Ce este absenteismul
Potrivit conceptului de cod al muncii, se poate considera că o persoană a ratat o plimbare, dacă nu a apărut la serviciu mai mult de 4 ore la rând, fără motive întemeiate. Și dacă schimbarea este mai mică de 4 ore, atunci întreaga perioadă a schimbării. Respectabilă poate fi considerată o situație în care angajatul nu a venit să muncească nu din propria vină și poate confirma acest lucru prin documente, de exemplu:
- bolnav (certificat de urgență sau concediu medical);
- a venit la poliție (un certificat de detenție din partea poliției);
- sânge donat (certificat de la un angajat al unei stații de transfuzie de sânge);
- a fost la ședința de judecată (citația marcată de secretar).
[wpsm_titlebox title = "Nu ratați!" style = "3"]
Articolul 142 al Codului Muncii stabilește un alt motiv valabil pentru absența de la locul de muncă: dacă plata salariilor este întârziată mai mult de 15 zile, angajatul nu poate merge la muncă decât după rambursarea datoriei. Dar acest lucru ar trebui să fie notificat în prealabil directorului (în scris!).
[/ wpsm_titlebox]
Aceasta înseamnă că nu puteți trage pentru absenteism dacă:
- se întâmplă arieratele salariale;
- a primit o notificare din partea angajatului cu privire la auto-protecția drepturilor.
Într-un contract colectiv sau de muncă, pot fi indicate și alte motive, de exemplu moartea unei rude apropiate.
În orice caz, problema concedierii este individuală și numai regizorul o decide.
[wpsm_titlebox title = "Important!" style = "3"]
Locul muncii în contractul de muncă și indicat în documentele de concediere trebuie să coincidă!
[/ wpsm_titlebox]
Dacă angajatul nu a stat la mașină, de exemplu, și a rătăcit în jurul teritoriului - acesta nu este absenteismul și neîndeplinirea obligațiilor oficiale.
Cum să aranjezi absenteismul
Înainte de a trage pentru absenteism, trebuie să aranjați în mod corespunzător această dispreț. Va fi
încălcarea regulilor de înregistrare - pot urmări sancțiunile în cazul unei plângeri adresate parchetului sau instanței:
- recunoașterea concedierii ca fiind ilegală;
- restaurarea unui locotenent la locul de muncă;
- plata salariilor pentru toate perioadele de absență;
- plata daunelor morale.
Pentru a proiecta este necesar să se abordeze în mod responsabil, să nu fie distras, apoi pentru documentele făcute incorect. Și vor trebui să fie compuse mai multe:
- un certificat de absență de la locul de muncă;
- cerința de a da explicații;
- ordine pe disciplină;
- ordin de concediere.
Absența de la certificatul de muncă
Pentru a repara absenteismul, se creează un act de absență la locul de muncă. Poate fi făcută de către un ofițer de personal, temporar sau șef de departament al companiei. Firește, este necesar să se compună actul nu mai devreme, decât în 4 ore de la începutul zilei de lucru. Actul este scris în prezența a doi martori. Textul este ceva de genul:
[wpsm_quote author = "" float = "stânga" width = "90"]
Actul de
absența de la locul de muncă
Actul este mai bine scris pe antetul companiei sau în partea de sus specificați proprietatea documentului (de exemplu: Fortuna LLC, Lenin, K.Marksa Street, 1). Pentru comoditate, puteți imprima formularele de înscriere și le puteți distribui departamentelor sau cronometrului.
După ce primiți actul, înregistrați-l în documentația primită.
Cerința de a da explicații
Vă rugăm să rețineți: în legătură cu absenteismul unui angajat, trebuie să primiți o explicație în termen de două zile (st.193 TC)! După înregistrarea actului, următorul pas va fi acela de a afla motivele absenteismului. Faceți o cerință:
Cererea trebuie să fie semnată personal de către personal, iar data trebuie stabilită.
Dacă nu ați primit un răspuns în termenul stabilit sau dacă directorii nu au fost impresionați de explicația absenței, puteți emite o comandă.
Ordine pe disciplină
Ordonanța privind aplicarea pedepsei trebuie întocmită în termen de o lună de la data întocmirii actului privind absența la locul de muncă. În această perioadă nu include timpul de îmbolnăvire, concediu și sarcină. Iată un exemplu al ordinii disciplinare, cum să renunți la absenteism fără un motiv bun:
Acordați atenție plasamentului în ordinea zilei de concediere.
[wpsm_titlebox title = "Ziua de foc" stil = "3"]
Important: ziua concedierii - aceasta este ultima zi în care angajatul a fost la serviciu.
[/ wpsm_titlebox]
Cu ordinul trebuie să-l familiarizați pe angajat în termen de 3 zile sau, dacă nu este la locul de muncă, trimiteți o copie certificată prin scrisoare recomandată.
În baza ordinului disciplinar, se completează o comandă în formularul T-8 și se face o evidență în carnetul de lucru.
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
În cazul în care o concediere pentru absenteism se aplică unui angajat, o înregistrare în muncă (eșantion) trebuie să repete la virgulă baza prevăzută în Codul Muncii:
Cine nu poate fi concediat pentru absenteism
Vă rugăm să rețineți: în cazul în care un angajat nu vine să lucreze în ziua în care își începe vacanța la termen, nu este înfocat!
[wpsm_titlebox title = "Încălcarea unei femei însărcinate pentru absenteism" style = "3"]
- întocmește acte privind absenteismul;
- ia explicații;
- Obligatoriu de a trimite un conant din consultarea femeilor despre sarcină (dar nu mai mult de o dată la trei luni).
La timp, o femeie trebuie să ia un concediu de maternitate. Și când în cele din urmă aduce un spital închis. Puteți întocmi o comandă pentru disciplină și foc.
Acesta este modul în care se întoarce instrucțiunile de la rândul său - cum să trageți pentru absenteism, dacă angajatul nu apare la locul de muncă. Da, există o mulțime de necazuri cu călători, dar amintiți-vă - cu cât sunt mai multe ziare, cu atât mai bine sunteți protejați! Nu neglijați regulile - nu înlocuiți nici pe voi înșivă nici pe seful dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: