Pentru cei care lucrează în baza unui contract de muncă în baza Codului muncii, trebuie să existe un dosar de muncă. Cu toate acestea, uneori există situații în care este necesar să găsiți o muncă fără o carte de lucru: de exemplu, lucrați pentru un week-end sau căutați un al doilea loc de muncă. Un alt exemplu este un loc de muncă unic, de exemplu, lucrări de construcție sau lucrări de proiectare. În acest caz, contractul de muncă nu este, de asemenea, formalizat și, prin urmare, munca se desfășoară fără un registru de muncă.
În primul rând, Codul muncii nu interzice lucrătorilor să aibă două cărți de lucru. În detaliu, întrebarea dacă este posibil să existe două cărți de lucru este luată în considerare în articol.
Lucrați fără o carte de lucru în combinație
Oficial pentru a lucra fără o carte de muncă, dar pe baza unui contract de muncă și în conformitate cu toate cerințele Codului Muncii, este posibil, dacă lucrarea se desfășoară simultan. Acest lucru este destul de logic, deoarece cartea de lucru este una și poate fi numai cu un angajator. La cererea unui angajat, o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă poate fi înscrisă în carnetul de lucru.
Este posibil să lucrați fără un registru de muncă
Cartea de lucru este obligatorie la locul de muncă numai în baza contractului de muncă. Adică, atunci când nu lucrați în baza unui contract de muncă, nu este necesară o carte de lucru.
Concluzia se sugerează: este posibilă lucrul fără o carte de lucru, dacă nu încheiați un contract de muncă, ci un alt contract.
Principala lege care descrie activitatea muncii angajaților este Codul muncii (în acest document se găsesc concepte precum contractul de muncă și codul muncii). Pe de altă parte, există și Codul civil, care prevede diferite tipuri de contracte care pot fi o alternativă la un contract de muncă. Este important ca Codul civil să nu impună angajatului să aibă un registru de muncă.
Cele mai comune contracte care vă permit să lucrați fără o evidență de muncă sunt un contract și un contract de prestare a serviciilor cu plată. În general, un capitol separat este dedicat contractului în Codul civil (CC).
În conformitate cu articolul 702 din Codul civil, două părți la contract au subliniat: un antreprenor (analog unui angajat) și un client (un analist al angajatorului). Contractantul se obligă să efectueze lucrări conform instrucțiunilor clientului și să primească plata pentru acesta.
Alocați următoarele tipuri de contracte:
- Contract de uz casnic
- Contract de construcții
- Contract de lucrări de proiectare și supraveghere
- Contract pentru îndeplinirea nevoilor statului
Este posibil să lucrați fără o carte de muncă?
Contractul de prestare de servicii cu plată
O altă opțiune pentru lucrul fără carnet de lucru este lucrul în cadrul unui contract de prestare a serviciilor cu plată. În acest caz, angajatul este numit executor, iar angajatorul este clientul. Tipuri de lucrări care pot fi efectuate în conformitate cu contractul de furnizare a serviciilor cu plată:
- servicii de comunicare
- servicii medicale
- servicii veterinare
- servicii de audit
- servicii de consultanță
- servicii de informare
- servicii de instruire
- servicii turistice
Codul civil conține și alte tipuri de contracte care permit găsirea unei alternative la un contract de muncă și la o carte de lucru.
Care este diferența dintre un contract de drept civil și un contract de muncă
Contractul de muncă este de preferat unui salariat în legătură cu faptul că angajatul prevede drepturi suplimentare: concediu medical, concediu, salariile la un anumit moment, incapacitatea de a trage doar așa, etc. Atunci când se lucrează la TC, disciplina de muncă, ordinea de muncă este de asemenea reglementată, adică angajatul trebuie să respecte anumite reguli. Printre altele, angajatul trebuie să îndeplinească personal obligațiile de muncă, adică nu are dreptul să-și transfere munca altor persoane.
contract civil (servicii consecutive, plătite) nu oferă angajatului orice garanții prevăzute de Codul muncii: bolnav - problemă angajat, concediul nu salariile plătite nu sunt plătite (plata se poate face numai după încetarea contractului de muncă sau în condițiile contractului). Lucrările în baza contractului de muncă pot fi efectuate nu numai de către contractant sau de executor, ci pot transfera munca altor persoane.
În unele cazuri, într-o instanță, un contract de drept civil poate fi recunoscut drept muncă. Acest lucru se întâmplă atunci când instanța constată că substituirea conceptelor a avut loc în mod specific și că, de fapt, îndeplinirea și descrierea sarcinilor respectă Codul Muncii și, în consecință, contractul de muncă.
Lucrul la un contract de muncă fără muncă
Nici Codul muncii, nici Codul civil nu prevăd un astfel de concept ca un contract de muncă. În acest caz, este necesar ca înțelegerea de muncă să fie înțeleasă ca un contract de muncă. Prin urmare, este posibilă lucrarea privind contractul de muncă fără forță de muncă, dar numai atunci când lucrează cu jumătate de normă. În alte cazuri - nerespectarea legii.
Este posibil să lucrați simultan pe un contract de muncă și de drept civil
Da, poți. Angajatul are dreptul să angajeze în timpul său liber orice activitate care nu este interzisă prin lege sau contract.
Ar trebui să lucrez în baza unui contract de drept civil sau a unui contract de muncă. Este alegerea fiecărei persoane, dar este mai bine să lucreze astfel: prima lucrare în cadrul unui contract de muncă, a doua lucrare - în conformitate cu dreptul civil (dar încă mai bine part-time).
Este posibilă lucrul fără carnet de muncă în următoarele cazuri:
- lucrează la un contract de muncă, dar numai cu fracțiune de normă;
- lucrează în baza unui acord de drept civil: în acest caz, garanțiile, compensațiile și plățile prevăzute de Codul muncii nu sunt supuse unui angajat
Articole similare
-
Dacă o persoană lucrează la două cărți de muncă, ce îi amenință
-
Controlul muncii - cetățeni ca subiecți ai dreptului muncii - dreptul muncii
Trimiteți-le prietenilor: