de muncă“ cetățean aptă de muncă a unui muncă fără caracter obligatoriu și interzice forțată truduv orice formă (art. 4, TC)[18]
În același timp, când personalitatea juridică a unui cetățean de muncă decide să fie realizată și pleacă la lucru, el dobândește, conform art. 21 TC, următoarele drepturi de muncă.
"Includerea, modificarea și dizolvarea contractului de muncă în modul și în condițiile stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;
-asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
-Locul de muncă, corespunzător condițiilor stipulate de standardele de organizare și de securitate a muncii și de convenția colectivă;
-plata în timp util și integral a salariului, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
-informații complete de încredere privind condițiile muncii și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
-pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, alte legi federale;
-inclusiv dreptul de a crea și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
-participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și convenția colectivă;
-desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
-protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin orice mijloace interzise prin lege;
-soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul Cod, alte legi federale;
-repararea prejudiciilor cauzate conexiunea rabotnikuv cu exercitarea atribuțiilor sale de locuri de muncă și de compensare pentru modul vredav morale prevăzute de prezentul cod, alte legi federale;
Un exemplu din practica judiciară.
Mai multe lucrări privind dreptul muncii
Eseul privind dreptul muncii
Conceptul și tipurile de responsabilitate materială a lucrătorilor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: